资产管理专员
7-12K·14薪 深圳宝安区沙井 1-3年 大专
上班时间：朝九晚六双休制，节假日休假。 一、任职要求： 学历：大专经验及以上学历 经验：有跨区域管理、千人以上大型公司资产管理经验者优先 专业能力：掌握资产- 项目拓展，资产管理，资金搭配
本岗位工作base地北京 职位概述： 负责现有云仓业主关系维护等地产相关项目的全生命周期资产管理以及云仓日常运营保障沟通工作，作为营运与业主沟通桥梁，有效管理
岗位职责： 1.负责数据资源管理/数据治理/数据要素相关的咨询及售前工作，输出符合客户场景的解决方案； 2.负责数据资产管理/数据治理/数据要素相关产品的售前交- 岗位职责： 1、参与资产管理制度的执行与优化，推动资产管理流程的规范化实施； 2、协助开展资产盘点、登记、调拨及处置等全流程管理工作； 3、协调相关
- 岗位职责： 1、负责公司农业资产的全生命周期管理，确保资产的安全与有效使用； 2、定期盘点资产，建立并维护资产台账，及时更新资产信息； 3、参与制定和优化公司资
【岗位职责】 1，负责公司人力招聘工作，并自带招聘资源； 2，通过日常沟通，离职数据分析，门店反馈等渠道，监测员工关系风险，及时向上级进行预警报告 3，发生劳动
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域- 一、岗位职责： 1.根据公司经营与人才发展战略，配合完善优化人力资源管理制度及流程； 2.搭建培训体系，完善培训管理制度，独立实施培训管理工作； 3.负责职级体
【岗位职责】 一、深度对接业务部门，负责人员招聘、招聘需求及人力配置方案，牵头核心岗位全流程招聘落地，保障团队扩招与人员稳定性； 二、落地全模块人力实操：员工入
岗位职责：招募，面试，新人育成- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备人力资源
- 【岗位职责】 1. 负责公司人力资源招聘工作，包括人才搜寻、简历筛选、面试安排及候选人评估； 2. 与各部门保持沟通，了解招聘需求，制定并执行招聘计划，
- 必须有人事招聘等方便经验 无经验勿扰 熟练使用办公软件 招聘各岗位用人需求 日常各项人事工作 上班时间8.30-17.30 月休4天 五险..
- 岗位职责： 1、负责招聘全流程执行，包括需求对接、渠道维护、简历筛选及面试安排； 2、办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案与系统数据； 3
岗位职责: 1、根据部门人员需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，面试反馈，跟进录用流程； 2、面试协调，安排笔试/面试，协调面试官时间，参与初面或电话面试，评- 岗位职责: 1. 协助开展招聘、入职办理等人力资源相关工作 2. 负责员工档案及人事信息的维护与管理 任职要求： 1. 善于沟通，按时完成上级
岗位职责： 1、负责招聘渠道的日常维护与信息发布，收集并筛选简历； 2、组织安排面试流程，跟进候选人面试及入职相关事宜； 3、协助办理员工入离职、转
1.绩效方案制定：根据行业特点及人效的要求进行绩效方案的设计及规划实施。 2.人事费用核算、人岗匹配分析：包括薪酬规划、薪资科目拆解，薪资带宽设定等 3.考勤、
工作内容： 1.制定集团绩效管理相关工作流程、标准及管理机制，推动有效落地执行 2.定期推动集团各层级考评面谈，分析考评结果并推动改善与应用 3.联动数字化部- 岗位职责: 1. 协助开展招聘、入职、转正、离职等人事相关事务性工作 2. 负责员工档案及人事资料的整理与日常维护 3. 协同完成公司内部人员信息的
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关- 工作内容： 1、负责员工招聘 2、参与人力资源相关政策的制定与优化 3、协助处理员工福利事宜，提升员工满意度和忠诚度。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团
- 岗位职责 1、协助完成简历筛选、邀约面试、接待候选人等招聘基础工作 2、整理员工入离职、合同、档案等人事资料，录入人事系统 3、辅助考勤统计、社保公积金基础核对
任职要求：1.年龄 25–45 岁，有驾照，大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先。 2.有食品厂、包子厂、加工厂、食品、生产制造业人事1年以上同岗经验优先
岗位职责： 1、负责公司工作人员招募 2、 喜欢聊天，之前做过销售行业优先考虑。 3、不会做咱们这边有人带，有人教。 3、上班时间早上8：30--5：30《中午
岗位职责： 1.完成业务部门的招聘工作； 2.完成业务部门的定制化培训、团建等相关工作的组织安排； 3.完成业务部门的绩效考核以及人才盘点； 4.做好业务部门的
岗位职责: 1. 协助完成招聘流程，包括简历筛选、候选人沟通及面试安排。 2. 拓展招聘渠道，维护招聘资源，提升招聘效率。 3. 协助建立和维护人才
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