人力资源总监
6-10K 丽水莲都区灯塔 5-10年 本科
1. 根据公司战略规划，组织制定公司人力资源的中短期规划，并指导、监督各项计划的实施； 2. 全面统筹人力资源工作，深入业务板块理解公司的发展战略，根据业务，结
一、岗位职责 1.战略规划与资源配置：根据公司“小单元经营＋数字化大中台”战略目标，评估整体人力资源现状，明确各业务单元与组织模块的人效标准，合理确定人员编制与
岗位职责： 1、协助总经理制定企业中长期发展战略及年度经营计划的确定与分解，跟进计划执行情况； 2、根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、
岗位职责： 1. 监督人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。 2. 管理人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。 3. 与组织各
岗位职责: 1. 制定并推动实施公司人力资源战略，确保人力资源规划与业务发展目标相匹配。 2. 组织优化人才结构，统筹人才选拔、培养与发展机制，提升组织
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
岗位职责： 1. 统筹公司人力资源全盘工作，根据公司AI、漫剧、低空经济等核心业务发展战略，制定人力资源整体规划、组织架构优化、人才梯队建设方案，支撑公司业务
岗位职责： 1. 人力资源整体战略与组织管理 根据公司业务发展规划，制定年度人力资源战略、人力编制规划、组织发展规划；负责公司组织架构梳理、部门权责划分、岗位优
岗位职责： 1、根据公司媒体资源拓展与客户开发目标，制定销售团队人才画像与招聘策略，快速补充关键销售岗位； 2、搭建销售人才胜任力模型，推动销售团队优胜劣汰与能
工作职责： 1、根据公司发展战略与目标制定人力资源规划、完善组织架构及定岗定编工作；完善公司各项人力资源管理制度，并组织贯彻实施及监督； 2、优化人力资源管理体
闪极科技 · 华中总部人力一号位（HR负责人/HRD） 地点：武汉/深圳均可 公司：120+人硬科技企业，主营AI眼镜、高端充电产品 核心职责 1.
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训与发展； 2、领导并优化人力资源管理体系，包括薪酬福利设计、绩效管理及员工关系维护；
【岗位职责】 1. 负责公司人力行政体系从0到1搭建，建立适配科研+工程混合团队的管理制度与流程 2. 主导材料科学、AI、精密制造等跨学科核心岗位招聘，搭建人
岗位职责： 1、负责公司整体人力资源战略规划与实施，推动组织发展与人才建设； 2、主导招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的制度建设与流程优化； 3、协调各部门- 有电商公司人资经验 有丰富的人资知识
半导体 存储行业 有多年经验
主要工作内容： 1、 负责建立和完善人力资源管理体系； 2、 参与公司重大人力管理决策、中长期人力资源发展战略规划、年度规划的研究和拟定； 3、 根据公司业务发- 一、岗位职责： 1.人力配置与组织建设：结合公司战略需求特别项目落地推动，制定人力资源阶段性规划，配搭合适的组织架构，配置合适的管理岗、储备干部人才梯队，保障业
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
岗位职责: 1. 协助制定集团整体发展战略，统筹人力资源板块的长期规划与决策支持； 2. 全面负责集团人力资源体系的规划、建设与优化，推动组织发展与人才- 岗位职责： 1. 战略与体系搭建：制定匹配企业战略的人力资源规划，搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系，控制人力成本。 2. 人才管理：主导高端及关键岗
岗位定位： 作为公司核心管理团队成员，以“聚合同频者、共筑本草健康生态”为核心目标，搭建适配创业节奏的人力资源体系，深度绑定公司使命愿景价值观，通过人才战略支撑
特别申明： 1. 大型物流专业知识人才引进优先（德邦，跨越，顺丰，京东，安能，中通）等知名品牌物流从0-1搭建体系流程，人效=薪酬待遇考核落实到位。 2. 空杯- 1、根据集团发展规划，制定集团公司的中长期人力资源规划并组织实施； 2、全方位统筹集团人力资源部各项工作的开展、执行、落实； 3、搭建人力资源体系制度和政策并落
- 餐饮行业经验丰富者优先 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系与公司业务发展相匹配； 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬福利等核心
1、负责人力资源政策、制度、人才梯队体系的搭建及落地推动执行；2、深入了解团队人员发展状况，识别与诊断团队人才发展和团队发展方面的问题，定期针对业务团队情况提出
岗位职责： 1、人力资源战略与规划：制定人力资源战略规划，预算，IPO / 规范化治理等发展需求 2、组织与岗位体系管理：岗位分析、职级体系、技能矩阵建设、建设
职位描述 1.战略规划与执行：全面负责人力资源战略规划与执行，包括招聘、薪资绩效考核、员工关系等核心人力资源管理职能。 2.绩效管理与优化：监督并控制各部门绩效
我们在天津！ 一、岗位职责 ①招聘体系管理（Recruitment Management） 1. 管理招聘团队。负责公司整体招聘体系建设与优化，制定年度招聘计
全日制本科或者硕士学历，年龄44岁以下，考虑到稳定性，不考虑没有根在长沙的人选。要求人目前人在长沙或者老家是湖南的人选：要求近两份工作是做的人力资源总总监而不是
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