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【朝九晚五,周末双休】
岗位职责及要求
1.根据公司业务发展需求和战略计划,执行招聘计划并完成月度招聘指标;主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘
告,联络并
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工作内容:
通过招聘网站发布岗位信息,筛选简历,邀约面试,初试复试安排,入职跟进,需求对接,背景调查,渠道维护,为企业招聘岗位所需人员;
任职要求:
1、大专
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1、独立开展招聘工作以满足公司内部岗位的需求
2..有效进行招聘需求管理,实施招聘计划,合理安排面试流程。
3、参与组织实施公司大型专项招聘活动。
4、招
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工作内容:
1.负责人员招聘和招聘渠道运营,提供人力资源支持和人才保障;
2.负责人力资源相关数据的统计、分析,做好人力成本监控;
3.关注人才留用和营造和谐文
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1.人力资源等相关专业,整体形象佳,身高160cm以上;
2.负责公司人事相关工作;
3.熟悉各类office办公软件;
4.沟通表达能力强,思维清晰敏捷,能吃
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1、大专以上学历;
2、两年以上人事、行政工作经验;
3、熟悉招聘、考勤、前台接待、5S、行政等工作,电脑操作熟练;
4、形象良好,待人热情,良好的沟通能力
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主要负责公司人才的招聘储备,沟通能力佳即可;上班时间是8:00-12:00,13:30-17:30,午休1.5小时;工作地点在双星国际;有人力资源专业可优先录取
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岗位职责:
1. 负责日常人事管理工作,包括但不限于员工档案管理、考勤数据整理等
2. 协助组织和实施公司内部培训及员工活动,提升团队凝聚力
3. 处理与员工相
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人事专员 适合不满足3300左右薪资的文员
要求::长期,20-36周岁,1年以上人事招聘经验,不要只有行政经验的
内容:主要f负责招聘并接待面试,办理员工入离
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无经验勿扰!
岗位内容:
1、质检督查,定期检查客服手机,配合主管督促业务进度,检查客服违禁用语
2、负责本部门每月考勤管理;员工的社保异动情况
3、负责部门的
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工作岗位:坐班人事性别:男女皆可
年龄:18-30
工作要求:会简单的操作电脑即可,沟通能力强,责任心强、能服从公司安排。有无经验都可薪资待遇:
工资标准:无责
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一、职位描述
1、通过网络招聘平台,为公司挖掘各类型人才,完善团队架构。
2、文案剪辑,通过各种网络发布招聘,以及公司项目方面的文案,吸引人才。
3、整理归档资
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要求:
1.有2-3年工作经验者优先;
2.有人事工作经验者优先;
3.有销售工作紧赶着优先;
4.自信,执行力强,有魄力、有血性、敢于严格要求自己、敢于接受挑
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吉安一房地产公司招聘人力行政岗一名,要求有房地产人力行政经验,欢迎各位推荐 电话18970680505(微信同号)
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1.负责公司考勤
2.负责公司招聘
时间:9点—12点
2点半—18点半
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岗位职责:
1、办理工商注册、工商相关事项变更、许可证,社保等业务;
2、掌握相关资料制作,专业、准确、及时为客户服务;
3、完成上级领导安排的其他事项工作:
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主要负责店里的资料登记,业绩核算等办公室基本事物
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1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业,有一定的文字功底,能熟练应用电脑办公软件;
2、一年及以上行政相关工作经验。
3、全面统筹规划公司的人事战略与行政战
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任职要求
1.组织能力强、业务熟练
2.能熟练 掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
3.普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强。
4.工作负责、主动、干练,反
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任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历,有人力资源证书者优先;
2、二年以上招聘、或绩效管理等岗位工作经验,有制造业从业经验优先;
3、对现代企
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岗位职责:
1、负责公司招聘,配合各部门负责人进行招聘工作;
2、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;
3、负责员工档案建立与保管;
4、公司员工考勤,监
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工作内容,比较简单,在BOSS上发布招聘信息,及时回复信息,邀约来面试和接待就可以,特别适合宝妈群体或时间自由的人群
工作时间,每天需要八点前准时到职场刷脸打卡
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1.工作时间:9:00–17:00
2.月休四天
3.工资待遇:3500元/月 —— 4500元/月
4.要求:懂电脑、高学历或有从事经验者优先
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岗位职责:
1、协助上级做好门店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源相关工作;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各
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1:要求会电脑打字,普通话标准。
2:有类似人事或者文职行政工作经验。
3:努力上进,能服从工作安排。
4:薪资面议,月休4天,可以包中午工作餐
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招聘人事文员:数名
1.基本要求:年龄18-35岁,男女不限,会电脑简单的基本操作,普通话标准,性格外向,善于交流,工作努力踏实,学历不限
2.工资标准:底薪
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薪资待遇:无责底薪4000-5000+提成+奖励,月综合工资6000-1W上不封顶。入职购买社保,五险一金。
上班时间:9:00-12:00,13:30-18:
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1.招聘平台的日常沟通
2.预约面试、面试接待、面试结果通知、办理入职
3.招聘渠道日常维护及拓展
4.入职跟踪,对试用期员工不定期进行沟通关
怀,及时
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1.负责人员招聘、管理招聘渠道,包括发布招聘职位信息,初步筛选简历,邀约面试
2.负责员工的入离职办理、入职培训、合同签订及公司职工人事档案管理工作
3.负责员
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1、2年以上人事工作经验 (本地户口优先)。
2、负责办理员工的入职、录用、离职等手续。
3、负责管理员工的劳动合同和人事档案,人事政策的咨询。
4、负责公司员