高薪诚聘汽车销售+行政班
9-12K
许昌魏都区北环1-3年大专
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岗位职责: 1. 负责汽车销售流程的执行与管理 2. 与客户进行有效沟通，了解需求并提供专业建议 3. 维护客户关系，确保服务质量 任职要求： 1. 具备出色 -
工作氛围超好~10万平超大展厅~1000多台展车~西南地区汽车头部企业 综合薪资：底薪+高提成56%，综合工资1.5W-2.5W，（旺季平均薪资3W+/月） -
岗位职责：1.熟练使用办公软件，较强的沟通能力， 2.负责销售部合同及其他文件资料的管理，整理。 -
岗位职责: 1.负责车行客户接待，协助领导完成商务洽谈； 2.负责日常行政工作，管理办公用品、设备，负责采购、存储和分发； 3.负责接待室、办公区等公共场所的 -
工作内容 1、负责汽车销售数据的统计与分析，为销售决策提供支持 2、协助处理销售流程，确保客户服务质量和销售效率 3、与客户进行有效沟通，维护良好的客户关系 -
1、根据公司实际情况申请流程及费用报账。 2、组织并实施招聘选拔、培训、员工关系等工作。 3、负责公司日常行政事务管理，固资管理、印章证件管理、档案管理、会议管
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1.积极乐观 2.乐于学习，不断提升 3.日常负责客户接待，安排服务 4.数据统计 5.具有一定的销售能力 6.对待客户积极热情 -
一、行政文员要求：文字工底强、能熟练地操作各种软件、协调能力强、形象气质佳，有一定的行政管理经验。 二、汽车销售专员要求：具备汽车销售经验、熟悉各种新能源汽车品
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职责描述： 1、统筹销售部的新品库存管理，负责向厂方及公司内部相应的各类报表提交以及各项计划的提交、各类系统操作 2、及时更更新库存日期，更新订单变化情况，并进 -
在汽车行业的浪潮中，我们即将起航，现正处于筹备的关键阶段。我们怀揣着对未来的无限憧憬，致力于打造卓越的汽车产品和服务。如果你对汽车充满热情和精湛的技术，欢迎加入 -
1，枣庄瑞恒奇瑞4s旗舰店，枣庄五区一市最大一家奇瑞4s店。位于张范汽车城工业园区内。依附于集团公司，现在目前集团公司品牌，有奇瑞，长城，荣威，魏派，欧拉，一汽
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公司工作安排，有相关工作经验， 工作内容： 1、负责公司行政管理工作，包括但不限于日常行政事务、文件处理及人事管理； 2、组织和协调公司内部会议及活动，确保流程 -
1.形象好、气质佳 2.负责门店的行政管理工作、协调各部门之间工作连接 3.有2年及以上行政管理工作经验 4.熟悉电脑基本操作（PPT、Excel和Word）
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一、工作职责 1．负责商务接待，配合领导拓展、建立、完成各级合作关系维护； 2．负责大型活动及会议的组织与安排，负责活动前期准备工作开展，并跟进活动实际开展流程 -
岗位内容： 1. 管理并协调公司行政事务，包括文件管理、会议安排、商务出行等。 2. 开展内部流程优化和标准规范制定工作，提升公司管理效率。 3. 负责人力资源
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一、负责公司招聘、接待等相关工作； 二、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同以及社保增减； 三、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续； 四、负责对行政、后勤、
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1：负责公司考勤及卫生间检核。 2：对公司的人事招聘及办理劳动合同、养老保险。 3：公司所需要的相关部门进行对接。 -
岗位职责： 1、根据公司阶段性发展战略，协助制定公司战略与规划；落实行政人事管理体系，（包含招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等体系的全面建设）； 2、负责公司所有 -
工作内容： 1.负责公司行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服/主管岗位职责务体系; 2.制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改 -
岗位职责: 1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程； 2、执行公司年度行政计划，控制行政费用； 3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大 -
工作内容： 1、负责组织和协调公司内外的各类活动与会议； 2、管理和优化供应商关系，确保合作顺畅； 3、领导团队，完成日常行政管理工作，提升工作效率。 岗位要
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1.行政规划与执行： 制定并执行行政管理策略、流程和制度，以确保公司日常运营的高效性和规范性。 监督行政预算的制定、执行和控制，合理分配资源以满足公司需求。
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一、身高1.65米以上，本科以上学历，有3-5年以上管理工作经验。 二、有总助及秘书、部门主管、办公室主任岗位相关工作经验优先考虑 三、律所内安排的相关行政工作 -
岗位职责: 1、统筹公司人资行政部门工作， 2、主导制定和修改人资行政规章制度、标准和流 程，并组织进行宣贯和监督执行; 3、协助各业务部门完善组织结构、薪酬绩
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工作时间:早9晚6 免费提供午餐，工作环境舒适月休4天 要求: 1、年龄18-30岁，形象佳，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协 -
行政经理主要负责全面管理行政事务，保障公司的高效运转。 规划与制度建设 • 制定行政部门的工作规划和目标，确保与公司整体战略相匹配。 • 建立、完善并监督
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岗位职责： 1.负责公司行政综合部门相关工作制度的建立健全，人员配置和培训，人员关系， 熟悉运用人资六大板块等。 2.统计各部门人才需求，负责公司人力资源规划。
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1、负责北京内行政事务管理(ban证，应检，基建，章证，年检，宿舍，车辆，食堂，维修，社工点位，行政物资采买，行政市场物品管理，固定资产管理等) 2、作为组建中
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岗位职责: 1、负责行政制度,建立规范的行政体系并监督落地执行; 2、负责公司各项行政工作的监督执行、维护和调整，包括办公环境管理、固定资产管理、车辆管理、采购 -
岗位职责 1. 制度流程：制定、完善行政规章制度与流程，监督执行，优化办公体系，提升效率与合规性。 2. 资源管理：管控办公物资、设备，合理预算，维护更新，
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