物业管理/运营专员
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苏州1-3年大专
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【岗位职责】 1、负责园内安保、保洁、车辆、环境等的管理工作， 做好物业监督工作，及时发现和整顿园内不合规及可能引起安全事故的隐患； 2、负责产业园租金、物业费 -
1、发放缴费通知单：负责定期发放缴费通知单，全力跟进所管商户租费缴纳情况； 2、服务客户并处理投诉：负责商业区商户服务，接受和处理客户投诉，并及时向部门经理报告 -
岗位职责： 1、负责物业公司的营运、员工培训、体系文件执行工作； 2、负责制定项目月度、季度、年度工作计划，并组织督导实施按期总结； 3、督导组织所管项目的设备 -
岗位职责: 1. 负责车位管理工作，确保车位使用合理高效 2. 监督车位租赁流程，保障物业管理顺畅 3. 处理车位相关投诉，提升客户满意度 任职要求： 1. -
工作内容 1、负责综合管理物业日常运营，包括安全、清洁和维护保养； 2、处理租户的报修请求，确保及时维修并进行跟踪管理； 3、监督公共区域设施设备的巡检和养护工
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1.前字节跳动团队Top团队，资深大厂HR培训 3.团队扩张速度快月度GMV300-500W+，团队规模50人+，服务均为电商Top品牌 3.团队氛围良好，扩张 -
岗位职责： 1、负责监督及执行人力行政规章制度、工作流程、绩效考核等制度； 2、负责招聘工作,公司相关招聘网站维护更新,应聘人员的预约接待及面试,包括招聘流程、 -
岗位职责： 1、负责招聘工作,能独立负责应聘人员的预约,接待及面试； 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理；
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岗位职责： 1.员工招聘和面试以及相关资料整理； 2.入离职手续办理； 3.相关员工信息录入，员工考勤、工资数据统计及考核追踪； 4.公司政策落实和执行； 5. -
岗位职责：招聘；考勤；绩效 任职要求：两年以上工作经验，管理类专业毕业。 -
岗位职责： 1.人力资源方面：劳动关系、招聘、薪酬、社保公积金等； 2.行政方面：工商管理、固定资产管理、物业管理、日常费用付款提报、酒店机票预订、办公用品采购 -
工作内容 一、行政服务管理 1.日常行政管理工作： -
工作内容： 1、负责济南分公司人员的入转调离工作及考勤的制作，与总部做好对接； 2、负责人员的五险一金增减员手续办理； 3、负责组织公司团建，节日主题等企业文化 -
岗位职责： 1.收集、整理业务招聘需求，制定年度招聘计划，熟练招聘全流程操作； 2.跟进、拓展招聘渠道，完善招聘制度，优化招聘流程； 3.与业务部门保持有效沟通 -
职位名称：人力行政专员（装修工作室合伙人级岗位） 薪资范围：面议 工作地点：张店红星美凯龙（新店） 汇报对象：创始人/CEO 一、核心工作内容 【人力资源板块 -
岗位职责： 1.负责统计岗位需求，进行简历筛选、面试邀约、面试组织、校招宣讲等工作，及时记录，定期分析； 2.组织各项培训活动，做好培训记录； 3.负责统计月度 -
工作内容： 1、较强的文案写作能力、资料整理能力，熟练操作办公软件； 2、负责落实、修改和完善生产企业相关管理制度和工作流程； 3、领导交待的其它事宜。 任职条 -
工作地点：四川省雅安市石棉县 岗位职责： 一、总经办工作 1、制定公司长期发展战略规划以及短期运营计划，组织协调各部门工作的开展，确保公司健康有效运营； 2、组 -
工作内容： 1、负责公司人力资源日常行政管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、
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岗位职责 1.主持人力资源部日常工作； 2.制定人力资源部年度工作计划； 3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施； -
岗位职责： 1、根据公司发展战略，负责人力资源规划，各部门人才梯队建设，保障企业发展人员需求供应； 2、负责优化和完善人力资源各项管理体系及相关制度；
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岗位职责: 1.负责公司人力资源规划和管理工作，包括招聘、员工关系维护、薪酬和福利方案设计等。 2.组织和实施员工培训和发展计划，提供职业发展机会。 3.参与制 -
【岗位职责】 1、 协调并组织各类内部培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训等，提高员工的工作效率与满意度； 2、管理统筹全国项目的日常行政事务，包括但不 -
工作职责： 1.根据工程项目需求，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系管理制度等。 2.优化招聘流程，确保及时招募到符合项目要求的专业人才，负责 -
岗位职责：负责猪场的人事入离调转，采购，报销，行政管理等工作 任职要求：20-40岁，有1年行政或人事经验 岗位福利： 入职前3月师傅带教、免费提供住宿，环境整
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人力行政专员 岗位职责： 1. 负责教师、课程顾问招聘，筛选简历、安排面试，办理入离职手续； 2. 审核教师资质材料（健康证/资格证），管理员工档案及考勤 -
1、人员的任免、考勤、绩效统计、差假等事项办理； 2、人员的招聘：根据各部门的确编通过不同渠道，寻找较为合适人员推荐给部门负责人； 3、员工到职与离职相关手续的
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1.负责校区的人员招聘，简历筛选，初试，达成校区人员配置标准，完善组织架构； 2.本校区人员入离职办理及考勤管理，行政管理； 3.校区整体环境卫生的管理； 4. -
岗位职责： 人力版块： 1.全面负责分公司人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推 进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗； 2.组织进 -
工作内容： 1、新入职及离职人员手续的办理，合同的签订、合同续签及管理； 2、内部员工档案的建立与管理； 3、配合部门进行新员工的入职培训，建立企业形象，员工团
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