人力资源专员助理
3-4K 德州禹城市禹城市中心城区 1-3年 大专
负责公司人力资源的日常管理维护 参与招聘流程，筛选简历，安排面试，入职培训 协助处理员工关系和绩效管理相关事务 要求：有经验，细心耐心 没经验勿扰，谢谢
岗位职责: 1. 协助人力资源专员进行员工招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作； 2. 参与制定和优化人力资源相关政策、流程、工具； 3. 协助进行员
工作时间：8:30-18:00 周末双休 岗位职责： 1、协助上级进行简历筛选、电话邀约，接待面试人员等基础招聘工作； 2、协助筹划员工培训、企业大型活动组织
1、执行并完善公司的人力资源制度与规划,员工手册的编写与执行及薪酬、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作 2、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门
招聘人才！招聘人才！招聘人才！ 想要高收入，又能吃苦耐劳，踏实肯干的小伙伴，欢迎随时联系。 公司不空降干部，通通从基层培养，提供公平公开透明的晋升机制。 岗位要
1、熟悉人力资源六大模块基础； 2、有1年以上相关经历； 3、有一定的文字功底，能吃苦、敢于挑战！- 工作内容： 一、负责公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等（前期的重点在招聘）。 二、统计公司经营所需数据并按时提报。 三、负责公
岗位职责： 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保团队结构和人才储备- 负责发布各个厂区的招聘信息，需要本人出镜拍抖音视频辅助招聘 工作时间早8:30-12:00 晚13:30-17:30 薪资待遇：基本+绩
一、培训： 1、协助开展年度培训需求调研，通过问卷、访谈、绩效分析等方式，收集并整合部门及员工的发展需求； 2、协助建立和维护员工培训档案、课程体系、讲师库及内
人事专员（包两餐+五险） 人事岗位工作职责： 1.负责对接boss、58、校招、社招等招聘渠道； 2.发布招聘信息，筛选简历，邀约面试及面试回访； 3.组织安
工作内容： 1、负责公司招聘相关工作; 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、负责每月员工考勤工作； 4、帮助建立员工关系，协调员工与管理
急招！无工作经验的不接收。试用期单休，转正后单双休，上班时间8:00 -17:00。 岗位职责： 负责招聘岗位发布、候选人沟通邀约及入职、离职、转正等手续办理。
注：接受无经验，看中学习能力、上进心，人事经理带 薪资待遇： 无责底薪3500+500绩效考核 一个月带薪年假 上班时间： 9:00-12:00/14:00
接触HR多模块，主打招聘+员工关怀，打造扎实的HR综合功底。 成为公司“氛围担当”，亲手策划有趣有料的员工活动 明确通道：从员工关怀切入，向专业HRBP发展
1、制定、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 3、负责员工绩效考评工
人员招聘，数据统计，后勤管理等等
岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其- 岗位职责： 1、负责员工入职、离职手续办理及劳动合同管理； 2、处理员工五险一金相关事务，协助员工享受相关政策福利； 3、统计员工考勤，参与薪资核算流程，确保数
1）有校招的经验。 2）能根据工厂的实际情况，做好各岗位的职级，薪资，绩效的确认以及人员考核跟踪。 3）根据实际的岗位情况做好人才画像以及面试筛选工作 4
岗位职责：1、根据公司要求，利用线上软件招聘所需人才，邀约、面试 2、每月核算公司考勤工资，3、处理领导安排的临时任务。 任职要求：有过人事部门经验，大专及以上
岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等。 2、负责员工社会保
岗位职责： 1、进行招聘渠道的拓展、维护网络招聘信息的发布和更新；负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。 2、负责考勤、员工休假的管理，每月
岗位职责: 1.根据公司人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作; 2.根据公司招聘要求及流程，组织安排面试整体流程:包括:发布职位信息、维护职位。简历
岗位职责: 1.协助进行团队增员活动，确保流程的准确性和效率。 2.为新员工提供必要的入职培训和指导。 3.维护和更新团队成员信息，保证信息的准确性。 4.参与
岗位职责： 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、熟悉招聘渠道、发布各类平台招聘信息、参加各种招聘会； 3、人事管理制度
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工招聘工作，确保招聘流程的高效和有效。 2. 参与员工培训计划的制定和执行，提升团队整体素质。 3. 协助处理员工关系，维护良
此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 1、负责人员入职、离职、转正、晋
岗位职责： 1.负责协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同 3.执行人力资源管理各
工作内容： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约 接待以及面试工作； 2.员工入职 转正 离职手续的办理及管理； 3.负责离职员工的善后工作； 4.负责
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