人力资源专员/助理
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枣庄市中区人民路经验不限学历不限
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工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务 -
岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 2、能够独立处理和解决人事相关问题； 3、对招聘管理有浓厚兴趣，愿意接受挑战。 可以接受小白无经验 但是工作 -
岗位职责: 1. 依据公司战略与各部门需求，精准制定招聘计划。通过多元渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，高效搜寻并筛选合适人才，组织面试，确保招聘流程 -
岗位职责： 1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作; 2、办理员工各项人事行政手续; 3、负责员工考勤、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行; 4、负责采购办 -
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源相关的招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作； 2.参与制定和优化人力资源政策、流程、制度，以提高工作效率和员工满
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人力资源助理的工作内容1 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 3、组织、安排应聘人员的面试; 4、办理员工入职及转 -
岗位职责：负责公司内部人员招聘工作； 负责到店应聘的面试工作； 负责办理员工入职离职、签订劳动合同等手续； 任职要求：30岁以内 熟悉各大招聘软件，热爱招聘工作 -
岗位要求：本科以上学历，有招聘板块工作经验优先，具备数据处理能力，工作主动积极、沟通能力强，看好健康行业、长期稳定发展。 工作内容：完善公司人事管理体系及各项制 -
岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理。 3.协助处理 -
7小时工作时间！周末双休！时间超自由！工作氛围超级好！这么好的工作等待你的到来！ 岗位职责： 1、维护各个招聘网站账号。（如：BOSS，智联） 2、负责人员招 -
行政人事专员 待遇面议
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（1）岗位要求： 1.熟悉操作电脑，会使用办公软件 2.认真负责，工作积极主动 3.具备总结及创新能力 -
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源管理工作 2.参与人力资源规划和招聘流程 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地完成任务 -
一、职位详情: 1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人 力资源日常管理事宜: 2.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关 系，组织员工的活动，改善团队氛围 -
岗位职责： 1、人力资源规划：优化组织架构，根据公司发展计划协助上级建立健全公司相关人力资源制度建设； 2、招聘：搭建项目招聘框架，梳理招聘流程，定期分析招 -
1、负责公司考勤、薪酬、培训等相关工作； 2、负责公司及所属公司的社保及劳动关系的相关事宜； 3、协助和安排公司的相关人力资源相关工作； 4、完成领导安排的其它
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1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人
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工作职责： 1. 招聘管理：负责公司一线员工的招聘以及对接校园招聘工作；负责与劳务公司签订劳务合作协议、费用核算及支付。 2. 员工关系管理：负责公司员工成熟度 -
负责人力资源相关工作，面试、招聘、文件起草等工作 -
岗位职责： 1. 负责管理公司各部门绩效考核工作，及时做好绩效分析、跟踪和纠正； 2. 监督各部门制度建设和执行情况； 3. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司
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不加班不加班不加班！无绩效考核 岗位职责： 1. 负责招聘、筛选、面试、录用； 2. 维护员工档案，并及时更新员工信息等 任职要求： 1. 大专及以上学历，1年 -
一、岗位职责： 1、招聘工作（前期）： （1）负责公司各部门需求岗位的招聘工作； （2）负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充； （3）根据公司确认的招聘 -
国际人力资源招生，只要招收出国的人力资源！
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岗位职责： 1、推动支持部门的关于人才配置、人才发展、组织发展、文化等多方面的解决方案落地； 2、协助进行人力资源相关的数据统计工作（考勤情况、人才盘点等）结果 -
1.考勤制作； 2.组织和执行招聘工作，及安排面试； 3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续； 4.人事合同签订及档案整理工作； 4.负责HR系统信息添加 -
岗位职责: 1.筛选简历，与求职者沟通并安排面试 2.负责面试及复试过程 3.协助上级完成日常办公事务 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力 2.形象气质
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ps：需要对游戏行业感兴趣、了解 工作内容： 1.负责公司各项文件表格材料的整理归档，填写； 2.负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新 -
负责公司的日常招聘工作： 1、通过招聘软件邀约面试以及一些简单的行政工作 2、面试人员的接待、面试直至面试结束后的跟踪回访直至上岗。 任职资格： 1、有无经验均 -
协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
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岗位职责： 1负责员工内部人员招聘，为公司招各岗位需要的人员。需要有独立面试经验 2负责人员离职、入职等相关手续办理与建档工作 3内部人员考勤管理，薪资核算、企
丽景酒楼智城店人力资源专员助理招聘信息页介绍
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