人力资源咨询顾问 - 金融行业 - 上海
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上海黄浦区外滩3-5年本科
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作为银行业人力咨询顾问，您将与来自不同领域的顶尖专业人士合作，为客户提供端到端的人力资源解决方案，涵盖人才战略、组织变革、绩效管理、薪酬设计及领导力发展等领域。 -
【岗位职责】 一、流程制度 组织人力资源相关制度、流程、表单的编写与修订，并监督实施；确保公司流程规范，制度完整实施，规避相应风险； 一、人力资源规划 根据 -
岗位职责 1、人才体系建设：全面统筹规划集团的人力资源发展规划，并按集团发展不同阶段进行调整。制定人才发展战略，并推动实施，协助集团完成架构及人才部署。 2、人 -
工作职责: 从业务角度出发，统筹负责集团下面两大板块，重心负责人才发展板块。 员工关系）： 1. 政策制定与执行：负责员工关系管理体系的建设和完善，包括员工手 -
岗位职责： 1.维护、新增、更新人事系统之各项数据库。 2.办理员工报到手续等相关作业。 3.汇整统计员工出勤/休假等各项资料。 4.办理年度职能评核及考核作 -
工作职责: 1.电话预约 协调候选人、面试官时间，并安排面试，跟踪面试结果; 2.协助HRBP进行活动安排、文化落地等过程中基础工作的支持，如案例收集优化、软文 -
岗位职责： 1、参与中心战略规划，为战略规划落地提供组织诊断和支持，并参与战略落地实施； 2、定期进行中心组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面为产 -
工作职责： 1、结合业务需求方反馈、行业研究、竞品分析，深入思考并洞察业务需求，从业务价值、产品和用户（专业/终端/管理者）多角度出发，输出产品Roadmap， -
工作职责: 1、结合业务需求方反馈、行业研究、竞品分析，深入思考并洞察业务需求，从业务价值、产品和用户（专业/终端/管理者）多角度出发，输出产品Roadmap，
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职位描述： 1.维护、新增、更新人事系统之各项数据库。 2.办理员工报到手续等相关作业。 3.汇整统计员工出勤/休假等各项资料。 4.办理年度职能评核及考核作业
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1. 根据公司的各项人力资源政策，制定、改进招聘方面的流程，保证招聘工作顺利开展； 2. 根据各部门人力预算和人力需求，通过各种渠道招聘到合适的人才，完成年度 -
岗位职责： 1.全面支持业务部门人力资源工作。 2.了解业务部门人力需求并及时解决，与人力资源部互动反馈。 3.执行落地公司各项人力政策，制度等。 任职资格： -
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2.负责公司全盘绩效实施工作、定期跟踪、分析公司绩效完成情况，完成职能部门 -
岗位职责： 1.根据公司的发展战略，协助制定公司人力资源战略规划; 2.根据人力资源规划，提出岗位设置与人员配备方案，实施人才储备及人才梯队建设; 3.组织制定 -
岗位职责： 1、负责各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析并结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道； 2、负责公司各级人员的考勤统计汇总 -
1、参照公司现行各项规章制度，推行规范化管理； 2、配合、协助部门负责人做好招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等人力资源日常工作； 3、建立和积极开拓 -
人力资源，公司人事相关的所以工作 -
岗位职责: 1. 负责人事行政管理工作，确保办公室运作顺畅； 2. 参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3. 处理日常行政事务，提供高效
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岗位职责 1.负责公司营销部门的组织发展工作，以组织诊断为切入点，不断发现组织核心问题，通过招聘，培训体系搭建，企业文化输出等工作，确保完成组织成长与公司战略匹 -
1.负责公司人事信息系统的日常维护和管理，及时解决系统使用过程中出现的问题，确保系统的正常运行。 2.负责收集、整理员工的个人信息，及时更新员工的人事信息，如岗 -
1 岗位职责 1.1组织安排好员工的技术、技能培训，保证重点、关键岗位不出意外： 1.2以身作则，教育指导员工执行公司的制度和纪律，遵守职业道德，自动了解关心员 -
岗位职责: 1. 制定和完善人力资源发展规划，确保人力资源政策与公司战略目标一致。 2. 组织和实施人才招聘与选拔工作，建立有效的人才储备机制。 3. 编制岗位
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岗位职责： 1、不断拓展招聘渠道和招聘方式，保质保量完成招聘工作，及时满足公司人才需求。 2、收集同行业和市场人才信息，进行人才各维度统计和分析调查，不断充实人 -
1. 人力资源战略落地 根据公司业务扩张计划，制定年度人力资源规划（招聘预算、编制调整、人才梯队建设）； 设计「销售团队胜任力模型」，匹配大客户经理等岗位对 -
《岗位职责》 1. 招聘工作：负责公司全职/实习岗位的招聘，制定招聘方案，开拓并持续优化各类招聘渠道，完成招聘目标。 2. 行政工作：负责公司层面行政事务处理， -
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率和质量； 3、监督和指导团队成员， -
岗位职责： 人力资源规划： 了解公司业务目标和战略，协助总助制定人力资源规划，包括不限于预测人力需求，规划招聘、培训和发展计划等。 招聘与选拔： 管理招聘流程， -
岗位职责： 1. 负责人力资源部门的日常管理工作，包括员工关系和人力资源政策的执行； 2. 参与制定和优化人力资源管理流程，确保部门运作高效； 3. 处理与人力
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岗位职责: 1. 统筹上海人力相关工作，重点团队组建、绩效考核、赋能，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法 -
岗位职责： 1、根据集团人力资源规划，制定并执行有效的招聘策略，确保能够满足公司的人才需求； 2、负责对招聘数据进行分析，包括招聘效果、岗位需求情况等，提供相关
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