幼儿教师
3-8K 淄博张店区山东理工大学 3-5年 大专
1、工作认真负责 2、执行力强
公司现高薪诚聘大专及以上学历，专业不限，期待认同蒙氏理念的你加入盛博未来教育！幼儿园主班、配班教师、实习教师同步招聘！ 一、岗位职责 1、负责所在班级幼儿的教- 岗位职责： 1、负责设计和实施适合幼儿发展的早教课程，提升孩子们的学习兴趣和参与度； 2、观察幼儿的行为和成长，提供个性化的教育指导，促进其全面发展； 3、与家
岗位职责: 1、负责对儿童进行初步全面发展的教育,对儿童全面负责; 2、做好教育、教学工作，根据一日流程制定本班的教学计划; 3、保证儿童安全，做好儿童的晨、午
工作地点:临淄区金山镇十化建社区 一.职业素质要求： 1.热爱孩子，对孩子有本真的亲近感。 2.善于倾听与沟通，有较强的合作、执行能力。 3.积极乐观、踏
工作内容 1.团队管理 2.招聘培训 3.教研提升 4.教学管理 能力要求 1.学习创新能力较好 2.管理经验两年以上 3.教学经验三年以上 薪资福利 1.综合
岗位职责： 1. 协助完成所负责地区的培训任务：包括培训内容研发、推广性和使用性培训活动的开展； 2. 参与产品教研工作，制定园长会、家长会、推广会等PPT
爱岗敬业、责任心、教师资格证
学前教育专业 有幼师资格证，专业能力强，沟通能力强 有爱心、耐心和责任心
岗位职责： 1）负责教学备课与授课，中英文授课，以育乐的形式呈现教学内容，指导家长与孩子互动； 2）积极和家长沟通了解家长的需求，关注孩子的成长，给到家长课上课
需求专业： 舞蹈专业/美术书法专业/设计专业（条件好可不考虑专业限制） 岗位职责： 1、3-16周岁学龄儿童艺术课程授课指导工作； 2、积极参与总部和学校组织的
耐心，爱心，有经验，喜欢孩子得你
暂时接受大三年级及以上 需要半年教学经验 有教师资格证或者专业证书的 小学全科、小学所有科目都有的、语文、数学、英语、化学、乐高、舞蹈类、体育类、美术类、口才老
一、【招聘岗位】 服务员、门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三
一、岗位职责 1、负责向客人提供专业的采耳技术服务； 2、不断提高，改善服务内容及服务质量，做好客户维护； 3、保持工作区域的卫生，工作用具的清洁。 二、任职
家电维修师傅 / 也诚招学徒 服务内容： 1、负责客户家中空调、热水器、洗衣机、电视、冰箱、厨电烟灶 其中一项 即可； 2、积极配合平台调度，接收工单，准时到达- 官方直招网约车司机（非外包） [福利待遇] 专职日均收入预估300-400，业余日均收入预估200，多劳多得。具体收入以司机本人出勤时间决定，多劳多得。 1
工作地点：淄博市金晶大道68号华润大厦14楼 职位描述： 1、针对具有出国留学意向的初中、高中、大学学生进行授课，包括基础英语听说主讲，基础英语读写主讲； 2、
岗位职责: 1. 指导中医学员学习； 任职要求： 1.、具备中医理论知识，能够独立进行中医诊断与治疗； 2、持有中医执业医师证书，执业医师注册满15年，或者副
我们希望你】 1、踏实好学，具有强烈的赚钱欲望； 2、有地推、信用卡等相关工作经验优先考虑。 3、抗压能力强，目标感强，勇于挑战高薪：愿意同我公司共同成长。 4- yybx山东淄博找 陪伴师，5岁半公立专带、英语6级，独立房间，接受新手；薪资1W-1.2W/26左右，随时上户，
热爱舞蹈事业，有责任心,人品好，亲和力强，积极有正能量。 长期稳定，善于和学生及家长沟通，顾全大局。 寒暑假老师临时不招。
招聘 中国舞老师全职2名 负责4-16岁中国舞教学 带班稳定，待遇优 要求 3年以上主教经验 有独立教研和独立编舞能力 有责任心、有团队意识
职位要求 1、18-30岁应届、往届专业院校毕业生 2、执行力强，具有团队意识，教师责任高于一切 3、吃苦耐劳、态度端正、有亲和力 优先录用 1、具有教师资格证
岗位职责： 1、负责本学科教学授课工作，为学员提供专业的高质量教学服务； 2、制定学生学习计划，跟进学生学习效果； 4、进行本学科的教研（包含研究试题、小
我们是爱回收的每个人负责一个片区，每天就去自己的片区工作 箱子满了，手机上会有提醒你直接过去拉 送到站点就行，待岗时间早七晚九，实际工作时间就6到9个小时
岗位要求: 1.对所辖区域内电/扶梯进行维保工作； 2.18周岁以上，专业不限，机电类相关专业优先； 3.良好的沟通表达能力，有客户服务意识； 4.省内多城市联
1.负责少儿舞蹈教学 2.中国舞课程教研 3.参与招生活动 4.维护家校关系 5.学员档案管理
【周末双休】法定节假日全休，过年至少放假10天 【年 假】 国家规定假期 【8小时工作制】拥有1小时的超值午休 【六险一金】入职缴纳五险一金，公司给额外缴纳商业
岗位职责： 1.分解销售指标：根据分公司经理（销售经理）分解的年、季度、月度销售指标，分解至每个周或每个出差周期； 2.制定销售计划、出差计划，开发新客户； 3
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