人力资源部主管
5-6K
乌鲁木齐沙依巴克区红庙子1-3年本科
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1、根据公司的发展战略，设计分层分类的人才发展项目培养方案；2、负责公司人才队伍的选拔培养及激励方案的落地推广，提升内部“造血”功能；3、负责关键人才库管理工作 -
1.年龄：45周岁以下，男女不限，大专以上学历，身体健康，无不良嗜好；有大公司从业经验者优先录用； 2.负责制定公司招聘计划，完善各岗位招聘渠道，完成招聘任务，
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岗位职责： 工作内容： 1、负责人力资源部的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、领导并指导团队成员，确保部门目标与公司战略相符； 3、处理与 -
工作内容： 1、领导并优化人力资源部门的整体运作，确保部门目标与企业战略相符； 2、负责人才招聘、培训、绩效管理及员工关系的建立和维护； 3、监督和提升人力资源 -
一、任职要求： 1、学历与资质 ：①、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； ②、持有国家人力资源管理师（二级/一级）、中级经济师（ -
职位描述 1. 了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，能够识别关键业务挑战，提供有针对性的人力资源综合解决方案； 2. 基于业务特点开展人力相关专项，包括但不
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岗位职责： 1、协助上级参与公司组织体系建设及优化,对企业管控模式进行权责流程体系再造工作,并检查和监督业务流程管理体系执行情况。 2、完善人力资源管理制度。
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岗位职责： 1、负责公司法律风险管理及内控合规优化工作，保障公司利益及安全； 2、参与起草、审核、管理公司各类法律文书及合同，并完成档案归档； 3、分析研究公司
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人力资源经理的岗位职责主要包括以下几个方面： 1. 参与制定公司人力资源的战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，并根据公司的发展规划，提出机构设置和
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职责描述： 1.按照公司战略目标，制订人力资源规划、部门工作计划并组织实施； 2.建立健全公司人力资源政策、体系、工作流程与制度并组织实施； 3.组 -
要求:四十岁以下，大专以上文化学历，3 年以上人力资源工作经验，善于员工招聘，培训，优化公司管理架构等工作职能。
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全面负责公司人力资源的各项管理工作，组织制定人力资源开发，调配，建立通畅的沟通渠道和有效的激励机制，逐步建立和打造企业文化。 -
岗位职责： 人力资源全模块工作 -
岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划， -
工作内容： 1、负责人力资源部的整体管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化公司人力资源战略规划； 3、监督和指导下属团队，提升团队执行力和工作效率。
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岗位职责： 1、在集团人力资源总监的领导与管理下，负责制定公司人力资源战略规划，实施公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、向公司决策层提供人 -
岗位职责： 1、负责制定人员招聘计划，优化招聘渠道，并实施招聘相关工作，确保人才供给，满足公司各部门用人需求。 2、负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续。 -
POST-HOLDER QUALIFICATIONS & EXPERIENCE. • Current undergraduate o
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工作职责 -协助recruiter高效完成指定的招聘相关工作 -具体内容包括职位发布与维护 -简历筛选与意向沟通 -招聘相关信息收集与汇总 任职要求 - -
该岗位base内江，负责内江公司的全盘人力工作 岗位职责： 1、依据公司总部发展目标和人力资源规划，结合内江实际业务，全盘负责人力资源工作在内江的推行落地 2、 -
岗位职责： 1.大型文化活动策划与执行：主责开展集团周年庆、年会等重大文化活动，从集团文化战略理解、创意构思、方案策划，到资源协调与流程把控，保障活动顺利开展， -
工厂直招！一经录用包吃包住！！月休4天！！ 1-无需工作经验，生手熟手均可，生手进厂后有老员工带 2-到厂区签合同，白字黑字手印，和我们厂家盖公章，一式两份，你 -
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升部门工作效率； 3、监督和指导团队成员，确保人力资
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岗位职责： 1、根据公司人才生态管理体系，落实地区人才供应链管理，建设地区人才梯队，保障助力地区经营的人才供应； 2、 负责地区人才获取工作，持续提升人才获取质 -
一、岗位职责 1.人力资源规划：协助制定集团人力资源整体战略规划，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。 2.招聘与配置：根据集团业务发展需求 -
1、人力资源专业毕业优先 2、3年以上大型企业人力资源管理工作经验
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1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策 -
一、岗位职责 1.招聘与配置：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历。 2.培训与开发：协助制定培训计划，组织内外部培训项目，如入职培训、专业技能培训、口腔科
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1、根据公司战略发展需求，对公司整体人力资源战略规划，并制定相关政策组织实施； 2、建立编制管理体系，负责组织年度编制规划及人力投放工作，并协调对各单位编制及人 -
工作内容: 1、全面统筹规划集团各战区的人力资源战略。制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求； 2、建全人力资源管理体系，研究设计人
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