猿辅导—门店督导/培训师
7-12K 中山东区街道竹苑 3-5年 本科
岗位职责: 1.负责区域内的门店经营策略，能将公司的策略落地，也能产出区域的个性化策略，提高门店业绩; 2.充分理解不同客群、发掘产品卖点，不断优化销售服务流程
无责5200，有车补饭补，接受无经验！！! 无责5200，有车补饭补，接受无经验！！! 【工作要求】 1.专业不限，应往届均可； 2.热爱教育行业；普通- 无试岗期!!带薪培训~ 【岗位职责】 1.根据公司提供的资源名单，通过电话的形式沟通客户 2.公司提供有意向试听的客户，负责低价课程售卖(1元课/9元课)，成单
- 26届可投！！本专都可！ 一轮线上初试/一轮线下复试！！接受小白！！ 需要线下坐班！！！ 薪资真实！！不接受27届！ [工作内容] 不需要拓展新客户，公司会给已
- 接受26届在校大学生！！接受专科!! 节假日带薪休假！超长年假哦！ 【薪资待遇】 无责5200（含500餐补＋200车补）＋绩效提成 年假7-15天，5号发薪
【斑马介绍】 斑马针对的是3-8岁的儿童群体，是采用的录播形式的课程教学，也是国内首个使用AI互动模式的教学产品，课程内容包括英语、思维、阅读。斑马app课程内
工作内容:以录屏的形式讲解题目(不露脸)岗位优势:题量充足，项目稳定长久，没有地点限制，工作时间自由，薪资多劳多得 设备要求: (1)iPadtapple
职业技能培训学校培训项目执行 职业技能等级认定 学校项目投标 资料整理
工作职责 1:执行、稽核加盟商理论输出模式（店教室/单店管理课程等） 2:完成加盟商/公司架构下员工理论训练； 3:根据新品上新时间完成新品学习抽查、抽检任务、
1、大专以上学历，男女不限； 2、了解电子商务行业信息，熟悉电商各平台，熟悉客服部内部工作流程； 3、有客服培训工作经验或者有公开培训课主持工作者优先； 4、
35周岁以下，大专及以上学历，管理类相关专业，3-5年以上人资或培训行业工作经验，人力资源管理专业、有化工行业培训经验优先
培训计划制定优化培训实施课程开发五险一金制度制定及落地优化 岗位职责 1.统筹新员工全周期培训与维稳，开展干部管理能力培训并优化课程。 2.搭建储备管理岗赋能体
工作内容： 负责公司新招进来的员工进行培训 要求： 1.教培相关工作经验 2.教培相关专业 3.有责任心 细心 薪资待遇： 试用期2500+提成 转正后3000- 1. 根据培训方案做好培训项目的跟进。 2. 负责培训现场会务工作。 3. 培训效果评估和反馈。
主要负责南京区域多家门店全员培训赋能，主打成品家具销售、服务、产品知识落地培训，适配多门店轮岗、驻店帮扶模式，结果导向，带合理业绩考核指标，团队氛围轻松，晋升清
一、岗位职责 - 负责公司业务员的专业知识培训，包括业务流程、沟通技巧等核心内容，搭建适配业务员成长的培训框架； - 根据业务员岗位需求，编制、更新培训资料（课
1、质量控制 2、培训护工 3、智慧系统使用 4、护工管理等工作 5、能接受外派 6、了解护工这个职业
岗位职责： 1. 负责对外培训的支持协调工作。 2. 负责跟踪学员学习情况，提升学员满意度。 3. 了解口腔医学基本器械耗材做好讲师授课的配合工作。 4. 新学
【培训专员】 岗位内容: 1.参与设计、制定和实施公司内培训计划: 2.编写、更新、审核培训材料; 3.组织企业文化建设活动，提高员工归属感: 4.协助上级安排
工作地点在济南平阴，另外上班时间为单双轮休，有意者欢迎投递 工作职责 1、协助培训经理开展培训需求调研，收集、整理各部门培训需求信息，形成详细的需求分析报告
基础条件 1. 学历：大专及以上学历； 2. 地域：服从河南省内区域调动，能常态化下店巡店。 岗位职责 1. 统筹门店全员入职、在岗标准化培训，搭建门店培训体系
岗位职责: 1. 负责组织与实施企业内部培训计划； 2. 协调培训资源，跟进培训执行过程； 3. 收集培训反馈，评估培训效果并持续优化； 4.
岗位职责: 1. 策划并执行公司各类培训项目，包括课程开发、实施与效果评估。 2. 协助制定年度培训计划，并推动培训项目的落地与优化。 3. 负责组
岗位职责： 1、负责讲师管理相关制度（含激励与淘汰机制）的制定与实施； 2、负责内部讲师队伍建设，提升内部讲师授课技能，内训师文化建设与推广； 3、与业务专家共
岗位职责: 1. 根据餐饮、零售业务发展需求，制定并实施培训计划，提升员工专业能力与综合素质； 2. 组织开展各类培训活动，确保培训内容与业务目标一致，- 1、大专及以上学历，市场营销专业或医学类专业优先。 2、年龄在25至50岁之间，年龄要求可适当放宽，具体根据应聘者的工作经验和能力而定。 3、能够按领导要求规划
岗位职责: 1.实施电商平台的培训计划，确保培训内容与业务目标一致。 2.负责培训过程，确保培训质量和效果，及时调整培训策略以满足业务需求。 3.开发培训材料和
岗位职责: 1.负责入职员工业务知识培训 2.负责员工培训需求分析，独立拟定培训计划并组织实施; 3.负责每日部门员工相关数据分析及统计，总结整体情况， 拟定工
岗位职责： 1、负责新员工入职培训课程的跟进，维护，更新，并担任讲师完成部分课程的讲授； 2、负责公司内部培训项目的跟踪、数据整理与效果反馈报告撰写； 3、负责
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