人才发展
18-25K·16薪 广州 3-5年 本科
职位描述 1. 目标与绩效管理：统筹目标管理与绩效管理体系的优化与运营，为管理者提供宣导与培训，推动绩效反馈与改进有效落地； 2. 组织诊断与改善：运用适配组织
1.负责根据部门安排和要求，推进实施分公司战略客户、机构业务、集团协同业务的发展规划和年度业务经营计划； 2.负责贯彻执行部门相关的规章制度、管理办法和工作流
职责描述： 1、根据公司业务发展战略及整体销售目标，制定分管行业的销售目标及计划，确保其能够支持公司整体业绩目标的实现 ； 2、对行业客户进行分类定级，并针对
岗位职责： 1.对保有客户进行分析，为管理层提供客户运营建议； 2.实施客户招揽、邀约，提升客户保持率，对进场台次的结果指标负责； 3.通过多种渠道对客户实施关
岗位职能： 1.协助部门负责人工作，协助做好各项工作管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 2.协调商务发展部与各部门日常工作的协同、执行及相关协调、跟踪； 3.处
工作职责 : 1、负责公司干部管理及人才发展制度和流程建设； 2、建立职务职级体系，承接职务职级和日常的职务职级评定工作； 3、推动干部的选拔、调配；后备干部
岗位职责： 1、诊断组织效能，设计并推动变革流程； 2、战略解码，转化业务战略为组织干预方案。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年及以上工作经验，甲方大
岗位职责： 1. 设计和实施人才发展项目，提升员工职业技能和领导力。 2. 与各部门合作，识别关键岗位和人才发展需求，制定个性化培养计划。 3. 组织内部培训、
HRM岗位，直接汇报老板，暂无HRD 工作目标和内容： 1、优化talent pool, 帮助企业进入快速增长期 2、协助组织月度和季度的大区沟通会议，提高协
岗位职责： 1、配合完成公司活动及项目的执行工作，并在执行过程中推动所积累企业资源的销售转化； 2、负责部门新业务拓展工作，包括但不限于企业服务产品、商务考察团
【岗位职责】 1. 团队管理： - 组建并带领5-10人SMB销售团队，完成区域业绩目标 - 制定销售策略及周/月/季度作战计划 - 负责团队
（一）人力资源战略与组织发展 1. 依据集团整体战略，制定集团级中长期人力资源战略规划，支撑产业布局、业务扩张、集团化管控落地。 2. 主导集团组织诊断、组织架
OD经理/专员（营销模块） 岗位职责 1. 负责营销体系（销售、市场、渠道、区域、客户等）组织诊断、架构设计与扩张适配。 2. 优化营销团队编制、区域布局、岗
岗位职责： 1.根据集团发展需求，助力团队打造相应的组织能力，具备组织发展相关领域知识、工具； 2.为集团内部业务团队提供系统解决方案，能诊断问题、设计交付方案- 一起加油努力扩大利润一起赚钱发型师！上班自由
岗位职责： 1、负麦市场调研工作(进度安排、质量监管)：现有客户的效益和成长性跟踪调查和分析；目标客户的筛选；根据公司现有资源及未来发展方向进行市场定位和事态分
工作职责: 组织： 1.优化完善组织架构管理体系， 根据业务发展情况设计、调整组织架构，梳理业务流程，并跟进信息化系统的调整； 2.搭建岗位管理体系，负责岗位
岗位职责 1.聚焦乡村农产品加工与食品产业（如果蔬加工、粮油加工、畜禽水产精深加工、特色预制菜等），开展产业调研，重点分析加工技术成熟度、产品市场需求、食品安全
绿色工厂 供应链 面销 陌拜 碳 To B销售经验 节能 碳减排 ESG CBAM Ecovadis CDP 低碳 零碳园区 岗位职责: 1、负责全国绿色
岗位职责： 1.培训体系搭建与落地：①负责公司全员、全层级（高管 / 中层管理 / 技术 / 生产 / 职能）培训体系规划、课程开发、实施与效果评估。 ②制定年
岗位职责: 1.负责订单的全程管理，确保订单按时完成。 2.与客户保持有效沟通，确保订单流程的顺畅。 3.处理订单相关的各项事务，确保所有流程符合标准。 任职
岗位职责： 1、组织优化与诊断:负责公司各层级组织架构的诊断、优化及调整，推动组织架构与业务战略匹配,定期开展组织效能诊断与分析，识别组织冗余、职能交叉、协作
岗位职责： 1. 常规型工作内容（BP职责） （1）负责集团分配的招聘任务，主要为销售、研发、运营、职能等岗位，并跟进从招聘到岗到新人试用期管理的全过程； （
【无业/待业首选】教育门店合伙人，多重激励+年度奖励，高端行业稳赚长期！ 招聘介绍： 想找一份“低门槛、高回报、有前景”的长期事业？拒绝临时零工、告别不稳定收入
岗位职责： 1.参与全球股权投资业务，加入项目团队共同完成项目所在行业研究、竞争分析、标的基本面分析、财务分析、高管访谈等尽调工作，协助撰写投资建议书； 2.协- 岗位职责： 1、全面负责KFC餐厅日常运营，确保食品安全、产品品质及服务标准符合肯德基品牌规范，达成公司制定的销售、利润及顾客满意度目标； 2、负责员工排班、培
政务中心上班 公司内部直招 一、入职薪资结构 入职签订劳动合同 带薪培训 1、阶梯式薪资待遇3000-5000 +提成10%-40%。新人综合薪迎6000-12- 岗位职责: 1. 负责海南自贸港发展报告项目的策划与执行 2. 组织并管理项目团队，确保项目按时完成 3. 与相关部门合作，提供项目进展报告和建议 任职要求：
- 岗位职责： 1. 负责对接有债务逾期需求的客户，进行专业沟通，了解客户负债情况、还款能力及诉求，建立客户档案； 2. 依据客户实际情况，制定个性化债务协商方案，
【岗位职责】 1.负责换电站建设所需场地资源开拓、管理换电站开发合作商、信息收集与反馈，把控选址必要条件，完成换电站项目选址工作； 2.对场站进行风险识别，分析
访趣旅游发展设计招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【访趣旅游发展设计】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找访趣旅游发展设计相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！