行政人事经理/总监
10-15K 长沙岳麓区梅溪湖 1-3年 硕士
1、研究生及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验； 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方
1、教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2、经验知识： ①制造行业、鞋业3年以上人力资源管理相关工作经验。 ②熟悉国家、地区及企业关于合同管理
岗位职责： 1、根据公司发展规划，组织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划； 2、 主导年度人工成本预算和人工成本管控，指导各业务单元或者部门开展对应预算编制- 岗位职责： 全面负责公司行政和人事工作 任职资格： 有制造业相关经验 薪资面议
岗位职责 1、制定招聘计划，开拓招聘渠道，筛选简历，组织面试，完成关键岗位的人才招聘，建立人才储备库，优化招聘流程，提高招聘效率。 2、设计员工培训体系，制定年
岗位职责： 1、负责执行、监督公司人力资源制度、行政制度和相关流程标准。 2、负责推进公司企业文化建设，策划组织各类公司内部活动。 3、负责公司各部门员工薪酬、
岗位职责： 1、协助总经理推动，落地公司业务策略，年度目标达成追踪业务过程执行实际情况，追踪各部门工作过程，结果情况等； 2、能够依据公司所需人才，开拓资源，短
1、参与人力资源战略制定，并负责人力资源战略落地； 2、依托人力资源专业工具及方法论为管理决策提供依据和建议； 3、子公司人力资源管理督导； 4、人力资源信息化
岗位职责： 1、负责企业内部综合管理工作，促进公司管理规范化； 1）组织制定完善的公司管理制度体系； 2）根据需要对公司组织结构、部门职责提出建议，改进企业管- 工作内容： 1、负责公司行政日常事务的统筹与管理，确保办公环境和行政服务的高效运作，包括但不限于行政日常事务、文件处理及行政支持服务； 2、负责公司各项文件、资
岗位职责：1：负责管理干部的绩效考核，管理干部的招聘和考核 2：协助接待外联的事情 任职要求：1，必须有5年以上陶瓷厂行政
职责描述： 1、负责部门日常管理工作，依据集团要求高效推进项目工作进度； 2、组织制定并实施公司各项人力资源的规定及方案，完善和推动人力资源日常管理工作； 3、
工作内容： 1、负责公司行政人事日常管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策制定与执行； 2、参与管理体系的建设与优化，确保公司运营效率和管理效果； 3、组
1.负责企事业单位会议会务、旅游团建、培训拓展等项目需求的推介； 2.协助与企业的沟通、谈判达成合作； 3.协调解决项目实施过程中遇到的相关问题。 任职要求：
一、岗位职责: 1、监督公司各部门的日常工作开展，确保各部门目标的达成。 2、协调内部资源，优化公司管理流程和团队工作方式。 3、提升公司知名度和市场影响力。
岗位职责： 1、负责对外接待与政府部门的联络、项目接洽等工作； 2、负责内务整理、档案、人事与社保参缴；负责项目台账与印章管理、协助公司电商服务类项目实施的跟进
岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施； 2.负责组织和实施招聘活动，包括但不限于人才招聘、选拔及评估； 3.设计和实施员工培训和
1、全面负责公司人力资源管理工作; 2、重点负责推动公司现阶段基础服务团队打造，协助总经理组建中层团队骨干，引领督导团队效能提升； 3、协助总经理推进公司合伙人
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资 源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人 力资源本钱;- 主要岗位职责： 1、公司的制度编写、签署、培训、宣导、执行与维护； 2、人员招聘、人才的选用育留及人力资源管理； 3、企业文化与团队建设； 4、行政、人事、人力
- 岗位职责 1、根据发展规划，提供人力供给与储备、组织规划等方面的建议。 2、参与公司经营管理与决策，并根据决策方向，领导下属部门进行发展计划报告。 3、
岗位职责： 1、全面负责公司行政与人事管理工作，制定并实施相关政策与流程，确保组织运营高效顺畅。 2、建立和优化人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效、- 工作内容： 1、负责公司行政人事部门的整体运营和管理； 2、制定和执行人力资源战略规划，确保人才队伍建设与企业发展相匹配； 3、监督和优化行政管理流程，提升工作
工作内容： 1、负责医疗美容门诊的人力资源管理与行政事务； 2、组织实施人力资源战略规划，优化团队结构； 3、监督管理行政人事部门的日常运作，确保流程高效顺畅。
1.大型企业总监岗位3年以上 2.全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业 3.擅长薪酬、招聘、企业文化板块 4.行政管理经验5年以上- 岗位职责: 1.制定和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.设计和优化人力资源部门的组织结构，提高工作效率； 3.开发和维护员工培训和
岗位职责：1.管理体系建设：锚定公司业务战略，搭建与优化行政人事全 模块管理体系，推动部门从“事务执行”升级为“业务赋能”。 2.人力全周期业务支撑：结合公
一、 岗位职责 本岗位全面负责公司人力资源与行政运营体系的构建与执行，是公司战略落地和组织效能提升的关键推动者。 1. 人力资源战略与管理 · 战略规划： 根据
1、对度假村总经理负责，贯彻执行度假村总经理下达的经营思想和方针； 2、负责本部的行政管理和日常事务，协助度假村总经理搞好各部门之间的综合协调，落实度假村规
岗位职责： 1、根据公司整体发展战略方向，推动公司行政、人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司行政、人力资源管理体系，建立优
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