集团人力资源主任兼上海行政主任
13-18K 上海黄浦区外滩 5-10年 本科
【集团HRBP兼上海区行政主任岗位必须要有医美行业经验 无相关经验不考虑】 岗位职责 1. 人才招聘：制定招聘计划，拓展招聘渠道，负责中高层及专家等关键岗位引进
职位描述 1、协助支持HRBP完成对接业务部门的HR相关工作； 2、负责推进公司试用期考核、考勤管理、问卷数据分析等人力资源政策和流程落地； 3、负责进行新人融
岗位职责: 1. 负责上海区域员工入转调离流程，规范员工关系管理，处理重大员工事件； 2. 负责上海区域劳动合规风险管控，妥善处理劳动争议、仲裁及诉讼相
岗位职责 负责国内及海外全流程招聘，含渠道管理、简历筛选、面试推进、offer 与入职闭环，保障招聘效率与质量。 负责薪酬绩效体系落地，绩效数据收集、核算
岗位职责： 1.全面负责公司的招聘工作，包括但不限于招聘渠道开拓、高端人才寻访、面试流程优化、人才面试甄选与录用，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2.制定、
岗位职责: 1、专业的招聘经验，对筛简历以及各种招聘渠道。 2、能独立面试各岗位。 3、员工面谈。 4、办公室管理。 任职要求： 需要同行业经验 1、设计公司
岗位职责： 1.全面负责公司人力资源管理工作，重点聚焦招聘、培训和绩效三大核心模块； 2.组织实施招聘与入职流程，搭建员工培训体系，推动新人融入与能力提升； 3
岗位职责： 统筹公司人力资源各模块日常工作，包括招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等，并根据业务发展需要，主导或参与人事制度的建立与优化； 负责年度人力成本预算的编
岗位职责 1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，同时并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组
岗位职责： 1、负责公司人力资源体系的规划与实施，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作； 2、根据公司战略目标制定人力资源策略，推动组织发展与人才梯队建
一.岗位职责 1.人力全盘管理：搭建人力资源全模块体系，负责组织架构、人力成本优化，统筹部门目标落地，配合公司业务规划 2.制度与合规搭建：落地《员工手册》《招
一、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策； 二、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部
岗位职责： 1、全面负责公司人力资源管理工作，搭建并持续优化人力资源管理体系与组织架构管理体系。 2、精准洞察业务与团队痛点，高效解决实际管理问题，协调各部门协
岗位职责： 负责上海区域招聘落地，满足各岗位人才需求，把控招聘质量与效率。 完善员工入离职、劳动合同、考勤、绩效、社保公积金等人事日常工作。 协助搭建及优化公司- 岗位职责： 1.全面负责公司的招聘工作，包括但不限于招聘渠道开拓、高端人才寻访、面试流程优化、人才面试甄选与录用，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2.制定、
岗位职责： 岗位职责: 1.统筹管理公司相关事务，确保人力资源政策的有效实施； 2.负责组织和实施员工招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作； 3.搭建
岗位职责： 1、负责公司招聘，从需求对接到入职跟进全流程把控，快速响应业务部门用人需求，确保按时按质完成招聘目标; 2、针对岗位进行行业人才Mapping，维护
一、岗位职责 1. 全面负责公司人力资源管理工作，统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、制度建设六大模块落地执行。 2. 根据公司发展及各部门需求，制定招聘- 岗位职责： 1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核； 2、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的
- 职位描述： 1、向学院领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完成人事行政工作的整体规划，执行完善招聘、薪酬、绩效、劳动关系管理中规章制度和工作流程；
本岗位是控股子公司：上海汉世陶瓷艺术有限公司招聘，工作地点在：上海浦东新区博成路568号中国黄金大厦3B05号 职位概述： 我们正在寻找一位自驱力强、执行力出
岗位职责： 1、团队管理：负责客户服务团队的日常管理、任务分配与绩效考核，保障团队高效运作。 2、客户对接：作为乙方主责方，与客户HR保持密切沟通，准确理解并响
【需要你具备——】 1、大专及以上学历，有一定英文基础； 2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验； 3、有处理过劳工关系案例
岗位职责: 1. 负责总经理日常行程、会议安排、文件起草、事务督办与商务对接；战略跟进、高层反馈与上下拉通； 2. 统筹人力资源全模块：招聘、入职、培训、绩- 岗位职责： - 依据公司餐饮业务发展战略，制定人力资源战略规划，包括人才规划、组织架构优化、绩效管理等方面，确保人力资源规划与公司整体战略相匹配，为公司业务扩
主要职责: 1,制定并执行全面的销售计划，以支持公司的收入增长和市场扩张目标。 2,领导、培训和激励销售团队，确保团队成员达成个人和团队整体销售目标。 3,管理- 人力资源负责人 关于擎翌智能 擎翌智能是一家专注于政企 AI 私有化落地的高科技企业，以自主研发的 Matrix OS 智能操作系统为核心，构建"数据智能+智慧
工作职责： 1、协助制定和落实人力资源发展战略，组织编制人力及行政的相关制度，并组织贯彻执行； 2、组织落实公司文化氛围的建设和维护工作，营造积极进取快乐的工作
岗位职责 1、人力行政全盘执行与优化：负责公司人力、行政及基础内控工作的落地执行，梳理并优化现有流程与制度，确保内部运营规范、高效、合规。 2、核心模块深度参与
1-系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：培训、招聘、组织发展等: 2-深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻
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