人事/行政主管
6-7K 海口秀英区西海岸 5-10年 本科
岗位职责: 1.协助上级起草和修订人力资源管理制度； 2.确定和调整公司岗位人员编制，管理岗位职责说明书； 3.负责公司人员的招聘、补充和优化，确保人力资源的有
我们公司所在的华发国际产业园区有专门的通勤车（到市区）和公交路线，上下班方便。另外珠海高新区政府有提供免费的人才（本科/研究生）公寓，拎包入住，欢迎咨询了解。
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于员工关系和行政事务； 2、参与制定和执行人力资源政策和程序，确保公司规章制度的有效实施； 3、处理与
岗位职责： 1、为公司的正常运转提供完善的后勤及保障； 2、负责集团下发的各项规章制度的组织学习和落实、检查工作； 3、负责协助管理部主任完成公司组织架构、制定- 岗位职责： 1、负责公司人事行政事务的综合管理，确保各项流程规范运作； 2、组织实施招聘、培训、绩效考核、员工关系等人事工作，提升团队效能； 3、优化办公环境与
- 据人力资源战略规划和年度人力资源需求规划，做好人才储备工作；
人事行政主管 1、完善公司规章制度，并执行监督； 2、按照岗位编制完成公司招聘工作，组织完善各部门岗位人才画像，设计岗位考核机制； 3、完善员工入职培训，收集各
工作内容是： 1. 负责公司日常招聘工作，进行人才招聘、面试安排及接待等工作 2.招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案 3.负责团队管理，会议文
1.负责招聘.考勤.业绩记录 2.打单发货.后勤管理 3.综合行政岗位 4.做事认真心细.有敬业精神.有上进心- 急招：人事主管1名。从事人事行政工作3年以上。 1、为公司的发展创建人才梯队，负责招聘理疗师和主播团队。2、负责制定、完善人事行政相关管理制度与工作流程的搭建，
人员招聘（线上+街招） 入离职办理 人事资料收集归档 人员信息更新 工伤保险名单更新、安监、环保 宿舍、饭堂、保洁安排管理 燃气，电量余额跟进 制度编辑、公布、
1.负责公司的行政人事管理，入职办理、入职培训、公司规章制度的执行。 2.负责公司内部绩效考核制定，员工福利还有相应用人制度等。
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与管理，优化人力资源配置； 2、组织实施招聘、培训、绩效考核、员工关系维护等人事工作； 3、完善人事管理制度，提升工作效率和
岗位职责： 1、负责人事行政的日常管理工作，确保人事行政工作流程的高效运作； 2、制定和优化人力资源政策及制度，提升组织效能； 3、主导招聘、培训、绩效评估等核- 岗位职责： 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及组织架构的优化，确保人力资源有效利用； 2、统筹管理公司人事行政事务，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等
岗位职责： 1、 根据公司发展战略，制订分公司人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑； 2、 根据业务发展，持续优化人力资源的人力结构、人力培养
1、行政日常管理 2、编制制度、流程、实施 3、负责各部门间协调 4、人员的招聘、培训- 1.负责员工招聘 2.人员培训 3.员工考勤 4.客户回访 要求： 有相关招聘经验，装修行业 沟通能力好 8：30-12：00 13：30—18：00
- 岗位职责： 1、依据公司年度发展战略，结合公司的人才发展计划，统筹招聘管理工作，优化人才筛选流程，控制招聘成本，能快速满足用人需求；制定员工职业发展规划通道，拟
1.为公司总体目标达成进行人力资源规划和指导 2.公司后勤、行政事务的全面指导和规划 3.各部门之间关系协调、沟通 4.各类制度的建设、编写、修改、落实与推行的
岗位职责： 1、根据公司发展、制定更新规章制度，建立系统的管理体系，梳理相关流程文档； 2、根据招聘计划，开展招聘工作，做好人员配置及优化，完成招聘指标； 3、
1、依据公司发展规划制定招聘计划，做好人才储备工作，建立和完善公司的人员招聘体系，根据公司人力资源需求计划，完成招聘活动的实施； 2、依据公司发展规划制定年度人
岗位职责:负责人事用工管理 任职要求:要求一年以上中大型人事用工管理经验 福利待遇:缴纳五险一金，办公室冬暖夏凉，薪资按时发放，不定时小福利
【工作职责】 1、负责门店的招聘，合理配置人员，满足营运需要； 2、负责门店的员工关系，熟悉劳动法和地方性劳动法规，及时预警风险； 3、负责推行门店的员工培训，
岗位职责： 1.主导岗位薪酬结构及绩效激励方案的设计与优化，提升效率并控制成本。 2.统计分析人力成本数据，定期输出报告，支持管理决策。 3.协同审核招聘需求、- 大专及以上学历，人力资源相关专业，有1年以上医药公司或饮片厂人事行政管理工作经验者优先。
岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的管理与协调，确保部门运作顺畅； 2、参与人力资源项目的策划与实施，提升员工满意度和组织氛围； 3、协助招聘流程，包括筛
岗位职责: 1、负责公司人事行政管理工作，确保部门运作高效顺畅。 2、人力的数据分析（包含员工流失，人力成本，人均产值）。 3、撰写部门月报。 4、部门体系审核
岗位职责 1. 负责发布招聘信息，筛选简历、邀约面试； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3. 行政人事部日常工作，领导安排的其他临时性工作。 任职
岗位职责： 1、公司绩效方案的制定和落地； 2、招聘目标制定，开展招聘业务； 3、员工关系：劳动风险规避，合同签定，办理用工、退工手续，入离职、调任、晋升等工作
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