人力资源专员/助理
3-5K 信阳平桥区百花会展中心 1-3年 大专
岗位职责： 1、进行招聘渠道的拓展、维护网络招聘信息的发布和更新；负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。 2、负责考勤、员工休假的管理，每月
岗位职责： 1.负责制定和执行保险行业的招聘计划 2. 管理和维护招聘渠道，发布招聘信息 3.主动沟通，获取与筛选简历，组织面试，评估候选人 4.与部门
岗位职责： 岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保团队结构和人才储备
负责人员招聘，入离职，劳动合同管理，社保基金的购买停缴，绩效考核，考勤统计等
岗位职责： 1、负责日常招聘管理工作； 2、负责员工考勤管理及员工工资的核算工作； 3、负责员工入\离职、异动等手续办理，员工档案的建立和维护工作； 4、员工
岗位职责： 1、执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、推动和实施公司的薪酬和绩效管理制度，确保公平、有效的管理； 3、协助各部门
工作内容： 1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
【工作时间】 早10晚6<避开上班高峰期，让上班的路上不在拥挤>12-14中午休息两个小时，不加班！周日在家睡懒觉。 【工作内容】 通过招聘平台，进行日常的邀
工作地址：华尔大厦B座 1、人事专员25-37岁 招聘类型： ①为一线城市连锁超市招聘超市服务员。 一天学习，三天上手，有老员工带队，无论什么事情，只要你坚持就- 负责发布各个厂区的招聘信息，需要本人出镜拍抖音视频辅助招聘 工作时间早8:30-12:00 晚13:30-17:30 薪资待遇：基本+绩
岗位职责 1、根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新员工花名册。 3、负责员工考勤统计、薪
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源相关项目和任务，确保流程的顺利进行。 3. 参- 要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。
任职要求： 1 、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障、经管类等相关专业，有相关经验尤佳； 2、善于交流，性格阳光，对本专业所即将从事的人力资源- 内部招聘 岗位①:人事助理（会制表即可） 二、上班时间 ①8点-5点30，单休。 三、薪资待遇 ①底薪【试用期3500，试用后4000，转正4500】+提成+
接受小白亲和力强不加班 接待/外联无销售性质 工作时间:上午9.00-18.00 不加班 到点下班工作轻松简单 双休自由调节 任职资格 1.18-30，工作态- 1，登记学历信息。 2，跟踪学历提成学历的学员学习要求。 3，做好面试。 4，同时也可以做学历业务。高提成 同时也要做好兼职工作 1、初中，高中以及中专升大专
岗位职责： 负责招聘，统计人员数据。 薪资福利 综合薪资：（底薪4000+绩效），缴纳五险，节日有礼品，有各类的奖金。 上班时间：早九晚六，不加班，法定节假日
岗位职责： 1、日常人员的登记、入职、入职体检、新员工培训、录用、调动、离职等手续的办理及相关的表格编制； 2、负责社会招聘活动、校园招聘计划的拟定及组织实施等- 岗位职责：行政 日常办公管理：这是最基础也是最核心的部分。 资产管理：负责办公用品的采购、发放和库存管理，以及电脑、打印机等固定资产的
岗位职责： 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 与各部门合作，确保人力资源政策和程序的有效执行。 3.- 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立处理和解决员工关系中的各类问题； 3、对员工关怀有深刻理解，能够创造积极的工作环境。 工作内容： 1.
工作职责： 1. 负责协助、配合办理业务团队招聘、基础SSC工作、企业文化落地等相关工作； 2. 负责支持HRBP、行政相关工作； 3. 协助其他紧急事项。 岗
人事：早九晚六 （绝不加班放心哈哈哈） 薪资：3000＋提成＋奖金 每天帮助老板处理日常工作 上班时间：八个小时即可 早九晚六（1小时休息时间
工作内容： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及跟进录用情况； 2、参与员工培训计划的制定与实施，确保员工技能与知识的提升； 3、处理员工关系管- 1. 员工招聘与配置：根据公司的业务需求和人员流动情况，负责协助完成员工的招聘与配置工作。 2. 员工关系管理：协助维护良好的员工关系，及时处理员工的问题和纠纷
1.负责公司招聘，人才培养，人才引进 2.负责公司绩效考核 3.负责公司员工关系处理
第一部分：人事招聘（40分） 1.每发布1个岗位基础打招呼每天完成50人，每周需邀约5-10人面试 2.遵循岗位发布、简历筛选、面试安排、入职资料收集等全流程无
岗位职责: 1.负责公司的人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、员工关系维护。 2.参与制定和完善公司的人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。 3.- 岗位职责： 1、协助人力资源部门进行招聘活动，包括职位发布、简历筛选及初步面试安排。 2、维护员工档案，确保信息准确更新，支持人力资源数据分析。 3、参与员工入
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