人力资源经理
4-7K 台州临海市杜甫大道 1-3年 本科
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结 2、根据公司发展战略，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施。 3、根据负责公
因集团公司业务发展需要，需在南京地区成立若干集团子公司，现需招聘人力资源经理岗位。 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编
任职要求： 1、28-35岁，大专/本科，管理类专业； 2、3年以上大中型企业人力资源管理从业经验，5年以上招聘/薪酬/制度策划经验，能独立操盘； 3、强烈的上
人事部管理、组织架构搭建、员工培训、员工薪酬绩效考核、公司规章制度完善等 任职要求： 有营销型公司人事岗经验或业务经验者优先 了解人力资源六大模块内容，至少精通
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
岗位职责： 1、统筹门店人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬等； 2、协助制定并完善人事管理制度，确保符合公司要求； 3、维护员工档案、入/离职、社保、
岗位职责： 1、负责对接部门人力资源规划、人才招聘及团队建设； 2、制定并优化招聘流程及招聘策略，确保招聘效率和质量； 3、负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排
岗位职责 1.规划公司的人力资源战略，制定并监督执行公司的人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面的政策。 2.制定招聘计划，满足公
岗位职责： 1、完善和推动企业文化建设与管理，传达推广企业文化理念提升员工对企业文化认知和认同，组织丰富文化活动，增强员工凝聚力，提升公司整体竞争力。 2、招聘- 全面负责公司人事人事管理
- 岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 人力资源经理/主管职位描述 岗位职责： 1. 负责制定公司人力资源管理策略，制定并实施人力资源管理计划； 2. 负责招聘、
岗位职责： 一、战略规划与决策支持 1、根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展相匹配。 2、参与公司重大人事决策，为公司高层
1.精通人力资源6大模块 2.主要侧重人才梯队建设、组织发展、组织架构指引、培训体系建立、内部大学建立。 3.专注人力资源板块从业经验5年以上。
职位描述： 1、负责公司人力资源管理工作; 2、结合公司实际情况和发展战略，参与制定人力资源战略规划； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模
岗位职责: 1、重点工作管理：根据公司业务发展战略，制定人力资源重点工作规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求; 2、组织管理：定期对组织进行复盘，
工作内容： 1、协助部门经理建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度（包含招聘、考核、晋升、培训、薪酬、绩效等体系的全面建设）； 2、向公司决策层
岗位职责 1.根据企业发展战略及经营目标，制定中、长期人力资源发展规划及策略。 2.不断优化组织设计及企业组织架构，完善部门职责及岗位职责，制定合理的晋升通道。- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2. 建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效
人力资源为企业重要资源，是组织的生产效益部门，需要对人力有战略性、整体性、未来性管理及规划。 具体工作内容：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管
岗位职麦: 1、完善和实施公司人力资源管理制度: 2、根据公司的实际经营情况和发展目标制度并组织实施公司人力资源发展计划: 3、建立公司人力资源管理畅通有效的沟
主要工作： 1、制定、监督公司相关人事行政管理制度； 2、根据现有人员编制及公司业务发展，制定并执行招聘计划； 3、考勤薪资核算； 4、社保缴纳； 5、员工关系
1. 全面负责集团人力资源战略规划，支撑公司快速扩张及人才梯队建设； 2. 主导组织发展（OD）工作，优化连锁业态下的组织架构、门店人员标准化管理体系；- 岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效考核。 2.设计和优化人力资源部门运作流程，提高工作效率。 3.监督人力资源部门日常
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规 3. 推动组织文化建设，- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于人才招聘、员工培训、绩效考核、员工关系管理等； 2. 组织制定人力资源部门工作流程和管理制度，监
1、按公司的人才选拔体系和招聘流程，带领HR团队执行人员的招聘、培训、劳动合同签订、岗位说明书更新、入离职手续办理。 2、负责建立健全公司培训体系，建立员工培训- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作； 3、
工作内容： 负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的战略和目标得到有效的实现。具体职责包括： - 制定公司的人力资源策略，并确保实施； - 管理和指导公司的
1. **需求分析与岗位规划** - 根据超市业务发展需求，分析各部门人员缺口，制定年度或季度招聘计划，明确岗位职责和任职资格（如年龄、学历、技能等）- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、建立
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