HRBP 业务BP（总经理助理）
7-11K 武汉武昌区中北路 3-5年 本科
岗位职责 1、熟悉所支持业务部门的运营模式、方向目标、业务流程和团队状况，能洞察业务发展的机会。 2、基于业务战略，制定并实施与之匹配的年度/季度人力资源规划（
岗位职责： 1. 负责岗位调研，熟练编写岗位说明书、人才画像，定期完善各部门职责； 2.负责岗位招聘数据收集与分析，研究招聘策略，提出有效建议； 3.负责定期了
国内咨询领域头部公司，诚邀志同道合的人才加入！！ 【发展通道】：专业线：招聘专员—HRBP—HRM——HRD—企业咨询师 管理线：招聘专员—销售顾
岗位职责： 1、定期复核销售服务团队人岗匹配度，制定人员补充、轮岗与优胜劣汰计划； 2、监控大客户项目里程碑达成率，及时预警并协同业务部制定纠偏措施； 3、组织
岗位职责： 1、深入理解业务战略和目标，协助将其转化为人力资源战略和行动计划，确保人力资源工作与研发业务紧密结合； 2、参与业务规划过程，从人力资源角度提供专业
岗位职责： 1、招聘全流程，包括但不限于招聘信息的发布，简历的初筛，初试，复试，谈薪，入职等； 2、整理面试人员信息，面试资料存档，做好人才库的整理工作；
工作职责: 1、员工关系管理：完成新员工入转掉离等工作，参与公司内部文化建设，组织、策划团建活动； 2、配合部门完善公司管理制度、为业务部门提供人力资源支持，包- 工作职责: 1.支持业务团队，深入了解业务运营状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.支持业务部门，推动组织结构优化、完善激励制度、招募
主要工作负责招聘，在各大招聘软件上筛选适合公司的人邀约到公司面试。晋升制度透明化，公开公正公平 公司要求：一名人事专员，需要不断提升自己能力，不是按部
一、岗位职责 1.负责职能类岗位调研，熟练编写职能类岗位岗位说明书、人才画像，定期完善各部门职责； 2.负责职能类岗位招聘数据收集与分析，研究招聘策略，提出有效
有招聘销售岗位经验的优先喔~ 欢迎联系！ 【岗位职责】 1、按照公司的用人要求及标准，实施招聘工作，对应聘简历做好归类筛选 2、通知应聘者面试事宜，做好接待工
岗位职责： 1、【人力规划】协助部门负责人全面规划和执行公司人力资源战略，包括招聘规划、培训计划、薪酬福利、人员组织架构、人才梯队建设、人力资源预算等，确保项计- 岗位职责： 1、负责公司全流程人事事务，包括招聘、入离职办理、考勤薪酬核算、社保公积金缴纳等。 2、协助完善公司内部管理制度，策划并组织企业文化活动，提升团队凝
岗位职责 1、协助HRBP对接业务部门需求，参与业务团队会议，记录并跟进人力相关待办事项，协助推动组织目标在业务端的落地执行。 2、支持业务团队的日常人力运营工
工作职责： 需有相关工作经验，2年及以上同岗经验！！ 1.为业务部门提供一系列的业务支持保障工作，比如：根据团队编制进行招聘，激励方案运营，费用管理，业绩报表刷
作为业务部门不可或缺的战略伙伴（我需要您有较强的学习能力、信息整合能力、问题诊断能力及逻辑思维能力） 您将深入业务，为组织发展提供全方位的人力资源解决方案，驱动
岗位职责 - 协助产研团队招聘流程管理，包括招聘需求发布、流程跟进，维护招聘渠道与人才库，定期统计招聘数据并整理分析。 - 协助推动产研团队人力资源相关项目落地
超韧网络成立于2020年7月，作为知名零售巨头MINISO名创优品电商事业部西南运营中心，与名创优品集团在电商领域深度合作，包括MINISO、TOP TOY品牌
1. 薪酬考勤绩效管理（核心本职）：独立负责公司全员考勤核对统计、日常考勤异常处理；全权负责月度薪酬核算、薪资核对、绩效数据收集、绩效结果核算落地，保障薪资、绩
岗位职责: 1. 协助经理处理日常事务，做好部门间对接协调工作 2. 配合HR团队完成招聘流程，协助开展人才筛选与沟通 3. 负责来访人员接待及基础
岗位工作内容： 1、根据业务需求，识别业务部门人力资源管理工作重点与计划； 2、有效进行团队问题诊断，为业务发展提供人力资源解决方案并推动执行； 3、根据终端
◈关于酷太COOKTIME 酷太收纳（COOKTIME）成立于2013年，是中国全屋收纳解决方案的头部品牌。公司从厨房收纳出发，逐步升级为“产品+设计+整理”三
岗位职责: 1. 负责人力资源业务支持工作，协调各部门推进人事相关事务 2. 组织并优化行政管理流程，提升公司运营效率 3. 协助管理层完成业务规划
岗位职责 一、总经理日常协同管理 统筹总经理日程安排、重要会议组织、来访接待，整理会议纪要与待办事项，跟进各项重点工作落地闭环。 汇总业务各类数据，编制经营简报
【浮云众创空间】 财务BP（0人）：5-10k 3年以上电商财务工作经验； 擅长数据分析，成本管控，学习力，稳定性强； hrbp（2人）：5-8k 2-3年相
一定要有大厂背景和熟悉流程，全盘+侧重培训和活动、员工关系。会来事，外向一点，工具熟练使用。 要求能够尽快现场面试。 工作职责 1. 业务支持 参与研发团队人
【【岗位概况】 我们是专注3C数码/消费电子赛道孵化的创业团队，目前15人+，正处于业务快速扩张期。现招募一位HRBP兼总经理助理，直接向总经理汇报，作为创始团- 企业文化岗位职责： 1.协助 HRBP 日常工作的执行与落地 2. 支撑招聘领域的端到端流程交付 3. 协助 HR 各项人力资源数据的维护和跟踪管理
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【岗位职责】 1、负责推进各级人才发展项目，协助企业培训项目执行落地，并做好过程记录及结果反馈； 2、负责完成企业文化活动组织与协调的工作，并保证过程中具体事务
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