人事/行政主管
6-7K 海口秀英区西海岸 5-10年 本科
岗位职责: 1.协助上级起草和修订人力资源管理制度； 2.确定和调整公司岗位人员编制，管理岗位职责说明书； 3.负责公司人员的招聘、补充和优化，确保人力资源的有
岗位职责： 1、负责公司人事行政事务的综合管理，确保各项流程规范运作； 2、组织实施招聘、培训、绩效考核、员工关系等人事工作，提升团队效能； 3、优化办公环境与
岗位职责： 1、为公司的正常运转提供完善的后勤及保障； 2、负责集团下发的各项规章制度的组织学习和落实、检查工作； 3、负责协助管理部主任完成公司组织架构、制定
岗位职责：人事行政经理 一、招聘与配置： 1.负责全公司的招聘计划的制定和实施； 2.根据公司业务发展，进行人员需求预测并提供招聘建议； 3.日常办公室的办公用- 急招：人事主管1名。从事人事行政工作3年以上。 1、为公司的发展创建人才梯队，负责招聘理疗师和主播团队。2、负责制定、完善人事行政相关管理制度与工作流程的搭建，
岗位职责： 1.人力规划：依据集团总部人力资源规划及要求，完成下属子公司人力规划编制工作； 2.制度宣贯：承接集团下达的各项管理制度、通告，及时在公司内部组织员- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与实施，包括招聘、培训、绩效评估等； 2、管理公司行政事务，确保办公环境及日常运作顺畅； 3、制定和优化人力资源及行政管理流
1.负责公司的行政人事管理，入职办理、入职培训、公司规章制度的执行。 2.负责公司内部绩效考核制定，员工福利还有相应用人制度等。
1、依据公司发展规划制定招聘计划，做好人才储备工作，建立和完善公司的人员招聘体系，根据公司人力资源需求计划，完成招聘活动的实施； 2、依据公司发展规划制定年度人
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与管理，优化人力资源配置； 2、组织实施招聘、培训、绩效考核、员工关系维护等人事工作； 3、完善人事管理制度，提升工作效率和
岗位职责： 1. 负责公司人事行政相关制度的制定、优化与执行，确保各项管理流程规范有序； 2. 根据公司年度战略目标，统筹部门计划管理，制定并落实岗位业绩目标与- 1.负责员工招聘 2.人员培训 3.员工考勤 4.客户回访 要求： 有相关招聘经验，装修行业 沟通能力好 8：30-12：00 13：30—18：00
- 岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理； 2.组织和参与公司内部会议，确保会议内容的准确记录与执行；
1、行政日常管理 2、编制制度、流程、实施 3、负责各部门间协调 4、人员的招聘、培训
岗位职责： 1、依据公司年度发展战略，结合公司的人才发展计划，统筹招聘管理工作，优化人才筛选流程，控制招聘成本，能快速满足用人需求；制定员工职业发展规划通道，拟
1.为公司总体目标达成进行人力资源规划和指导 2.公司后勤、行政事务的全面指导和规划 3.各部门之间关系协调、沟通 4.各类制度的建设、编写、修改、落实与推行的
1. 根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化； 2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展
岗位职责： 1.负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利 管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展； 2.根据公司经营情况，分析人力
【工作职责】 1、负责门店的招聘，合理配置人员，满足营运需要； 2、负责门店的员工关系，熟悉劳动法和地方性劳动法规，及时预警风险； 3、负责推行门店的员工培训，
岗位职责： 1.主导岗位薪酬结构及绩效激励方案的设计与优化，提升效率并控制成本。 2.统计分析人力成本数据，定期输出报告，支持管理决策。 3.协同审核招聘需求、- 单休单休单休单休单休单休 一、总体职责： 负责人员的配置、招聘、培训、开发及绩效管理和薪酬福利等人事模块工作，积极主动参与企业管理，协助上级领导处理各种好劳动关
岗位职责（要求统招大专以上学历），对电商行业了解最佳： 一、人事工作 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核制度及执行工作 2.建
岗位职责 1. 负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3. 行政人事部日常工作，领导安排的其他临时性工作。 任职
职位详情 工作内容： 1．负责公司内部人员招聘工作 2．负责考勤制作薪酬核算工作 3．负责部分行政事物 4．负责入转调离手续办理 任职要求： 1．专科以上学历
硬性要求：具有一定的HR人事经验3年以上，熟系劳动管理关系与中国劳动法法规。 工作内容： 1、全面负责公司内部人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展，汇总岗- 工作内容 1.负责招聘 2.协助标准体系建设 3.协助绩效过程评估 4.协助推动企业文化 5.负责工资考勤核算 6.协助管理中心日常工作 要求 1.积极向上，
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理
岗位职责： 1、参与制定与完善公司人事管理制度、体系和业务流程； 2、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动； 3、熟悉劳动社会保险法； 4、 制定招聘计划
1.负责公司人事行政的管理工作。 2.建立完善并推进各项人事行政制度、流程、标准、计划等。 3.负责公司企业文化建设。 4.负责公司各部门的协调和关系维护。 5
岗位职责： 1、负责人事行政部的工作目标和计划，制定、参与或协助上层制定相关的政策和制度并监督执行; 2、负责人事行政部的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培
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