人力资源主管
7-10K 聊城 3-5年 本科
岗位职责: 1. 主导和实施学校人力资源战略，确保人力资源管理的有效性和执行效率。 2. 设计和优化人力资源相关流程，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。 3.
岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、负责招聘流程的设计与实施，确保人才招聘的效率和质量； 3、组织员工培训与发展计划，提
工作内容： 1.负责绩效考勤、薪资核算 2.负责公司新员工培训； 3.负责员工档案整理、入离职跟进 4.组织架构优化 5.物资采购以及领导交代的日常工作 工作
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与组织实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，选拔优秀人才，构建高效团队； 3、设计并执行绩效评估体系，促进员工
岗位职责 ： 以BP角色支持对接部门整体人力资源工作，人员招聘、薪酬绩效、培训管理等； 任职资格 1、全日制一类本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
1:招聘相关业务，一年以上工作经验； 2:协助校区运营
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理信息系统的建立与健全，根据现有编制及业务发展需求，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2、负责编制公司人力资源计划； 4
1、在人事经理的领导下，全面负责人力资源部工作。 2、负责公司招聘.培训.员工入职离职等工作的综合管理。 3、负责公司员工薪酬.福利.社会保险等工作的综合管理。
岗位职责 1、熟悉人力资源各模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、落实招聘工作，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工
【岗位职责】： 1、负责公司的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2、深入了解各团队运作状况，理解公司战略并促进人力
制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地- 岗位职责： 1、深入理解公司业务及团队运作，协助制定人力资源战略，确保人力资源政策与企业文化相契合； 2、主导人才招聘、培训、绩效评估及员工关系等核心人力资源活
- 日常招聘需求，制定考核标准
岗位职责: 1.制定和执行人力资源策略，确保招聘流程的有效进行； 2.定期组织员工培训，并对培训效果进行管理和监督； 3.组织实施绩效管理工作，并对绩效评- 双休 五险一金 定期旅游 话补 带薪年假 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、
课程顾问 1.岗位职责： 1.负责日常招聘工作 2.新员工入职培训工作 3.办理新员工入职手续 任职要求： 1.大专及以上学历（条件优秀者学历可放宽学历）、热爱
岗位职责： 1、负责开拓和维系对外招聘渠道，约谈并引进律师，完成规模化任务; 2、负责对人力资源部相关制度进行制定编写、修订完善，并进行实施，监督执行工作; 3
招聘 人员管理，规章制度
1、负责公司人力资源部门的整体管理工作； 2、负责公司各部门的招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3、支持产品技
任职要求 1、有在海外游戏、海外广告公司任职过，5年及以上 2、有全盘的人事工作经验，人事六大板块都需要 3、本科及以上学历 上班时间：10：00-17:30
岗位需求： 一、人力资源模块： 1、招聘业务：结合公司业务需求制定各个部门的招聘计划，并挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库，确保成功率和聘用质量；能根据- 1、统筹管理公司行政后勤服务工作及办公室日常工作； 2、负责公司的上传下达，使各项工作顺利开展； 3、参与年度人力资源规化及各项工作的开展； 4、负责起草拟定公
一、岗位基本信息 岗位名称：集团人力资源主管 所属部门：人力资源 汇报对象：上级 工作地点：深圳市 岗位性质：全职 二、岗位职责 1、招聘。根据公司业务发展需- 熟悉各种招聘软件工作认真负责
1、学历不限； 2、有管理经验优先； 3、掌握并熟练操作人力资源六大模块，尤其是招聘、培训、绩效三个模块； 4、工作严谨细致，有较强的沟通协调和语言表达能力；- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面； 2、设计并实施人力资源管理体系，确保人力资源的有效配置和利用； 3、
岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、监督各项人力资源发展计划的实施情况； 3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面
工作内容 1.岗责及说明 2.组织架构 3.绩效人效 能力要求 1.专业 2.实战 3.流程 薪资待遇 1.5000-8000 2.周日单休 3.八点半到五点四
岗位职责： 1. 根据公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理的整体规划和实施。 2. 监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人事活动符合公司和- 岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源政策的制定与实施。 2.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于招聘策略和选拔标准。 3.监督和优化员工培训和发展方案，确保员工
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