人力资源专员/助理
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东莞大朗镇松山湖经验不限学历不限
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一、岗位职责 1、负责解决每天线上客户咨询转化 2、负责电话跟踪求职者报名到岗 3、根据业务目标需要进行客户回访与邀约 4、做好客户服务，持续提高服务效率与评分 -
岗位职责： 【岗位职责】 1. 店铺人员招聘，负责人才筛选、面试邀约以及面试； 2. 创建并维护员工入职、转正、离职手续及相关文件的准确记录； 3.
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1. 掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合； 2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解
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工作概述： 作为人力资源业务伙伴实习生，你将支持HRBP团队在日常运营中的工作，包括但不限于员工关系管理、绩效管理、人才发展和组织变革等。我们寻找对人力资源充满 -
我们是山东一家研发、生产、销售光伏清洗机器人的企业，拥有国内最大的市场份额。连续7年线上销售额行业top1。因杭州政府的招商引资，决定在杭州新设立总部，现诚聘一 -
1、负责公司需求岗位邀约 2、及时做好花名册的登记及更新（包括入职、转正、调岗、晋升、离职等） 3、负责人员异动的手续办理（包括入职、转正、调岗、晋升、离职等） -
工作内容： 1、负责日常人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、协助处理
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岗位职责： 1. 负责薪资核算，确保员工薪资准确无误； 2. 协助招聘与配置工作，筛选简历、安排面试、跟进招聘流程； 3. 负责培训实施，制定培训计划、组织培训
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岗位职责：员工关系；员工培训规划； -
1.人力资源规划 2.招聘与配置 3.培训与开发 4.薪酬与福利 5.绩效管理及根据国家政策法规拟订修改员工合同 6完成公司领导安排的其他 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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人事专员岗位职责： 1、制定招聘方案，实施招聘工作进行候选人资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。 2、负责 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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职位描述: 1、根据招聘计划，负责公司人员招聘、面试以及管理工作，同时负责招聘渠道评估以及拓展工作；2、办理新人报到手续及相关人事档案完整建立； 3、组织人员转
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负责公司的人事管理 负责公司的项目资料管理 负责公司日常行政工作管理 负责公司文件资料的起草和发布工作 负责项目的实施工作 完成公司安排的其它各项工作 能够接受
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一、岗位职责： 1-招聘 2-入转调离 3-员工关系 4-人事档案管理 5-考勤统计 6-日常人事行政事务性工作处理；证明开具、社保公积金缴纳等 7-领导临时交 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等 2. 参与制定和完善人力资源相关政策和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等。 2. 协助上级完成人力资源项目的实施和优化，提高工作效率。 3. 参与制定和完
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岗位要求: 1.大专以上学历 2.人力资源相关专业优先 3.人力资源行业1年以上经验（薪酬绩效，企业文化，不要招聘类型） 4.可以接受优秀的无经验大学生（至 -
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策。 2.管理员工入职、离职、调动和晋升过程。 3.处理员工关系和日常人事事务。 4.负责员工考勤管理和统计。 5.
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主要负责招聘工作，搜索简历，邀约面试。 -
主要负责人事招聘工作，员工入职、离职办理。后勤工作协调安排，协助主管确定工作内容等以及各种文字的通知，制定。 工作时间 早上8:00～18：00 -
岗位职责；岗位职责：主要负责独立完成公司交待招聘面试任务、门店钥匙保管等人事行政助理工作。 工作时间：早9；00-晚6：00 双休 单休 大小周轮换制休息 -
岗位职责: 1. 负责华夏供应链人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护与管理。 2. 参与人力资源项目和活动，确保流程的顺利执行。 3. 协助上级完成人力资
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1、人员招聘，行政工作 2、管理人事档案信息 3、负责公司组织的各项活动 4、负责员工关系的维护，确保良好的团队氛围。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理、 -
负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续。 负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施。 负责建立公司绩效管理和考评体系并实施。 处理劳动纠纷、员工申诉
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岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资 -
岗位职责： 1．负责招聘的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； 2．负责公司招聘渠道拓展和管理，开拓和利用各种渠道满足公司的用人需求； 3．办理员工入职及转正手续
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主要是负责招聘工作。入职手续办理，劳动合同签订，续签与管理。组织活动，比如团建，聚餐，年会。 工作时间:上午09:00-12:00
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