薪酬绩效主管/经理
10-11K 廊坊 3-5年 本科
岗位职责： 1、主导薪酬体系搭建与优化，结合生产企业计件/计时特点，明确全岗位薪酬结构，兼顾合规、激励性与人力成本管控。 2、负责薪酬全流程核算与发放，重点核对
岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的实施与优化，确保制度执行的规范性和公平性； 2、组织绩效考核工作的推进与落地，监督各部门执行过程； 3、统筹员工薪
岗位职责： 1、负责公司新员工入职培训、在职员工技能及素养培训，制定培训计划、落地执行、资料归档、数据统计及效果复盘； 2、协助优化培训、绩效制度及考核指标，跟
岗位职责： 1. 负责公司薪酬体系的日常运营与维护，包括薪资核算、发放及相关数据统计； 2. 协助绩效考核制度的执行，收集整理各部门绩效数据，进行初步分
岗位职责 1、薪资核算管理：负责公司全员薪资核算工作，包含门店员工、职能岗、技术岗、管理层薪资，核对考勤、绩效、提成、补贴、扣款等数据，确保每月薪资准确、按时核
岗位职责： 1、负责一线生产人员计件工资核算； 2、进行薪酬数据分析，完成月度各类薪酬报表制作； 3、协助进行各项薪酬绩效制度改革和优化工作； 4、协助进行人力- 1、了解绩效评价，有相关工作经验 2、辅助领导完成项目评价工作 3、底薪+绩效提成+节日福利+社保+加班补助
工作职责: 带领团队开展各类财政相关项目的绩效评价、课题研究、文本编制、项目投标、项目咨询等工作。 具体负责包括起草项目工作方案，编制咨询工作底稿，带队整理和分
任职资格: 1、热爱销售工作，目标明确，有激情，正能量; 2、沟通能力强者，擅用各类沟通软件（比如企微），有教育行业销售经验者优先录用; 3、有销售经验者，只要- 薪资待遇：1700-6000+ 时间自由支配 兼职工作内容：宣传发展 用友ERP运维岗培训就业这个项目，这个项目的最终受益者是参与培训的学员，加入学
岗位职责： 1、熟悉并掌握公司相关产品知识及行业知识 2. 负责维护和发展客户关系，理解客户需求，达到成交目的； 3. 与客户建立良好的合作关系，通过有效沟通解
学生管理 做主导者，管理者，规划者，缔造者做专家学管
岗位职责： 1负责客户拓展，负责国内、国际机票销售，实现业绩目标； 2.销售方式主要是电话销售、网络或新媒体等；通过各种渠道开发新客户，开拓新市场。 3. 维护- 量化管理、绩效考核。
薪资待遇：1700-6000+ 时间自由支配 兼职工作内容：宣传发展 用友ERP运维岗培训就业这个项目，发展学员加入学习培训后可直签到央 国企或者同- 岗位名称：集团人力经理 负责范围：全面负责集团旗下私立高中、培训机构全域人力资源全盘工作 岗位职责： 1、体系管理：搭建并优化集团人力管理制度与流程，适配高
- 岗位职责: 1. 负责银行无责底薪6000元+高绩效奖金的相关工作 2. 与团队成员合作，完成上级交办的任务 3. 积极参与团队活动，融入团队，提升工作效率
一、岗位概述 本岗位聚焦客服全线条绩效管理与人员能力提升，通过搭建科学的绩效体系、精准的数据运营、专业的能力赋能，支撑客服团队达成经营目标，推动员工与部门共同成
岗位职责： 1、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设，组织撰写各岗位说明书。 2、组织制定薪酬、绩效、
岗位职责： 1.负责统筹月度薪酬的核算工作，确保准确性和及时性。 2.进行薪酬数据分析，为管理层提供月度薪酬分析报告。 3.协助编制人工成本预算，参与预实对比分- 负责招聘 培训 绩效工资 员工关系
岗位职责： 1.根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助建立并完善绩效管理体系，推动落实员工绩效管理的理念及策略； 2.建立及完善岗位绩效考核机制，明确各岗位考- 协助项目组对各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析等工作。岗位要求: 1.本科及以上学历，经济类、财政学类专业优先，30-40岁。 2.有3年以上财务
负责团建工作 组织队伍 员工关系管理 组织协助培训工作- 1.提供咨询服务，协助财政及预算单位开展绩效评价管理工作；2.完成数据资料收集，分析并撰写咨询报告；
职位描述: 1.负责制定和实施公司薪酬方案并推动落地执行； 2.建立和完善公司绩效考核体系及标准,进行成本预算与控制； 3.负责对各部门员工绩效考核结果进行分析
1.通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和与企业同类的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据 2.负责组织进行岗位分析及岗位测评，形成各岗位价值
工作内容 1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； 3、建立公司职位流动和晋
1.完成加盟商的日常沟通维护 2.完成加盟店铺的货品订单：订单——出库——物流跟踪 3.新品及时推荐给加盟店铺：图片，视频，电话等方式 4.提供完善的保险和员工
工作内容： 1 负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善 2 负责重新核定各部门定岗核编 3 负责薪资核算 4 负责拟定招聘计划，组织招
廊坊绩效专员主管招聘信息页介绍
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