人力资源咨询师
20-30K 广州海珠区琶洲 5-10年 本科
一、核心要求： 1.必备能力：战略规划与解码、年度经营规划制定，熟练运用BLM/BEM等工具，能将战略转化为可执行计划。预算管理、组织设计、薪酬绩效体系、人
1、对客户内部人力资源管理模块的调研与问题诊断，拟定对客户人力资源相关问题的问题说明及优化建议意见，并对咨询项目方案的撰写 2、根据方案，能独立对咨询项目进行落
长松咨询面向全国招聘【企业组织系统辅导师】 相关事宜如下： 【年龄】：38-45周岁 【性别】：不限 【学历】：985、211硕士、博士更优 【工作经历】：有大
公司做人工智能人才解决方案 ，岗位外包项目外包 ai猎头服务， 需要人力资源方面合伙人， 人力咨询师 可以一起在人工智能人才淘金
岗位职责： 1、在咨询合伙人的安排和指导下开展咨询工作； 2、参与咨询项目的文案资料编制和修稿； 3、参与咨询项目的行业研究与分析； 4、参与咨询项目的调研与访
岗位职责： 1、全面负责人力资源部门管理以及业务的开展； 2、项目管理：领导并确保外包项目的顺利开展，交付和后期运维，提高客户的满意度； 3、团队管理和培训：组
职位描述： 1.为客户提供咨询服务，深入了解客户需求，分析客户现状，提供定制化的人力资源解决方案，包括人力资源管理体系评估、组织设计与优化、人才发展、薪酬绩效体
【岗位职责】 1、独立或与他人配合，完成项目的调研及商务谈判工作; 2、负责项目的方案制作和方案培训，与项目负责人配合完成项目的交付工作; 3、对客户的方案
【岗位职责】 1、作为人力资源领域专业咨询师，协助主咨询师进行咨询项目的统筹安排、任务分解和落实执行，主要负责咨询项目的人力资源数字化转型工作中人才发展、学习发
岗位职责： 1、组织管理： 协助企业搭建高效的组织架构，优化岗位设计与权责体系，提升组织效能。2、薪酬与绩效体系： 为客户设计并实施具有市场竞争力的薪酬激励方案
·岗位职责： 组织架构设计： 设计或优化公司的组织模式（如职能式、矩阵式、扁平化）、部门设置和汇报关系，以提升组织效率。 · 岗位与职级体系设计： 开展岗位分
公司是多年跨境电商企业管理咨询领先服务商！ 岗位职责： 1、与客户对接项目计划、项目日程等； 2、在项目经理带领下，参与或独立负责人力、外贸电商业务或供应链模块
岗位职责： 1.直接对CEO负责的连锁品牌咨询项目负责人。能够带领团队完成大型战略陪跑项目的商务洽谈、启动合作、辅导实施全过程； 2.主导推动项目前期商务洽谈。
【人力咨询组简介】： 人力咨询师隶属于山川咨询人力咨询组，近3年来，人力咨询组已成功为：三一重工、索菲亚、武汉现代精工、深圳永成股份、宁波恒隆车业等超100家企
人力资源项目咨询师（单元合伙模式方向）岗位职责及招聘要求 一、岗位职责 项目交付与落地 负责企业客户"单元合伙模式"人力资源项目的全流程交付，包括
岗位职责： 1、报告撰写与资料准备：在项目经理的指导下，参与管理咨询项目各类报告（如诊断报告、设计方案等）的资料收集、数据整理及部分方案的撰写工作，协助确保报告- 1.为线上客户（HR或老板）设计薪酬绩效，人力资源各类各类方案、制度 2.工作流程：客户平台下（淘宝、抖音、小红书等）下单→安排老师拉群沟通需求→制作设计方案→
工作职责： 1. 协助团队完成客户的人力资源咨询项目，包括但不限于人才测评、人才胜任力模型搭建、人才发展、组织设计等。 2. 参与项目需求调研，收集和整理客
【岗位职责】： 1、参与公司人力资源咨询类项目，在项目经理指导下独立负责专业模块的咨询工作； 2、参与项目的需求分析、调研访谈、诊断分析、解决方案设计、方案落地- 岗位职责: 1. 提供人力资源咨询服务，解决客户在人力资源管理方面的问题 2. 分析客户的人力资源状况，提出改进建议 3. 与客户建立并维护良好的合作关系，确保
- 岗位职责: 1.为企业提供人力资源管理咨询，涵盖但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系。 2.设计并实施符合企业需求的人力资源策略，以优化工作流程和提升团队工作
岗位职责: 1. 提供企业人力资源相关的法律咨询服务 2. 协助企业处理人力资源相关的法律事务 3. 为企业提供人力资源法律风险评估和建议 任职要求: 1.
岗位概述：作为第三方专业咨询公司咨询顾问身份，为大型银行客户提供绩效考核管理咨询服务。 一、岗位福利： 大型银行长期驻场项目，办公环境优雅，公司就近提供宿舍，- 1.参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作； 2.对待开发的咨询项目提供智力和技术支持； 3.参与待开发项目的建议书、投标文件的编写； 4
一、岗位定位 工作内容以银行业人力资源咨询项目为主 二、职业发展通道 专家条线：高级顾问→高级专家 管理条线：助理经理→高级经理→咨询总监 三、岗位职责 参与银
主要职责： 1. 配合业务拓展为客户提供针对性的解决方案 2. 在项目经理带领下实施管理咨询项目（主要涉及战略绩效管理、人才管理、组织调整、薪酬体系设计等领域）- 1、能协助项目经理或资深顾问承担人力资源某一模块的咨询业务的实施工作； 2、根据咨询业务的需要，为客户提供相关的咨询和辅助实施服务； 3、承担专业调研、分析工作
- 岗位职责： 1、为客户提供人力资源相关咨询服务，包括但不限于招聘流程优化、薪酬福利设计、绩效评估体系构建等； 2、开展市场调研，分析行业趋势，为客户提供具有前瞻
- 岗位职责： 1、为客户提供人力资源相关咨询服务，包括组织架构设计、人才发展策略等； 2、深入了解客户需求，提供定制化的人力资源解决方案，助力企业优化人力资源管理
岗位职责： 1、为企业和个人提供全面的人力资源咨询服务，包括但不限于招聘、绩效管理和员工发展策略； 2、通过深入调研和数据分析，为客户提供定制化的解决方案和可行
人力资源咨询师招聘信息页介绍
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