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人事工作:
1、办理和更新劳动合同;
2、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
3、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招
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岗位职责:
1、来访客人的接待、引领,并及时通知相关人员;
2、负责办公室设备的维护和保养工作(检查打印设备的使用情况,及时加墨);
3、负责办公用品的采购与管
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岗位职责:
1 完成公司人力资源的日常招聘工作;
2 做好领导的助理角色。
任职资格:
1、工作细致认真,谨慎小心,责任心强,有工作激情;
2、良好的团队协作
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工作内容:
1、参与企业文化的塑造与推广,提升组织凝聚力;
2、负责员工招聘流程的执行,包括筛选、面试安排及入职手续;
3、处理员工劳动关系相关事务,确保合规性
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1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的.刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;
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岗位职责:
1.招聘渠道的维护和管理,初级岗位的招聘工作;
2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;
3.员工入转调离手续的办理;
4.负责员工人事相关问题
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1、负责公司招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、负责公司员工入职、转正、异动、离职、绩效管理、劳动关系处理等相关手续的办理;
3、负责公司各部门的行政后
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公司简介:
集团型公司,下设哈尔滨、杭州、金华分公司,从事电商行业,服务商行业TOP10,公司处于高速发展期,期待您的加入!
岗位职责:
1.负责应聘人员的预
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1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责
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本公司从事一手房 代理 二手房买卖业务多年
现新公司搬迁扩大规模 业务拓展 需要招聘多岗位
人事行政 五名 可兼职可全职
人事行政五年以上
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岗位职责:
1、负责办理新员工入职、离职、转正等手续协助部门做好员工考核评估工作;
2、负责做好部门人员考勤、节日福利等工作:
3、负责人事相关资料审核及存档:
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1、熟练熟练使用办公软件
2、沟通与协调:与各部门保持良好沟通,协调解决问题,传达重要信息通知。
3、人员招聘。
4、安排会议、培训和活动。准备相关文档和资料。
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1、有人事招聘经验1年以上;
2、有公司人员管理经验;
3、人员入职离职手续办理;
4、知晓劳动法,能够处理员工关系;
5、领带交代的其他事宜要完成。
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岗位职责:
1、统筹公司人力资源管理工作,完善公司人力资源管理体系, 建立符合公司发展需要的管理流程和组织模式;
2、负责人才选拔与评估,通过与各部门负责人的沟
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岗位职责
1、负责人员招聘管理,包括招募、甄选、录用、配置等;
2、负责人员培训管理,组织培训包括内训和外训的工作;
3、负责员工关系管理,内部劳动矛盾关系的协
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【工作内容】:
人事工作(占比40%)
----负责招聘等人事工作,应聘人员的筛选、预约、接待及面试等;
----负责员工入转调离等异动办理,考勤的抽检和核对,
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岗位职责:
1全权负责行政、人力资源的管理工作,包含行政管
理、会议管理、车辆管理、固定资产管理、人事管理、档案管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等;
2、根据
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1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。3、处理公司内部行政事务,包括:考勤管理,会议记录,活动
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跟进门店店经理工作,辅助区域经理完成目标,整理数据,
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1.负责人员配比完成
2.协助门店各项管理
3.协调处理门店人员氛围
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工作内容
"1、制定招聘计划、薪酬、绩效、培训体系并组织实施;
2、完善公司行政人力相关制度并监督执行、负责组织起草公司工作总结等重要文件;
3、负责组织企业文
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负责统计员工名单,进行考勤,为员工缴纳社保
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1.负责各部门人员招聘,入离职及劳动合同
2.其他行政事物
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1、协助公司决定劳动⼈事政策,负责研究贯彻执⾏公司劳动⼈事诸备⽅⾯的⽅针、政策、指令、决议。制定出科学的⼈员考察、竞争上岗等⼈事管理办法。
2、就公司重⼤⼈事
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1.完善公司人事档案/劳动合同,人员入/离/调/转手续办理;
2.常规招聘渠道的维护(职位发布、简历筛选、基础岗位人员邀约、面试组织、入职前跟进);
3.日常考
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1、人员招聘工作
2、负责员工入离调转的劳动关系手续办理
3、每月核算员工工资
4、每月核算五险月报表
5、负责办理员工社保业务
6、管理员工档案
7、每月核算
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负责整个公司的日常行政工作!岗位培训,绩效,人事招聘!优先考虑在互联网企业里有相关工作经验,有招聘主播,摄影师,设计师,客服此类岗位经验!公司是自产自销型电商公
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离职频繁的不要投递 投递请更新附件简历
要求年龄22岁-28岁 大专及以上学历
有招聘经验
一、岗位职责:
招聘工作80%
1.负责武汉职场的招聘工作,简历
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负责公司招聘,人事分配
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主要职责:
1.负责酒店人力资源的开发、招聘、储备和利用。
2.负责制定酒店人力资源及工资预算,控制酒店人事成本。
3.负责制定与执行酒店人事及培训相关政策