人力资源专员/助理
6-8K 临沂 3-5年 大专
【岗位职责Job Description】： 1、负责各部门需求岗位的招聘（线上平台招聘+劳务公司开发）； 2、负责新员工入职手续的办理； 3、负责工厂内各区域
1、负责日常招聘 2、建立维护人事档案 办理更新劳动合同 3、负责员工工资结算 办理保险 4、配合办公室执行老板交付的任务
岗位职责： 1.深刻理解 招育用留 ，负责招聘全流程； 2.全渠道招聘、邀约、面试、培训、入离职； 3.制定优化公司行政管理制度，企业文化建设； 4.公
岗位职责: 1. 负责调研员工培训需求、设计培训计划，对接内外部培训资源，办理培训报名、费用核算及后续档案归档工作。 2.定期组织员工访谈、座谈会等沟通活动，收
工作职责 1、负责培训计划管理、搭建人才发展体系，实施人才选拔方案和人才梯队建设等工作； 2、负责设计、优化薪酬体系方案的落地及流程实施与跟进，完成相关薪酬数据
央企-行政助理 一、岗位职责 1. 协助处理公司日常工作事务，单证管理，各项通知上传下达。 2. 负责每天考勤，请假审批，组织会议及培训。 3·公司各项数据追踪- 岗位职责： 1. 负责协助进行公司的人力资源规划，参与制定人力资源策略和政策。 2. 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。 3. 维护
岗位职责： 1、负责公司工作人员招募 2、 喜欢聊天，之前做过销售行业优先考虑。 3、不会做咱们这边有人带，有人教。 3、上班时间早上8：30--5：3- 【北京豪木汽车租赁有限公司高薪诚聘】 【工作地点】承德·下板城 中道小区 （不包住） 【招聘岗位】人事招聘专员 【工作时间】 朝九晚五不加班：9:00
岗位职责： 1.负责公司员工招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 2.按要求及时完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管
1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先。 2.1-3年人事专员相关工作经验，有完整招聘，员工关系实操经验。 3.熟练掌握员工招聘、入职离职办理、考勤核算等实操
招人事文员一名 任职要求：熟悉办公室软件，有人事招聘工作经验 岗位职责：负责医院人事招聘，办理员工入离职等相关手续，日常文书编辑，例行会议组织、记录 岗位福利：
1、实施招聘计划，包括简历筛选、面试安排、入职通知等；维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；评估招聘效果，并提出改进建议。 2、制定培训计划，组织实施培训项目；- 岗位职责： 1、参与人力资源管理的日常工作，协助处理招聘流程，包括简历筛选、面试安排等； 2、支持员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理及相关沟通工作； 3、
岗位职责: 1. 协助发布招聘职位，维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等） 2.进行简历的初步筛选、分类和推荐。 3.安排面试时间、协调面试官和候选人，跟进面试
岗位职责: 1. 负责招聘相关事务，包括岗位信息发布、简历初筛及面试流程协调。
职位描述：对行业认可 想搞钱的优先 混日子的勿扰有经验优先 没经验有人带 工作简单 男女不限16-35 岁 岗位：人事招聘 （招聘文员专员岗位职责）： 1、维护
*要求一年及以上k12教育行业招聘经验* *不包食宿哦* 岗位职责 1、负责主导招聘工作，包括岗位需求统计、简历筛选、面试安排及推进入职； 2、组织新员工入职
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关
工作内容：1、精准招聘：独立负责销售/健康顾问岗位招聘（月均入职15-20人，公司提供人才库） 2、员工关怀：策划组织员工生
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2. 参与制定和优化人力资源管理流程和政策，确保人力资源工作的高效和合规性
薪酬待遇： 1.有竞争力的薪酬：拥有在行业内具有竞争力的薪资及激励机制，底薪 + 绩效奖金 + 年底奖金 2.员工发展：分阶段为员工组织培训, 提供公平公正的职
岗位职责: 1.负责人力资源相关事务的执行与支持工作 2.协助开展招聘、培训、员工关系等日常运营 3.维护人事档案及基础数据，确保信息准确完整 4.配合落实各项
岗位描述： 1.主管人力资源工作，熟练开展考勤制度、薪酬体系、绩效管理、人才招聘、人才选拔、人才培养、人才留存、人才储备等工作； 2.具有一定的文字功底和写作能
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
职位描述： 1、负责员工关系、考勤、社保、工伤、档案、用工方式等工作； 2、负责人力资源系统组织架构、人员任命、岗位设置、入转调离等系统操作工作； 3、协助完成
岗位职责： 1.负责销售部客户资料审查工作，为销售提供业务支撑； 2.负责招聘渠道更新维护，并筛选简历邀约面试，进行薪资谈判； 3.完成领导交办的其他事项。 任- 一、公司简介 我们是一家蓬勃发展的家纺企业，凭借创新的理念和卓越的团队，在市场中占据重要地位。公司倡导积极向上的企业文化，致力于为员工打造一个实现梦想的舞台。
1、负责公司的招聘事宜 2、负责公司薪酬绩效、考勤、社保、入转调离等 3、负责公司的医护注册 4、领导交待的其他事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限
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