人力资源专员/助理
2-3K 柳州柳南区西环路口 3-5年 学历不限
工作内容： 1.招聘和上岗培训工作 2.考勤管理 3.店铺活动前期准备 4.员工合同管理 5.店铺行政管理 上班时间8点～12点 下午2点30分～18点，调
任职要求： 1.24~35周岁，形象气质较好： 2.大专及以上学历，有过人事相关工作经验“ 3..熟悉人事六大板块： 4.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资
岗位职责： 1、负责协助部门对员工企业职业生涯全生命周期管理 2、负责业务部门人员异动需求的对接和动态诊断评估，风险研判 3、对所支持的业务团队的整体人力资源工
岗位职责: 主要负责招聘和面试，筛选优秀员工 工作时间：早九晚六 薪资待遇：底薪3500+提成+奖金 任职要求: 形象好气质佳！！！
一、任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。 2、1年以内企业人力资源专员工作经验 3、具备人力资源方面的知识 4、掌握WORD、EXCEL、P- 要求： 1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。 岗位职责： 1. 协
工作内容： 1、负责组织和实施公司人才招聘工作，包括策划招聘流程和方法； 2、人事档案、入离职手续、考勤、工资、配合验厂等； 3、参与基础面试过程，协助评估候选
人事综合岗：不接受单休勿扰！！！ 你的工作： 1、选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会； 2、组织、安排面试，并进行人员初试； 3- 岗位职责： 1、只负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责会议会议相关工作，并要做好会议纪要
- 任职要求 1. 思维灵活：不抵触新鲜事物，接受电商公司快速变化节奏。 2. 学习能力：愿意主动学习电商行业管理模式，能吸收外部学习内容并落地激励式薪酬管理体系。
人力行政专员 人力工作： 1、根据公司的招聘计划，协助招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等； 2、做好员工入职、转正、晋升、调岗、离职等手续的办理工作- 1、会办公软件 2、招聘网站熟悉 3、了解HR 4、善于沟通
- 岗位职责：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与
- 岗位职责: 1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关工作 2. 负责日常人事数据的整理与维护 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级
- 岗位职责： 1、通过各渠道进行人员招聘； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责员工薪资、福利核算； 4、负责员工档案保管、劳动合同续签
- 岗位职责: 1. 统筹管理公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系维护。 2. 负责撰写和优化职位说明书，确保内容准确反映岗位要求和职责
- 岗位职责: 1. 协助开展培训、招聘、劳动关系等人力资源相关工作 2. 负责员工档案及人事信息的整理与维护 任职要求： 1. 善于沟通、按时完
岗位内容： 1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2. 组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3. 搜集、整理和分析用人需求和市场
负责人员招聘，考勤绩效等工作- 岗位职责： 1、负责人力共享部门基础人力资源实务流程业务操作； 2、负责人力资源系统相关模块功能的使用、管理与运营，包括人员信息维护、组织架构管理、职务体系管理
岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性 3
岗位职责: 1. 协助完成日常人事事务性工作。 2. 负责基础数据的整理与统计。 3. 配合完成部门交办的其他相关工作。 任职要求： 1.
岗位职责： 1.协助办理员工入职、离职、转正等相关手续。 2.负责日常资料的整理与归档，确保信息准确无误。 3.负责开展招聘支持工作，维护招聘信息及沟通应聘人员
岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 ; 3、执行人力资
【岗位职责】 1、根据公司年度招聘计划做好人员招聘、简历筛选、现场面试等环节的组织安排，及时为员工提供入职引导； 2、规范办理员工入职、离职等手续，有效规避用人
1. 维护各大招聘渠道，发布、更新岗位招聘信息，筛选简历，邀约候选人面试。 2. 对接意向求职者，沟通岗位薪资、工作模式，跟进候选人全流程，做好意向登记与进度
△7.5小时正常班：上午8：30-12点，下午2点-6点＋月休4天 △底薪＋到面奖＋入职奖。 一、岗位职责： 1．负责网上招聘信息的更新、梳理，以及招聘渠道的维
工作内容： 1、负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行； 2、参与制定和优化人力资源管理制度，确保公司人力资源的有效配置； 3、协助处理员
一、岗位职责 1、协助制定完成部门人才引进的年度规划，辅助领导完成人员招募、基础管理等工作。 2、管理人才信息档案工作，完善各项人事数据资料。 3、完成公司人力- 岗位职责：合同编制、审核、管理，人员进出管理，公司各类资料管理。 任职要求：需要有工作经验者优先。
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