人事管理专员
6-8K 淄博 5-10年 本科
岗位职责: 1.维护和促进员工关系，确保人事政策的有效执行； 2.参与构建和优化人力资源管理体系，提高管理效率； 3.协助处理人力资源相关的财务、行政和法务事务
一、职位描述 1、实施公司人力资源规划，维护和评估招聘渠道，进行人员面试邀约和组织协调面试过程，办理员工入职、离职、签订劳动合同、管理人事档案等。 2、实
岗位职责：负责公司日常人员入转调离 负责公司日常行政管理工作。 负责领导交代的其他事。
员工关系 1.承接集团要求，负责公司组织架构、中基层岗位设置、编制及岗位矩阵的维护； 2.负责中基层员工劳动合同管理、入离职管理、试用期管理、考勤与休假管理、
工作内容： 1、负责公司考勤管理制度的制订、执行及完善，考勤统计与异常处理。 2、负责员工入职、转正、合同签订、离职流程的建立、完善及手续的输。 3、负责员工社
工作职责: 1、海外并购分公司日常人事事务对接； 2、集团国际业务拓展HR事务支持； 3、协助海外人才招聘渠道建设及引进； 4、协助扬帆生招聘； 5、协助海外员- 人事工作内容 职责: 1、参与公司招聘规划和人员编制预算,根据招聘计划完成人才招募目标等; 2、熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
- 任职要求：负责分公司人员招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，人力资源管理等相关专业。 行业经验：年龄 35 岁以下，工作经历 5 年以上，人力资源管理工作
- 1、负责招聘工作、招聘渠道维护及简历筛选 ； 2、PS系统人员信息维护；3、临时性工作。
- 岗位职责： 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 3、进行薪资谈判、安排候选人入
负责分公司专业招聘工作，大品牌，知名度高，工作环境好店投资投资300多万，是旗舰店，员工提供住宿，文化氛围好，有人帮有人带，关键是老大非常幽默有能力，帮你学到东
对客户资源，比如大群 店内手机，dm资源，朋友圈宣传，潜在客户区分归类，店内群拼车，活动宣传，店内手机喊人等事宜 群里客服跟潜在客人整合- 1招聘考核绩效 2公司员工培训 3文件处理及管理 4其他事项
- 内部培训，社保，休假，工作汇总，调职，离职，转正考核。
人事专员 【职责】 1、招聘：负责使用各类招聘渠道完成招聘缺口的补给。 2、考勤排班：负责员工考勤排班管理、花名册信息工作。 3、入转调离：负责员工入职、离职、
主要工作内容： 1、人事档案管理； 2、员工入离职手续办理； 3、员工异动、转正、晋升变更办理； 4、协助人员招聘、简历下载； 5、办理保险增减员； 6、员工工
任职要求： 1、大专或以上学历，能熟练使用电脑办公软件。 2、三年以上人事或行政工作经验，能独立开展人员招聘、入/离职、社保、劳动合同、员工关系等工作。 3、性
岗位职责： 1、侧重负责集团公司制衣、洗水工厂版块招聘工作 2、负责日常制衣厂、洗水厂6S检查工作 3、公司内部团建活动组织、协助举办 4、熟悉ISO体系认证、
岗位职责： 1.大专以上学历，1年以上电商人力资源及行政工作经验，有跨境电商行业人力资源岗位经验的优先! 2.管理人事行政的日常事务，如考勤，活动组织等；执行并
央企，每天工作5.5小时,不加班，法定节假日休息，公司专业系统培训，欢迎小白，宝妈加入。 无责底薪+绩效+福利+带薪培训 岗位职责: 1. 负责客户档案的整理
公司直招!非中介! 不招短期暑假工!!! 不招短期暑假工!!! 找工作的宝子看过来，没有套路和复杂的流程，面试完就录取，不卡人。发薪不拖拉!工作偶尔会累，但是有
一、 岗位职责 1. 人事管理与员工服务 负责员工入职、离职、转正、调动、续签等手续的全流程办理，确保合规性。 维护并实时更新员工花名册、人事档案及电子数据- 工作内容: 主要工作通过招聘端口或者短视频发布招聘信息，匹配合适企业给求职者推荐工作，邀约面试入职，工作轻松。 上班时间: 9:00-17:30，中午午休一个
- 岗位要求： 1、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见； 3、具有优秀书面、口头表达能
因11月刚提升一名副经理，年后还会在温州开第五家公司，故诚招学习能力强，并且具备组织协调能力的人才。 岗位职责： 1.薪酬绩效管理 2. 新员工入职培训 3.三
岗位职责： 1、负责每月导入排班表，员工考勤流程审批及核算，协助人事行政部完成社保公积金相关资料提交，并完成开户、缴纳、人员增减、社保相关政策性补贴的申报； 2
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估和离职
岗位职责: 1.负责招聘流程，包括简历筛选、面试安排与候选人评估； 2.组织并实施新员工培训，确保培训内容与公司要求相符； 3.负责劳动关系管理，包括合同处理、
此岗位分为两个方向，文职和管理方面 文职岗位职责： 1、办公室日常维护,招聘网站的管理,简历筛选、面试邀约、安排； 2、基础岗位的面试,薪酬绩效考核，考勤管理
综合型岗位+接受无经验，不限专业，要求形象好 气质佳，有较强的学习能力！ 公司是集团新开拓的分公司，全国分公司200多家，无锡目前三家分公司，集团型企业，负责
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