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  • 工作内容: 1、负责人力资源部门的日常管理工作,包括但不限于员工关系和行政事务; 2、参与制定和执行人力资源政策和程序,确保公司规章制度的有效实施; 3、处理与
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  • 据人力资源战略规划和年度人力资源需求规划,做好人才储备工作;
  • 九江 5-10年 大专
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  • 1.负责公司的行政人事管理,入职办理、入职培训、公司规章制度的执行。 2.负责公司内部绩效考核制定,员工福利还有相应用人制度等。
  • 岗位职责: 1、负责公司人力资源规划与管理,优化人力资源配置; 2、组织实施招聘、培训、绩效考核、员工关系维护等人事工作; 3、完善人事管理制度,提升工作效率和
  • 岗位职责: 1、负责人事行政的日常管理工作,确保人事行政工作流程的高效运作; 2、制定和优化人力资源政策及制度,提升组织效能; 3、主导招聘、培训、绩效评估等核
  • 岗位职责: 岗位职责: 1、负责公司人力资源规划及组织架构的优化,确保人力资源有效利用; 2、统筹管理公司人事行政事务,包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等
  • 岗位职责: 1、 根据公司发展战略,制订分公司人力资源发展战略及实施方案,为公司经营管理提供人力支撑; 2、 根据业务发展,持续优化人力资源的人力结构、人力培养
  • 1、行政日常管理 2、编制制度、流程、实施 3、负责各部门间协调 4、人员的招聘、培训
  • 1.负责员工招聘 2.人员培训 3.员工考勤 4.客户回访 要求: 有相关招聘经验,装修行业 沟通能力好 8:30-12:00 13:30—18:00
  • 岗位职责: 1、依据公司年度发展战略,结合公司的人才发展计划,统筹招聘管理工作,优化人才筛选流程,控制招聘成本,能快速满足用人需求;制定员工职业发展规划通道,拟
  • 1.为公司总体目标达成进行人力资源规划和指导 2.公司后勤、行政事务的全面指导和规划 3.各部门之间关系协调、沟通 4.各类制度的建设、编写、修改、落实与推行的
  • 岗位职责: 1、根据公司发展、制定更新规章制度,建立系统的管理体系,梳理相关流程文档; 2、根据招聘计划,开展招聘工作,做好人员配置及优化,完成招聘指标; 3、
  • 1、依据公司发展规划制定招聘计划,做好人才储备工作,建立和完善公司的人员招聘体系,根据公司人力资源需求计划,完成招聘活动的实施; 2、依据公司发展规划制定年度人
  • 岗位职责:负责人事用工管理 任职要求:要求一年以上中大型人事用工管理经验 福利待遇:缴纳五险一金,办公室冬暖夏凉,薪资按时发放,不定时小福利
  • 泰州 10年以上 大专
    【工作职责】 1、负责门店的招聘,合理配置人员,满足营运需要; 2、负责门店的员工关系,熟悉劳动法和地方性劳动法规,及时预警风险; 3、负责推行门店的员工培训,
  • 岗位职责: 1.主导岗位薪酬结构及绩效激励方案的设计与优化,提升效率并控制成本。 2.统计分析人力成本数据,定期输出报告,支持管理决策。 3.协同审核招聘需求、
  • 大专及以上学历,人力资源相关专业,有1年以上医药公司或饮片厂人事行政管理工作经验者优先。
  • 岗位职责: 1、负责公司日常人事行政事务的管理与协调,确保部门运作顺畅; 2、参与人力资源项目的策划与实施,提升员工满意度和组织氛围; 3、协助招聘流程,包括筛
  • 岗位职责: 1、负责公司人事行政管理工作,确保部门运作高效顺畅。 2、人力的数据分析(包含员工流失,人力成本,人均产值)。 3、撰写部门月报。 4、部门体系审核
  • 岗位职责 1. 负责发布招聘信息,筛选简历、邀约面试; 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续; 3. 行政人事部日常工作,领导安排的其他临时性工作。 任职
  • 岗位职责: 1、公司绩效方案的制定和落地; 2、招聘目标制定,开展招聘业务; 3、员工关系:劳动风险规避,合同签定,办理用工、退工手续,入离职、调任、晋升等工作

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