人力资源专员
5-10K 北京通州区马驹桥 1-3年 大专
1. 招聘专员的岗位职责 1.1招聘专员是代表委托招聘的企业，以更专业的招聘能力、覆盖更丰富的求职者资源，通过呈现企业的吸引点，吸引求职者参加委托企业的面试，并
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能- 我们的行业是热门、稳定、长久、家家需求的行业，03年从事该行业批发摩托车配件，12年以后摩托车少了电动车多了现批发电动车配件和摩托车、附件； 公司自
岗位职责： 1.负责销售部客户资料审查工作，为销售提供业务支撑； 2.负责招聘渠道更新维护，并筛选简历邀约面试，进行薪资谈判； 3.完成领导交办的其他事项。 任- 一、公司简介 我们是一家蓬勃发展的家纺企业，凭借创新的理念和卓越的团队，在市场中占据重要地位。公司倡导积极向上的企业文化，致力于为员工打造一个实现梦想的舞台。
【岗位职责】 1.招聘管理：负责招聘全流程执行，包括需求收集、岗位发布、简历筛选、面试安排与初试评估、录用跟进等，保障人员及时到岗。 2.培训管理：协助搭建培训
岗位职责： 1.负责公司人事入职、离职、异动、考勤等相关制度的完善及执行。 2.负责办理员工的入职、离职、异动等相关手续。 3.负责日常考勤统计及管理。 4.负- 1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施； 2.员工入职手续办理，劳动合同签订，考勤宣传文案转发等相关工作； 3.配合总经理工作安排及其他突
岗位职责： 1.根据招聘计划筛选简历、安排候选人面试工作，积极推进招聘进程； 2.负责与用人部门沟通面试安排，及时通知候选人，做好确认与现场接待工作，确保面试流
岗位职责： 1、负责薪酬的数据核算、发放，五险一金及相关补贴申报项目的跟进处理，确保准确性与及时性，维护更新相关台账； 2、负责人力日常运营工作，包括入离转续、
双休，要求有招聘经验~ 岗位职责： 1、主要负责公司的招聘工作； 2、协助建立员工关系，员工入职后的跟进等工作； 3、其他部门负责人安排的工作。 任职要求： 1
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保
负责招聘地产经纪人 月入满一个月秒结 无押金，无费用 时间自由，无需坐班打卡
主要招聘兼职 广西师范大学，桂林电子科技大学，桂林理工大学，桂林医科大学，桂林旅游学院，桂林航天工业学院，桂林师范学院，桂林学院，桂林信息科技学院，南宁理工大学
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职位描述： 1、负责员工关系、考勤、社保、工伤、档案、用工方式等工作； 2、负责人力资源系统组织架构、人员任命、岗位设置、入转调离等系统操作工作； 3、协助完成
岗位职责： ● 运营体系交付（薪酬与合规） 多主体薪酬管理：统筹多家关联公司薪酬项目交付，涵盖复杂考勤数据清洗、薪资核算、奖金包测算及个税申报，确保资金发放准确
岗位职责 ： 1.负责员工入转调离相关手续办理，协助组织员工访谈，及时响应并处理员工咨询与诉求. 2.负责招聘相关工作，实现人员交付. 3.负责员工福利项目（如
岗位职责： . - 核心负责公司员工绩效考核体系的落地执行，包括考核方案的宣导、考核数据的收集与整理、考核流程的跟进，确保考核工作公平、公正、高效推进。 -- 专业要求： 满足任何一个条件即可 A.大专以上学历，人力资源专业 B.非人力资源专业出身，有2年以上人力资源岗位工作经验； 素质模型要求： 1.乐于与人打交道
岗位职责： （1）根据业务发展招聘需求、制定校招和社招招聘方案，进行初步的候选人筛选； （2）管理公司员工的人事档案，包括档案建立、维护以及人才库的构建(负责
岗位职责： 1、参与人力资源规划，协助制定公司人力资源策略； 2、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及入职手续； 3、管理员工档案，确保信息更新及保- 1、负责公司招聘工作，应聘人员预约.接待及面试; 2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同签订.续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、做好其它部门
【公司简介】 本土成熟京东电商公司，多店铺稳定运营，团队年轻化、氛围简单无内卷，长期大量扩招运营、客服岗位，招聘需求稳定。 岗位职责 1. 核心招聘工作（主- 职位行政人事，全面负责公司全体员工200人左右的人事制度完善，负责企业文化建设，负责会议活动员工活动计划管理，懂得考勤工资表、招聘、入职离职手续、辅料采购
新员工的招聘，入职手续的办理； 公司人员花名册以及档案的管理； 员工劳动关系的确立以及及时更新； 熟练掌握办公软件，为人热情开朗，有较强的沟通能力。 热爱人事行- 岗位职责：招聘、面试、培训，办公室其他事宜 任职要求：有无经验均可 上班时间:8:00-17:00 工资待遇:3000左右
岗位职责： 1. 负责培训课程的开发与设计，确保培训内容的质量和效果； 2. 组织并实施培训活动，监控培训过程，确保培训目标的达成； 3. 评估培训效果，收集反
职位描述： 1、根据公司发展战略，与业务部门沟通，制定业务经营计划，拟定业务部门人力资源规划 2、推动业务部门人力资源规划的落地执行； 3、结合员工发展需要，推
岗位职责 1、协助完善并落地人力资源制度与流程，确保人事工作规范高效推进。 2、独立开展招聘工作：发布岗位、筛选简历、主动寻访人才，高效推进全流程面试邀约与跟
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