人力资源主管
5-7K·14薪 台州椒江区洪家 3-5年 本科
岗位职责 1、依据薪酬管理制度，核算员工工资、福利、奖金等，及时编制薪酬福利报表，确保数据的真实和准确；2、优化绩效考核制度，组织执行绩效考核；3、社保、公积金
1、日常考勤工作 2、人员资料录入系统，人事材料整理归档 3、管理物资，做好台账 4、各类证明盖章 5、领导安排的其他工作
【岗位职责】 1.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，建立考评激励机制; 2.培训课程的研发、实施; 3.搜集培训改善点，并提出改善计划; 4.通过培训发现- 1.协助薪酬绩效岗完成人员业绩统计、产品信息收集、提成核算、绩效考核相关工作，并定期对销售人员业绩进行绩效分析； 2.协助完成公司日常经营分析，为公司经营提供数
主要工作：协助培训经理完成培训工作 1、协助培训经理完成培训项目准备工作，包括培训海报设计、物料清点、供应商对接、发布公告 2、协助完成培训前后的宣传工作，包括
岗位职责: 1.团队架构编制搭建及补充； 2.统筹呢协调各分店员工管理事宜； 3.团队制度完善及落地执行跟进； 4.业务数据统计分析； 5.团队企业文化建设及
【岗位描述】 1、管理销售大区员工劳动合同及人事档案； 2、办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账； 3、负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效- 有责任心 有经验 有执行力 有招聘绩效经验
1.科班毕业，有多年服装人力管理经验
岗位职责： 1、制定招聘计划，开发维护渠道 2、组织简历筛选、面试安排及背景调查，确保人才到岗效率 3、员工培训、技能提升等 4、处理入离职手续、劳动合同签订及
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与组织实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，选拔优秀人才，构建高效团队； 3、设计并执行绩效评估体系，促进员工
岗位职责： 1、负责组织和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源配置满足公司业务发展需求； 2、优化招聘流程，拓展和维护招聘渠道，提升招聘效率和质量； 3、参
岗位职责： 1.全面负麦招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作，确保各项政策与流程的有效落地与持续优化； 2.主导人才梯队建设,负责关键人才的招募
薪资待遇：月工资5000-8000元。 要求：全日制大专以上文凭；年龄45岁以下；工作经验5-10年。 工作地址：安徽东至县东流工业园区。 电话联系：15150- 工作内容： 1、负责员工招聘、培训、考核及人事管理； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程； 3、处理员工关系和劳动纠纷，维护良好的工作环境。 岗位要求：
- 岗位职责: 1. 设计和实施人力资源战略，确保人力资源政策与组织目标一致。 2. 优化招聘流程，利用多种渠道吸引和选拔人才。 3. 参与构建和完善绩效管理体系，
- 人力资源主管岗位职责概述：根据业务需要，研究组织职责改进方案，制定本单位目标及计划，设计并改进人事管理制度流程。 （2）具体职责包括：预算控制、教育培训筹划、薪
岗位职责： 1.完成组织结构基于业务发展需求的优化、负责薪酬与激励方案设计和落地 2.高端招聘，保障人才及时供应 3.协助组织员工
岗位职责： 1. 根据公司各部门提出的招聘需求，形成招聘方案，达成招聘需求； 2. 负责公司招聘工作，包括人才寻访、面试、录用跟进等，善于利用多渠道进行独立招聘- 任职条件： 1.人力资源或经济管理等相关专业全日制本科及以上学历；从事人力资源、办公室、经济或相关工作5年及以上工作经历。有产业园区及工程类行业经验，或风电、光
- 岗位职责： 1、主导公司人力资源规划，优化招聘流程，提升招聘效率。 2、参与制定公司薪酬福利政策，确保其公平性和激励性。 3、负责新员工招聘和人才配置，保障业务
- 岗位职责: 1.组织和实施人力资源管理工作，确保人力资源活动的有效性和合规性； 2.参与制定和优化人力资源相关政策和流程； 3.建立和维护良好的员工关系，提升员
一、任职要求 年龄：28-45岁 学历：大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业 经验要求：5年以上人力资源工作经验； 知识要求：熟悉公司法、劳动法
岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和
工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性和效率；
岗位职责： 1. 负责全连锁门店人员薪资核算，确保薪酬发放准确、及时。 2. 统筹门店招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试组织及入职跟进，保障门店人员配置。- 岗位职责: 1.负责人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.担任公司内部员工关系的关键协调者，确保员工满意度和组织氛围的良好 3.参与制定和执
一、岗位基本信息 岗位名称：集团人力资源主管 所属部门：人力资源 汇报对象：上级 工作地点：深圳市 岗位性质：全职 二、岗位职责 1、招聘。根据公司业务发展需
一、岗位职责： 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 2、负责各部门组织职责的梳理及岗位职责的完善及制定，优化公司流程和制度，负责协调
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