成人学历招生老师/优质资源/无试用期
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【我的要求】 ——你有挣钱的欲望，年满18岁，可接受小白，无经验者。 【我能给你】 1、薪资：底薪＋提成＋奖金； 滚雪球式高提成，无经验新人月均15k，半年以上
岗位职责： 1。通过电销、面销、地推、私域流量、新媒体等方式开展产品宣传和转化； 2。接待来访客户，引导客户签约，达成课程销售； 3。协助学生完成报考工作，引导
【职位描述】 1、根据公司提供的客户名单（网站注册、信息流）分析潜在客户的需求及目前学习困惑，有针对性的向其介绍课程优势、准确推荐符合的课程套餐，最终达到成交目
【岗位详情】 1、制定销售目标、销售战略、销售预算和奖励计划并确定销售业务的实施细则； 2、帮助团队制定和完成月度、年度市场销售计划和指标； 3、建立和管理销售
岗位职责： 1、熟悉成人学历提升三大板块（自考、成教、国开）相关信息与政策； 2、统筹班主任团队日常工作，评估团队工作完成度与绩效考核实施； 3、完善班主任团队
岗位职责: 1.为客户提供专业的教育咨询服务，确保客户需求得到满足； 2.负责教育项目的推广和销售，达成销售目标； 3.与客户建立良好的沟通和关系，保持优质的客
1、根据公司整体战略目标，制定本团队年度、季度、月度业绩目标并执行、督导完成， 2、协助下属员工成长，帮助员工熟悉业务，完成业绩协助员工做学员一对一沟通以促进成
【岗位职责】 1.负责温岭地区的线下市场推广，获取足够的线索数； 2.负责组建与管理高效的地推团队，并带教新人； 3.和其他业务部门良好沟通，根据其他业务部门所
早九晚六单双休，节假日正常休息，缴纳五险，不定期福利，不提倡加班！ 薪资3500-5300底薪＋高提成，综合薪资6-9K 上不封顶！ 岗位职责: 1. 根据公
【我们为什么需要你】 载望MCN旗下有多个项目部，每个项目部配有直播、短视频等岗位，团队在快速裂变。过去人才评估、能力定级、绩效管理这些事，更多靠老板和管理者“
工作内容 1、负责分校区的筹建，管理与运营等全面工作； 2、根据项目部发展战略，制定和调整校区发展计划并落实执行，以出色完成校区业绩任务为目的； 3、负责团队的
岗位职责：（要有一线生产行业管理经验） 1、负责人事全模块工作管理； 2、保障公司人力及日常行政人事工作有序开展； 3、4年以上传统行业人事经验优先，熟悉劳动法- 岗位职责： 1、负责制定招聘计划，开拓和维护招聘渠道，组织简历筛选、人员的面试等招聘活动； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理劳动合同，处理劳动
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管- 主要职责： 一、根据年度战略安排，制定及优化相关人力规划以及预算执行管控相关工作，建立人力成本分析表，提出有关的分析报告和改革建议; 二、负责招聘管理的统筹和协
1、熟悉并应用劳动法； 2、处理劳动纠纷：及时响应并妥善处理员工投诉、劳动争议及仲裁案件，维护公司合法权益，同时保障员工合理诉求。 3、建立避免劳动风险机制：设- 岗位职责： 1.根据公司发展规划，结合公司人力资源现状分析，确定待招岗位，编制岗位说明书，制定实施人才招聘计划，达成招聘目标; 2.负责新员工的入职培训，试用期
- 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源配置满足业务发展需求； 2、负责人力资源各模块（招聘、培训、绩效评估、员工关系等）的管理工
1.执行、落实公司的人力资源规划（公司人员编制数据的对接梳理、上报执行，参与部门岗位职责确定，检查定岗定编，为人员分析提供数据和建议）； 2.完善人力资源管理体
【工作职责】 1. 主导公司人事全模块管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等体系的搭建与落地。 2. 根据业务需求制定人员编制计划，优化招聘流程并高
岗位职责: 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保人才引进目标的达成； 2. 拓展和维护多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量； 3. 建
人事已找齐 其他平台还在发布找质检与数控 工作时间 7-18 点 其他可以发信息了解- 上班时间：09-12 14-18:30 每天7.5个小时 休息时间：每月四天，周日固定休息 负责团队内部招聘，入职、离职办理。有人事相关经验者优先。工
岗位职责： 岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划，根据业务发展需要合理配置人员，明确岗位用人标准。 2. 组织制定和修订岗位说明书及各项人事管理制度，
岗位职责： 1、负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2、参与员工入、离、转、调手续办理，确保流程顺畅； 3、协助制定和优化公司人力资
岗位职责： 全面负责公司人力资源规划工作，根据公司战略发展目标，制定合理的人力资源招聘、配置、培训、薪酬福利等方面的计划，并组织实施。 确保及时为公司招聘到合
1.根据公司用人需求拟定人力资源计划方案； 2.全面开展人才选拔、面试、招聘渠道开发等工作； 3.负责公司绩效考核的规划和推进； 4.负责编制薪资福利制度，合理
岗位职责： 1、统筹学校行政与人事相关工作的规划与执行，确保日常运营高效有序； 2、负责员工招聘、培训、绩效、关系维护等人力资源管理工作； 3、协调
岗位职责: 1. 负责招聘流程的协调与执行，包括简历筛选与面试安排 2. 协助员工入职、离职手续的办理及相关资料整理 3. 维护员工考勤记录，确保数
（硬性要求：有连锁餐饮品牌人力管理经验） 一、岗位职责 1. 全盘人事管理 负责公司旗下野湖南品牌（现有6家门店）的人力资源全盘工作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效
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