人资行政实习生
2-3K 合肥蜀山区井岗 在校/应届 大专
【岗位职责】: 负责日常行政事务：文件整理、复印扫描、办公用品采购与管理 协助会议安排、会议室管理、接待来访人员 协助考勤统计、快递收发、费用报销单据整理 完成
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常事务管理与协调； 2. 协助制定并落实人力资源相关制度与流程； 3. 支持员工关系管理及行政事务的顺利开展。
【岗位职责】 1、负责人事招聘工作； 2、负责人员入职相关手续办理和入职培训； 3、负责人员考勤编制核对工作； 4、负责厂区行政事务类工作； 5、负责制度检查类
岗位职责： 1、结合市场数据与运营分析，制定年度招商计划与运营提升方案，确保招商目标与运营指标（如租金收益、客流量、商户存活率）协同达成。 2、按要求实施分管片
1、商户日常经营管理及维护。 2、后勤团队管理。 3、招商调整落地。
岗位职责 1. 负责所辖商业项目入驻商户的日常营运管理，管控门店现场秩序、服务品质、环境卫生、设备巡检，督促商户标准化规范经营。 2. 门店经营数据，营收数据分
一、专业能力要求 1. 市场营销、商业管理等相关专业大专及以上学历优先。 2. 熟悉商业、住宅、别墅地产招商运营流程，了解写字楼及商业小区的市场特点。 二、工作
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系维护。 2. 设计和优化招聘流程，确保人才招聘与选拔符合公司发展需求
职位描述 一、工作职责： 1、负责统筹公司办公用品、办公设备申请采购、登记、管理； 2、负责公司会议纪要、行政档案收集、归档、证件审核等工作； 3、协助组织开展- 1、收集经营商户名单，联系洽谈招商事宜，完成部门领导下达任务指标; 第 1 页 2、协助招商运营主管完成新进商户合同签署及费用收缴工作; 3、定期进行市场调研，
- 1、统筹人力资源日常全模块工作，负责招聘配置、入离职、合同档案、考勤管理、社保公积金异动办理，规范用工流程、规避劳动风险。 2、落地薪酬核算、绩效考核、员工培训
- 工作内容： 1、负责组织和实施人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源管理制度和流程，确保人力资源的有效配置和利用；
岗位职责： 1. 主导并延续游戏商业化框架设计，包括付费内容规划(数值/功能/外观类)、定价策略、付费载体(礼包/战令/订阅制)设计，新服滚服设计。 2. 通过
岗位职责： 1、负责阅读类、工具类商业化广告接入、广告创意样式及转化提升相关的产品工作，提升ECPM、点击率、填充率等效果； 2、岗位目标：持续挖掘新的变现场景- 岗位职责： 1、负责商业地产项目的整体运营策略制定与执行，提升项目整体经营效益，确保项目运营目标的达成。 2、5 年以上大型商业物业经理同等岗位经验，独立操
岗位职责： 1、市场调研和定位：负责所在区域的市场调研，确定商业项目的市场定位，并制定相应的商业开发计划。 2、招商策划与执行：根据商业项目的特点和市场需
岗位职责： 一、会员体系+权益 1. 负责设计会员等级体系与差异化权益 2. 引入内外部权益资源，探索联合会员等创新形式 3. 优化权益包装，提升会员价值感知
职位描述： 1、根据运营目标和周期，与研发团队共同进行商业化功能研发和优化。 2、根据迭代计划进行活动规划与设计，开发跟进，效果追踪，确保游戏高效稳定运营。 3
- 岗位方向：全面负责公司（核心为“票圈”小程序）的商业化战略与营收增长，深耕中老年用户画像，创新微信生态内的可持续变现模式。 - 对标职级：对标阿里P7/P8
一、岗位职责 负责IAP工具产品商业化体系的搭建与优化，制定清晰的商业化策略，对产品整体收入目标、LTV提升负责。 深度洞察用户核心需求与付费心理，结合产品核心
此岗位表现优异者，未来可向项目CEO方向培养与发展 岗位职责： 1.根据海外产品特性制定合理的商业化变现策略，与产研、市场侧密切配合，持续跟进变现效果，推动商
职位描述 1、负责快手商业化品牌广告搜索产品的运营工作，可以理解产品功能及特点，制定产品运营及行业适配方案，推动产品覆盖及收入达成； 2、梳理产品能力，完善使用
岗位职责： 1. 负责抖音账号的内容策划、拍摄、剪辑与发布，围绕商业香氛（酒店、写字楼、商场、品牌店等场景）打造爆款短视频内容。 2.负责同行/竞品账号的评论区
工作内容： 负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策能够有效地支持公司的业务发展需要。负责制定公司的人力资源预算，并且根据公司业务发展需要，进行
岗位职责： 1、统筹制定并推进公司人力资源战略规划，支持企业业务发展需求； 2、全面负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源核心模块的管理与优化； 3、- 负责人资全面统筹工作
- 岗位职责： 1. 根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2. 负责公司整体的规章制度的修订与完善，贯彻执行； 3. 参与制订公司年度人力成本的
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工- 岗位职责： 1.负责招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排、初复试跟进、搭建招聘渠道并维护； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关业务流程手续，整理归档
- 岗位职责： 1.公司招聘相关工作 2.企业文化落地的相关各项设计 3.业务部门人员成长的跟进工作 4.新人导入期的培训工作 5.激励政策类的信息收集统计 6.团
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