人资培训专员
5-7K·13薪
乌鲁木齐新市区迎宾路1-3年本科
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1.负责公司年度培训计划制定与培训档案管理 2.负责新员工、营销精英等专项培训组织策划和实施 3.负责公司共性培训组织实施 4.负责外部培训管理 5.负责线上培 -
岗位职责： 1、负责公司各类培训项目的策划与组织实施，包括新员工培训、专业力培训、专题培训、内训师培养、领导力培养等，确保培训活动的顺利开展和高质量完成。 2、 -
负责公司培训，负责公司自主认定中心工作 -
办公地点: 该职位办公地点为武陟-詹店镇产业聚集区，不是新乡 工作内容： 1.执行公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; -
岗位说明 1、根据公司年度发展目标，负责制定人力资源工作计划； 2、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系； 3、根据公司 -
1、负责校区前台接待，以良好形象助力业务开展； 2、负责校区招聘，协助校长做好团队建设工作； 3、负责校区每日进账现金核查，发票申请、收据整理、保管； 4、负责 -
工作职责: 1、协助上级追踪落实相关人资模块工作； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； -
岗位职责: 1、负责公司人力资源基础工作的日常管理和维护； 2、负责招聘组织实施、邀约、面试等； 3、负责人员基础企业文化 制度等培训； 4、参与公司制 -
人资培训主管岗位职责： 1.战略规划与政策制定： 协助上级或HRD制定公司人力资源整体战略规划，特别是在培训与发展领域。 根据公司经营计划，制定年度、季度、 -
工作内容： 1、负责组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质； 2、开发和执行培训课程，确保培训内容的有效性和实用性； 3、评估培训效果，优化培训流程和方法。 -
1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容; 2、搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授; 3、负责组织各种培训，并做 -
岗位描述： 1、负责跟进OCS相关专案的培训工作及培训效果追踪； 2、负责OCS培训中心的管理及运营工作； 3、负责OCS线上服务平台的管理及运营； 4、负责O -
主要岗位职责： 1.招聘，劳务公司合作及网络自主招聘（入离职、考勤核算、社保等由文员负责） 2.培训， 3.绩效、薪资核算 任职要求： 1.大专以上文化程度，理 -
岗位职责： 1、协助修编和完善人力资源管理制度； 2、依据公司战略规划制定年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 3、协助建立公司人员招聘体系，掌握公司 -
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门
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岗位职责: 1、了解公司各部门培训需求，开发迭代培训课件，拟订培训计划; 2、完善公司培训体系和培训制度，结合需求开发各类培训课程; 3、实施公司年度培训计划， -
学历要求：统招本科，有人力相关经验。 负责招聘，办理入离职手续，负责员工工资表，核算业绩等录入，负责考勤管理等文职工作。 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行招聘工作流 -
岗位职责： 独立负责并开展人力资源部工作，包括人事的管理，人员招聘 、薪资福利标准制定、 组织架构编制、 岗位培训的组织召开 、工资福利的发放等相关工作。 任职 -
1、大专以上学历，35岁以下，形象靓丽，能服从公司随时调动。 2、负责门店人力资源部招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理，员工激励，培训开发和沟通协调。 3、有人资
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熟悉常用办公软件，做过招聘、档案管理。形象好气质佳！
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急聘人资一名,底薪4000+提成 。 主要负责招聘、考勤、核算工资等！ 上班时间早9~6.30，每天8小时工作制！每月公休4天！ -
A.人力资源专员岗位职责和要求 ⒈人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划。 ⒉完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责。 ⒊人事招聘，拓 -
岗位职责 1、人事档案管理、劳动合同签订（含劳动合同、入职相关资料、异动资料等的电子版及纸质版）存档等。 2、人员考勤数据、薪资核算基础数据的收集及制作。 3、 -
1、负责招聘工作 2、负责工资核算 3、负责员工社保医保等业务办理 4、其他人资相关工作 -
工作内容： 1.负责但不限于人员招聘、培训、考勤等模块工作； 2.领导交代的其他工作。 特别要求： 1.熟练驾驶机动车，电动车等交通工具； 2.擅长使用各类招聘
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浏览，招聘信息，每日更新帖子，各大论坛，留言及回复，负责办公室及后勤工作，做人才储备库，将意向人群引导登记，不用跑外 -
1.人资部分：薪酬审核，保险办理，员工招聘 2.行政部分：文案编写，会议组织得其他办公行政工作
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1、负责培训管理工作的落地和执行。 2、组织人才发展项目（包括员工职业发展体系、任职资格体系、半/年度人才盘点等），及项目结果应用的落地，监督分公司执行情况。
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人力资源培训专员 岗位职责： 1.学习本岗位知识及了解行业知识，做好本职工作。 2.做好新员工的入职引导、员工关怀及一些基础的岗前培训工作； 3.负责对于
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