人力资源专员
6-9K 许昌 经验不限 本科
岗位职责： 1、依据生产、技术、职能各部门用人需求，配合开展技术、生产、职能等岗位招聘工作，熟悉招聘全流程。 2、配合进行员工入转调离等人事手续办理，劳动合同签
一、岗位职责 1. 负责员工招聘全流程：简历筛选、邀约面试、初试接待、复试对接、入职跟进。 2. 办理员工入离职、转正、调岗、合同签订、档案整理归档。 3.- 岗位职责： 1、负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及初步评估； 2、管理员工档案，确保信息的准确性和及时更新； 3、协助处理员工入职、转正、离
- 岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，包括筛选简历、组织面试、评估候选人； 2.制定和完善公司的人力资源政策，包括但不限于员工关系管理、绩效考核体系； 3.
岗位职责: 1. 负责人力资源相关模块的执行与支持工作，保障人力资源流程有序运行； 2. 协助开展招聘、培训、员工关系、薪酬福利等日常事务，提升组织运营
任职要求：亲和力，从事行业招聘业务性人才，2-3年以上经验，善于洞察分析人员，帮公司留存合适人才 薪资：底薪+招聘提成，4000-6000元，高提成，单休法休，
职位要求： 1、形象好，熟悉办公软件操作； 2、文采优良，具备项目申报经验； 3、具备招聘经验，有一定的培训能力； 4、善于与人交流沟通，组织协调能力佳； 5、- 职位描述 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行
- 岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试安排及候选人沟通； 2、参与员工培训计划的执行与跟进，协助提升团队整体能力； 3、支持人力资源相
【岗位职责】 1、根据公司年度招聘计划做好人员招聘、简历筛选、现场面试等环节的组织安排，及时为员工提供入职引导； 2、规范办理员工入职、离职等手续，有效规避用人
△7.5小时正常班：上午8：30-12点，下午2点-6点＋月休4天 △底薪＋到面奖＋入职奖。 一、岗位职责： 1．负责网上招聘信息的更新、梳理，以及招聘渠道的维
1、人力资源管理3年以上工作经验、有生产制造型企业人力资源管理经验优先考虑； 2、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 3、组织协调能力强，语
岗位职责 1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等
1. 负责人力资源相关事务的执行与落实，包括招聘、入职、离职等环节的统筹管理； 2. 协助搭建和优化人力资源管理体系，推动各项制度的实施与改进； 3.
岗位职责： 1. 负责人事手续办理（入职、离职、调动等）；负责人事档案管理，定期维护更新系统人事数据。 2. 负责考勤管理，处理员工考勤异常，确保考勤数据准确。
岗位职责: 1.开展招聘，筛选简历，组织面试； 2.员工关系处理； 3.参与人才盘点与面谈，绩效管理，薪酬管理工作； 4.协助开展员工培训和发展计划； 任职要
工作职责 1.有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地； 2.作为业务部门的合作伙伴，了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队，为业务部门提供
1.参与年度人力资源规划编制，结合业务发展研判开展岗位编制分析，制定人员配置方案并跟进落地实施； 2.统筹招聘全流程运营，保障核心岗位人才持续供给； 3.参与优
岗位职责： 1、全负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等全生命周期手续的办理；核对入职材料，跟进背调结果，确保流程合规、可追溯、无漏洞； 2、负责劳动合同、保密
岗位职责： 1、负责公司招聘计划的执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、协助完善人力资源相关制度与流程，推动各项人事工作规范化；- 岗位职责： 1。负责组织制定并实施人力资源规划，支持公司人才 战略目标的实现； 2。统筹招聘，培训，绩效，员工关系等人力资源管理工作； 3。优化人力资源管理流程
- 岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于招聘需求分析、制定招聘计划、筛选简历、组织面试及入职培训。 2.参与制定和实施员工培训计划，确保培训内容
职位描述 1、协助制定公司人员招聘制度和流程；协助制定人员需求计划和招聘计划； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招
岗位职责: 帮助线上招聘，约面试。 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 与各部门合作，确保人力资源政策和程序的有效
岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助人力资源相关政策、制度、体
岗位亮点 ● 全面参与人力资源运营全流程，快速提升领域专业度 ● 涉猎海外（美国）业务，积累跨境实战经验 岗位职责 ● 负责员工入转调离全生命周期服务，提供人
岗位职责： 1. 负责公司日常人事管理，规范执行各项人事流程； 2. 推进绩效考核落地实施，协助优化绩效执行方案； 3. 处理劳动合同、入离职及员工关系事- 岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续的办理与优化。 2. 管理劳动合同的签订、变更、续签及终止，确保操作合法合规。 3. 维
岗位职责： 1. 任职资格体系构建: 主导设计并持续优化公司各序列岗位的任职资格标准；搭建职业发展通道模型，制定职级评定标准及认证流程；开发岗位胜任力模型，建立
核心工作职责 模块 1：薪酬福利与合规管理（核心本职工作） 1. 负责公司国内员工薪酬、绩效、提成的全流程核算与发放，社保、公积金、个税的申报与缴纳，确保全流程
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