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1.有意向在餐饮行业长期发展,并有上进心,吃苦耐劳;
2.主要工作内容是跟店经理分阶段的全面学习店面管理及运营知识;
3.学习期为1个月,通过考核可晋升主管
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薪资结构:
底薪4000+奖金1500+提成+管住+社保
1、广阔的平台,明确的晋升机制;
2、一经录用,公司提供入职培训,一对一有人带
任职要求:
1、应
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杭州四百多家门店就近安排
部分门店可提供住宿 实习证明可盖章
【工作职责】
1、新员工入店,熟悉了解所在门店周边的小区环境。
2、收集、发布房屋出售或出租信息
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技能要求:
1.前期在公司基础市场-运营-人事/行政岗位轮岗,有专人带领一对一学习,逐步适应公司的企业文化,充分认识到作为管理者的责任;
2.逐步熟悉分公司的全
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机械设备/机电/重工
合肥工厂需要招聘30名本科或大专生,机电,机械,电气等理工科专业优先。22-25年毕业的,培养方向班组长和设备维修,技术员,管理类,薪资待
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(1)薪酬福利
1.薪资构成=底薪+提成+奖学金+开单奖+团队奖励+带看奖+精英股
2.底薪:7000 元/月(含1000元奖学金)
3.我们建议您长期从事,从
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工作要求:
1、应往届毕业生均可,性格开朗,积极主动;
2、有较强的学习力,愿意尝试新事物,有团队合作精神;
3、有一定的抗压能力,以及自我调节能力,执行力超强
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!接受无经验小白
!提供住宿方案
!全北京就近分配 退伍军人放宽学历
职位福利:(军人放宽学历)
1. 收入丰厚=7000 底薪(含 1000 元奖学金)
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有专人培训
酒店管理
积极乐观
想创业者
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1.专业要求:工业设计、机械设计与制造、英语、国际贸易与经济、模具职责、自动化
2.接受无经验,
3.
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储备干部(品质/研发/设备/技术/管理方向) 两班倒作业/月休4天
生产电子元器件需要待在恒温恒湿的车间且穿无尘服和戴口罩;
岗位描述:1、从基层做起,了解公司
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职位特点:
1、无需经验,快速上手;
2、环境舒适,氛围愉快;
3、工作稳定,快速晋升;
4、待遇优厚,多劳多得。
品牌简介:
唐三两打酒铺为创新酒水销售模式
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刚毕业的你是想到大厂里打螺丝从基层做起,还是想进入一个想培养你的小厂,快速实现工资及地位的晋升?
愿意吃苦,来我司可以试试
待遇如下:
大专毕业起步,实习期1个
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985/211/双一流大学
材料类 化工类 工商管理 人力资源 电气自动化 财务类等专业
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岗位要求:
1、公司储备职位,前期工作在主管的领导下,协助处理安排的相关工作;
2、有轮岗机制和前期培养,结合员工兴趣、专业、能力等优势,确定部门及岗位输出方向
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任职要求:
1、大专以上学历、形象气质佳;
2、具备一定语言表达、写作、沟通能力;
3、敬业心强,有责任感。
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1.协助经理管理快递物流的一切事物
2.从基层做起,必须快速学习快递物流的一切事物,
3,诚信为人为事,脚踏实地,积极向上,上升空间大,能力出众随时调任分公司负
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一,
1、全日制大专及以上学历,应往届毕业生,专业不限;
2、身高155cm及以上,年龄不超过35周岁;
3、形象好,气质佳,喜欢笑,青春阳光有活力;
4、本地
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1.统招公办二本及以上学历
2.年龄在22到30之间
3.化学工程与工艺、应用化学、机械自动化、安全、环保、电气工程及其自动化相对应的专业,硕士优先
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岗位职责:
1、根据个人能力特长和职业发展意愿,带教入门;
2、认可公司的企业文化,接受工作任务安排,态度是第一位的;
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计划,物流,生产,质量管控等基层管理人员培养
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1、做好店铺人、货、场各项管理工作。
2、协助公司,提升门店业绩。
3、做好门店防损防盗、员工带教等工作。
4、做好店铺陈列、门店监督等工作。
5、做好店铺问题
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任职要求:
1.本科及以上学历,高分子材料、化工等相关专业;
2.良好的沟通表达理解能力、较强的执行力;
3.认同企业文化、较强的客户服务意识。
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岗位职责:
储备干部往公司市场、技术、制造等方向进行培养;公司提供全面的入职培训,包括产品知识、工艺技术知识、品质管控知识、生产管理知识的理论和实践技能的培训等
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职位要求:
1.公司培养储备型人才,应届生优先,大专及以上学历。
2.有上进心,心态端正,吃苦勤奋,服从工作安排。学习能力、沟通表达能力强,具备良好的团队协作能
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一、岗位职责
1.为学员跟家长提供一对一的顾问服务;
2.配合老师为学员量身定制个性化学习计划;
3.按公司要求完成市场调研以及推广活动;
4.关注学员学习的进
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岗位职责:
1.计划订单生产工作安排 ;
2.人员分工调度、协调相关部门;
3.负责每天产线工作汇总审核。
岗位要求:
1.良好的学习和沟通能力,吃苦耐劳。
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我翻开简历一查,歪歪斜斜的每页上,写着不是“招聘”就是“高薪”,我横竖睡不着,仔细看了半夜,才从字缝里看出字来,满本都写着五个字,“快找我面试”!
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模具钳工储备干部
CNC操机储备干部
火花机储备干部
模具设计储备干部
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岗位职责:
1、负责场区年度目标、生产计划制定;
2、负责场区运营管理,做好场区生物安全、疾病净化、健康管理;
3、管理场区团队,做好绩效管理,提升场区业绩。