人力资源专员/助理
3-5K 襄阳樊城区天元四季城 3-5年 大专
岗位职责: 1.参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 2.处理员工关系问题，确保员工满意度和组织氛围的良好 3.负责长沙总公司业务对接工作 4.负责公司数据
【岗位职责Job Description】： 1、负责各部门需求岗位的招聘（线上平台招聘+劳务公司开发）； 2、负责新员工入职手续的办理； 3、负责工厂内各区域
岗位职责： 1.深刻理解 招育用留 ，负责招聘全流程； 2.全渠道招聘、邀约、面试、培训、入离职； 3.制定优化公司行政管理制度，企业文化建设； 4.公
工作内容： 1、负责员工招聘 2、参与人力资源相关政策的制定与优化 3、协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和忠诚度。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团
无销售性质！！无销售性质！！无销售性质！！ 【岗位描述】 1、根据公司规划，协助制定公司招聘计划 2、通过各种渠道，筛选人才并预约面试 3、负责面试- 1、负责日常招聘 2、建立维护人事档案 办理更新劳动合同 3、负责员工工资结算 办理保险 4、配合办公室执行老板交付的任务
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资
2027 届应届毕业生人事实习转正岗位说明 为满足公司人力资源管理工作需求，储备专业人才，现面向 2027 届应届毕业生开放人事实习转正岗位，具体内容说明如下：
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关
岗位职责： 1. 协助经理进行招聘 2.核对考勤、制作工资表、进行员工社保管理 3.整理档案及办公室日常工作 任职要求： 1. 本科应届毕业生优先，人力资源、
岗位职责： 1、负责公司工作人员招募 2、 喜欢聊天，之前做过销售行业优先考虑。 3、不会做咱们这边有人带，有人教。 3、上班时间早上8：30--5：3- 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作 3、依据公司各部门的需求和岗位任
- 【北京豪木汽车租赁有限公司高薪诚聘】 【工作地点】承德·下板城 中道小区 （不包住） 【招聘岗位】人事招聘专员 【工作时间】 朝九晚五不加班：9:00
- 岗位职责: 1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作 2. 处理日常人事事务，确保流程规范、高效 3. 支持部门内部沟通与协调，提升团队
1.负责员工入转调离全流程办理，包括入职资料审核、劳动合同/劳务协议签订、信息录入（HR系统）、离职手续办理、社保公积金增减员等，确保流程合规、信息准确。 2.
工作职责 1、负责培训计划管理、搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设等工作； 2、负责设计、优化薪酬体系方案的落地及流程实施与跟进，完成相关薪酬数据
岗位职责: 1. 负责调研员工培训需求、设计培训计划，对接内外部培训资源，办理培训报名、费用核算及后续档案归档工作。 2.定期组织员工访谈、座谈会等沟通活动，收
任职要求：1.本科学历，人力资源、工商管理等专业； 2.熟悉人力资源2-3个模板，有招聘经验优先；
央企-行政助理 一、岗位职责 1. 协助处理公司日常工作事务，单证管理，各项通知上传下达。 2. 负责每天考勤，请假审批，组织会议及培训。 3·公司各项数据追踪
岗位职责: 1. 负责招聘相关事务，包括岗位信息发布、简历初筛及面试流程协调。
1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先。 2.1-3年人事专员相关工作经验，有完整招聘，员工关系实操经验。 3.熟练掌握员工招聘、入职离职办理、考勤核算等实操
岗位职责: 1.设计和实施公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作； 2.组织和参与员工入职、离职、转岗等手续的办理，确保流程顺畅； 3.
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；
岗位职责： 1、负责公司员工月度考勤核算，薪资核算及五险一金管理。 2、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理
1. 招聘网站维护、招聘简历筛选及通知，面试人员信息登记； 2. 参与公司面试，可提出合理性建议； 3. 办理员工入职、离职手续等； 4. 全流程跟进员工职业生
职位描述：对行业认可 想搞钱的优先 混日子的勿扰有经验优先 没经验有人带 工作简单 男女不限16-35 岁 岗位：人事招聘 （招聘文员专员岗位职责）： 1、维护
1、熟练人力资源招聘、培训、绩效、企业文化； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、性格开朗。执行力强； 4、主动性好。- 岗位职责： 1、参与人力资源管理的日常工作，协助处理招聘流程，包括简历筛选、面试安排等； 2、支持员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理及相关沟通工作； 3、
岗位职责: 1. 协助发布招聘职位，维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等） 2.进行简历的初步筛选、分类和推荐。 3.安排面试时间、协调面试官和候选人，跟进面试- 岗位职责： 1、协助部门主管完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才。 3、及时更新维护员
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