人力资源专员/助理
4-8K 黔东南苗族侗族自治州凯里市民族风情园 经验不限 大专
岗位职责： 1、负责招聘渠道的日常维护与信息发布，收集并筛选简历； 2、组织安排面试流程，跟进候选人面试及入职相关事宜； 3、协助办理员工入离职、转
岗位职责: 1. 协助开展招聘、入职办理等人力资源相关工作 2. 负责员工档案及人事信息的维护与管理 任职要求： 1. 善于沟通，按时完成上级
岗位职责: 岗位招聘、岗前培训、工资核算、绩效考核、入职离职手续。 岗位福利: 上班时间早9晚6、每周单休、月休四天节假日带薪休假、带薪年假。绩效提成、全勤补贴
岗位职责: 1.设计和实施公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作； 2.组织和参与员工入职、离职、转岗等手续的办理，确保流程顺畅； 3.
直接上级 岗位核心价值 行政服务 管理 人事行政岗位职责标准说明书 人事行政专员 所属部门 人力资源部 人事行政专员岗位职责说明书 文件编号 版本 页数 直
任职要求 1、年龄25-55周岁，男女不限、普通话标准、口齿流利 2、会使用电脑，熟悉操作Office、wps办公软件不会可学 3、大专及以上(优秀者可放- 岗位职责： 1. 协助经理进行招聘 2.核对考勤、制作工资表、进行员工社保管理 3.整理档案及办公室日常工作 任职要求： 1. 本科应届毕业生优先，人力资源、
岗位职责： 1、负责公司工作人员招募 2、 喜欢聊天，之前做过销售行业优先考虑。 3、不会做咱们这边有人带，有人教。 3、上班时间早上8：30--5：30《中午- 【北京豪木汽车租赁有限公司高薪诚聘】 【工作地点】承德·下板城 中道小区 （不包住） 【招聘岗位】人事招聘专员 【工作时间】 朝九晚五不加班：9:00
岗位职责： 1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行招聘工作流
岗位职责： 1.根据公司人力资源规划，建立并完善员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改； 2.根据公司及各部门人力资源需求，制定员工招聘计划； 3.不
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工的招聘、面试及入职离职流程； 2. 管理和维护员工档案，确保信息的准确性和更新； 3. 协助团队完成日常人事管理及员工关系维- 岗位职责： 1、人事基础工作：负责业务团队入离职、考勤、员工关系等基础人事事务，保障团队人员管理正常运转。 2、员工培育与沟通：负责新员工入职培训、在岗员工日常
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关
工作内容： 1、负责办理员工入职、离职、调动等人事手续，以及人事档案的管理； 2、负责员工各类社会保险、劳动保险的申报缴纳工作，及时对员工关于劳动保险方面的争议
岗位职责: 1. 协助发布招聘职位，维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体等） 2. 进行简历的初步筛选、分类和推荐。 3. 安排面试时间、协调面试官和候选人，跟进- 一、岗位职责 负责招聘支持，包括简历筛选、面试邀约、候选人沟通及招聘流程跟进。 处理员工入离职手续，办理劳动合同签订、续签、解除等相关事宜。 维护员工信息档案，
- 岗位职责: 1. 负责招聘流程的执行与管理 2. 参与员工关系维护及人事政策的实施 3. 协助处理人力资源相关的日常事务 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力
- 岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理 2. 招聘支持及人事档案管理工作 3. 配合完成日常考勤统计与数据整理 4.负责公
不怕没有经验 肯学就都可以 没有形象要求哦 人事上班时间；10.00-7.00，午休一个小时12.00-13.00午休时间 自由分配 一个月四天休息 可以选休- 岗位职责： 1、参与人力资源管理的日常工作，协助处理招聘流程，包括简历筛选、面试安排等； 2、支持员工关系管理，包括员工入职、离职手续办理及相关沟通工作； 3、
任职资格： 有招聘业务岗经验优先考虑 学历：大专含以上 基本要求： 1、具有优良的道德品质和企业意识； 2、较强的计划能力和执行力。 3、熟练操作电脑等办公设备
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
岗位职责： 1、主动与业务部门沟通，精准理解招聘需求，独立负责从简历筛选、邀约到面试安排的全流程执行，确保招聘流程高效、顺畅； 2、依据岗位胜任力模型，独立执行
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策- 岗位职责： 1、协助完成人力资源工作，包括但不限于简历筛选、预约面试、员工录离职、考勤统计、数据统计、培训等工作； 2、协助日常文件的准备、整理与归纳工作； 3
工作时间：4-9月双休，10-3月单休。 岗位职责： 1、负责直营终端的人力资源业务工作：包括招聘、考核、薪资福利核算、员工劳动关系、考勤人事管理等。 2、负责- 一、公司简介 我们是一家蓬勃发展的家纺企业，凭借创新的理念和卓越的团队，在市场中占据重要地位。公司倡导积极向上的企业文化，致力于为员工打造一个实现梦想的舞台。
工作职责： 1）负责人力相关数据的收集、统计与分析工作，搭建数据统计台账，形成标准化数据分析报表，为人力资源管理决策提供数据支撑。 2）负责部门所有数据相关的计
【岗位职责】 一、深度对接业务部门，负责人员招聘、招聘需求及人力配置方案，牵头核心岗位全流程招聘落地，保障团队扩招与人员稳定性； 二、落地全模块人力实操：员工入
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