工艺/制程工程师
12-20K 襄阳 3-5年 本科
【工作内容】 - 负责锂电池生产工艺流程的设计与优化，提升产品良率和生产效率； - 参与新产品的开发与试产，协助解决生产过程中出现的工艺问题； - 协调与其他部
1.机械加工和铆焊工艺3-5年工作经验。年龄30-45岁。 2.熟练使用CAPP（卡萨文本优先录用）CAD、Solidworks软件。 3.为人正直，学习能力强
岗位职责： 1、PLCC生产线制程良率追踪与提升； 2、PLCC制程效率提升； 3、PLCC生产异常分析与改善； 4、PLCC产品工程变更评估与执行； 5、PL
岗位职责： 1、负责生产工艺改善相关效率提升、制程稳定； 2、负责新工艺开发相关程序编制、现场实操校验； 3、汇总优化工艺细节，新制或完善输出工艺方案； 4、依- 1. BOM SOP等工程文件制定 2. 制程良率分析改善 3. 设备维护 4. 员工手势规范教导，效率提升 5. 要求责任心强，适应加班。
1. 了解电气专业知识及电气现场施工知识，对接研发，负责新产品的导入； 2. 根据电气设计要求编制工艺文件，SOP及制定内部的其它生产标准等； 3. 电气放
1、要求精通凸轮机如 名阳机 佑昌机 1215 2025 等机型调机 2、会开发新产品 能设计刀具 凸轮工艺 3、能分析解决开发车制产品中出现的异常问
【工作内容】 1.新项目报价资料整理及跟进，与客户及研发相关单位沟通确认相关问题点； 2.负责新产品生产SOP制作，PCB拼板设计，以及钢网，SMT治具，后焊治
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
工作职责: 1、负责公司产品的JAVA代码的开发、维护工作； 2、按照需求实现功能； 3、负责或参与产品需求调研； 4、负责或参与产品的现场实施工作； 5、负责
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，优化组织架构与人员配置； 2、组织开展招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作； 3、推动企业文化建设
【岗位职责】 1. 负责公司人力行政体系从0到1搭建，建立适配科研+工程混合团队的管理制度与流程 2. 主导材料科学、AI、精密制造等跨学科核心岗位招聘，搭建人
闪极科技 · 华中总部人力一号位（HR负责人/HRD） 地点：武汉/深圳均可 公司：120+人硬科技企业，主营AI眼镜、高端充电产品 核心职责 1.- 1.薪酬绩效。 2.员工关系
- 1、年龄45周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽。 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。 3、8年以上人力资源管理相关工作经验，其中3
任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政、工商管理等相关专业优先； 2、精密制造业人力资源领域5年以上工作经验，至少有2年以上人力资源管理的领导经验； 3
主要招聘兼职 广西师范大学，桂林电子科技大学，桂林理工大学，桂林医科大学，桂林旅游学院，桂林航天工业学院，桂林师范学院，桂林学院，桂林信息科技学院，南宁理工大学
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源
岗位职责: 1. 制定并推动组织人力资源战略规划，确保与企业整体发展目标相协同； 2. 统筹人力预算管理与组织效能优化，合理配置人力资源； 3. 主- 一、岗位职责 1. 体系统筹：负责公司人力资源全模块管理，搭建并优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等人事制度流程，结合业务制定人力规划与成本预算。 2. 招聘
负责招聘和行政管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定期刷新招聘网站，筛选优秀人员，和领导沟通好面试时间，邀约面试 2、办公设施维护和物品和档案管理
1.人力资源不是管人，而是提拔人才
一、岗位职责： 1、统筹人事部门所有工作 2、负责人员管理 3、人力成本分析 4、培训 5、KPI考核设计 二、任职要求 1、对公司高度负责 2、沟通能力强 3
岗位职责： 1.负责绩效管理体系宣贯，推动各部门绩效管理工作改善，收集、汇总、统计、应用绩效考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 2.负责核算员工工资及福
本岗位为连锁医药总部人事主管，统筹公司人力资源工作，覆盖大湾区、全面负责招聘配置、薪酬绩效、员工关系、制度搭建、团队维稳、劳资风险管控，协助总经理做组织优化与人- 协助人力资源部主管做好日常工作
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
岗位职责： 1、协助总经理制定企业中长期发展战略及年度经营计划的确定与分解，跟进计划执行情况； 2、根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、
岗位职责： 1、依据生产、技术、职能各部门用人需求，配合开展技术、生产、职能等岗位招聘工作，熟悉招聘全流程。 2、配合进行员工入转调离等人事手续办理，劳动合同签
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