人力资源专员/助理
5-6K
武汉1-3年本科
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岗位职责: 1.参与制定和完善公司的人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施； 2.负责组织和实施招聘、培训、薪酬和员工关系相关的日常管理； 3.协助进行人力资 -
重要的事情说三遍，不加班！不加班！不加班！ 岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的 -
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源管理工作 2.参与人力资源规划和招聘流程 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地完成任务 -
1、主要负责招聘工作 2、少量文职工作 -
任职要求： 1.年龄要求18-30岁，打字速度较快，微信号至少2个 2. 具备出色的沟通能力和团队合作精神。 3. 能够高效地完成任务，并具备良好的组织能力。 -
岗位职责： 1、负责打印资料，做表格统计 2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及
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行政文员，招聘，总之跟这有关系的 -
岗位职责: 1.负责五星家政人力资源相关工作 2.参与人力资源管理流程的执行与优化 3.协助处理员工关系及人事相关事务 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团 -
【岗位职责】 1、能熟练使用BOSS、58等基础招聘软件 2、有相关工作经验、人力资源专业优先 【岗位福利】 1、生日、节假日福利 2、缴纳社保 3、综合3-5 -
岗位职责： 1、负责建立和完善公司的招聘渠道，发布招聘广告，进行简历筛选，安排面试，确保公司招聘到合适的人才。 2、处理员工入职、离职手续，管理员工档案，负责员
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主要是负责智联和boss的招聘工作，为公司所有部门招贤纳士，负责新员工的入职培训及员工关系的处理。早八点半晚六，周日休息，国家法定节假日都有 薪资待遇： 首月4
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岗位职责： 1、负责门店考勤、工服检查、量化检查、5s管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养) 2、重点任务:帮助店长完成每月的招聘任务; 3、协助店长完成每月的工 -
人事助理工作内容：招聘与选拔：协助发布招聘信息，筛选应聘者的资料，组织并安排面试，办理员工的入职、转正、调动和离职等手续，员工关系管理。 要求：大专及以上学历，
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岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等 2.参与制定和完善人力资源相关政策和流程 3.协助上级完成相关人力资源项目和活动
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1.21-50周岁，大专以上学历。 2.有较强的语言表达能力和沟通能力。 3.后期需要独立面试。 4.帮主管招聘人员不断壮大团队，完成新人入职的签约手续，必要的 -
公司简介：瑞丽市英万珠宝有限公司，成立于2022年，是一家涵盖翡翠珠宝私域销售、翡翠手镯毛胚定制、翡翠供应链、流量转化的综合性公司。公司从源头选料到售后，各个环 -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
想挑战年薪过十万？ 想由一只羊变成一头狼？ 想拥有一个公平竞争的平台？ 那么，请来我们这里 请不要质疑我们现在处于什么样的位置？ 你要想到两三年后，我们会站在什 -
岗位职责： 1.负责公司人力资源相关工作， 包括但不限于招聘 培训 员工关系等 2.协助上级领导完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与制定和完
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人员招聘，，员工手册和公司制度建设，社保办理
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岗位职责： 1、完成基本的行政工作 2、做考勤，办理入职离职转正手续 3、做规章制度考核管理 4、为公司招聘人员 5、管理工作手机 岗位要求 1、会基本办公软件 -
协助经理招聘，培训，考勤，员工入职离职等相关工作 -
负责150人左右的团队招聘，培训，交社保等工作。
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工作内容： 1、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、负责员工绩效评估的管理工作，确保评估流程的有效执行； 3、协助制定和优化人力资 -
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性
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岗位职责： 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保各项工作的顺利进行。 负责招聘、培训、员工关系等人事工作，协助制定人力资源相关政策。 维护员工档案，进行人事 -
岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;花名册信息录入更新、劳动合同签订及续签； 2、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道 -
职位类别：人事专员 招聘人数：6人 工作内容：只负责招聘骑手 咱们公司薪资待遇 底薪：2800+300满勤 职位福利：（生日福利/周六休息/法修） 学
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【岗位】：人事专员 【主要职位描述】 1、主要负责人才招聘与配置，绩效管理与员工关系； 2、协助其他板块工作的完成。 【岗位要求】 1、1年以上相关工 -
工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工档案管理、考勤系统操作； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升团队协作效率； 3、协助处理人力资源相关的行政事
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