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外贸公司人力,招人,职位职责等
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储备管理干部:
1、 按各部门用人需求标准,做好招聘工作;
2、 组织公司各方面培训,做好培训前的准备工作并检查落实各部门培训计划执行情况;
3、 做好公司劳工
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工作职责描述:
1、负责健康管理公司人事行政工作的规划,建立及执行。与业务线/部门深入合作,解决业务发展过程中的人力资源相关问题,包括中高端人才猎聘、组织架构设
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招人(常年招聘各路人才) 筹划 整理员工档案 最好会一点设计 制作视频
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职位详情
管理体系建设优化 组织架构/职级体系设计优化
招聘与配置 劳动关系 3年以上管理经验
岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘
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工作内容:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
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岗位职责:
1、办理员工入职、晋级、离职等手续;
2、招聘工作;
3、完成领导交办的事情;
岗位要求:
1、大专及以上学历,可培养应届生。
2、具有
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招聘要求:
1、能吃苦耐劳
2、具备良好的表达能力、沟通能力
3、有目标,有追求,不安于现状,具有较强的执行力
4、五险、话补、
5、年龄20−35岁之间,男女
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岗位职责:
1、负责人力资源体系建设与落地,包括人才发展、人员激励、组织氛围、员工关系等;
2、协助主管开展组织、干部相关工作。
职位要求:
1、全日制本科及
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1.负责公司人事招聘。
2.通过多元化招聘平台的运用。
3.熟练使用办公软件及相关的人事管理 。
4.劳动合同存档管理。
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1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、
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1.负责公司人力资源工作的规划,建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度。2负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效开发利利用爪力,满足公司
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岗位职责:
一、 组织招聘工作、拓宽招聘渠道,实施面试,保证公司所需的人才及时到位;
二、 负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案;
三、
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1.按照人力资源规划,分解实施,每年对实施情况进行评估,及时提出改进意见;
2.负责编制招聘、培训计划并实施;协助编制绩效考核方案及执行情况进行评估、改进,确认
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人力资源经理:
1、45岁以内。人力资源管理相关专业,大专以上学历。5年以上人力资源管理工作经验。
2、参与沟通招聘需求、参与招聘和面试。
3、结合公司特性,组
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招聘:经纪人 销售主管 店长
工作内容:
A+系统的录入、楼盘维护、客源维护、跟进;门店与贝壳网、客户的接待、咨询、带看;签约、促成业务成交;
任职资格:
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1、负责公司人员招聘
2、负责日常人员考勤
3、简单文件记录、归档
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1、负责人力资源部全面管理工作;
2、负责学校行政事务工作;
3、要本科以上学历,人力资源管理专业,5年以上相关工作经验。
4、薪资待遇面议。
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1.薪酬绩效
2.岗位培训
3.部门协调
4.员工关系
5.统筹策划
有经验者优先!!!
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1、负责公司人力资源年度规划及落地举措制定
2、负责公司人员招聘及入离职管理
3、负责公司员工薪酬福利管理
4、负责公司员工绩效管理办法制定,日常绩效管理实施及
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岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、分析公司人力资源需求,制定招聘计划并组织实施;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员
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人力资源、企业管理类专业优先
本岗位可兼职工作
驻扎到公司签约的战略顾问企业,做人力资源项目落地
主导完成公司的招聘、组织管理、培训研发等相关人力资源工作
对
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管理层招聘,
人事管理与绩效考核
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1.协助人事主管制定并完善企业各类员工招聘制度与计划
2.定期或不定期付公司人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员供求情况,进行招聘需求分析
3.建立并拓展招聘
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人事/行政,岗位介绍:
公司各部门人员的招聘,初级面试,
员工档案管理,各类保险事宜,员工相关证件的办理
定期组织团建活动
企业文化的建设
公司办公用品
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1、完善公司各项人力资源制度建设以及
公司行政管理制度建设;
2、负责公司招聘工作,办理员工入职、
培训、转正、离职等手续;
3、建立、维护人事档案,办
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人事经理岗位职责:
1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责公司的劳动人事管理工作
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系;
3、协
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1、招聘管理:独立负责 3-5 个部门人才招聘,根据人力需求制定招聘方案,从需求对焦-面试安排-薪酬核实-最终入职对接,全 流程跟踪,涉及岗位有:礼宾员、客服助
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人力资源主管岗位职责:
1、负责分公司招聘工作,人员数需达到总部对分公司的编制要求。
2、负责分公司新员工入职培训等各项培训工作,使新员工熟悉岗位工作流程、掌
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岗位职责:
全面统筹规划公司的人力资源战略;
2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等