人力资源专员/助理
3-6K 漳州 1-3年 大专
1.负责岗位协调 2.人员招聘 3.绩效管理 4.制度管理
27年应届实习生工作内容: 大专及以上学历 1负责协助人事主管/业务经理进行人事招聘工作，boss 账号的约聊与经营; 2.协助人事主管/业务经理进行应聘者接待
岗位职责: 1. 负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选及面试协调； 2. 办理员工入离职、转正等手续，维护人事档案信息； 3. 协助开展培训组- 岗位职责： 1、协助人力资源部门进行日常招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历及初步面试安排； 2、参与员工入职、离职及转正流程，确保手续的准确性和及时性； 3、
岗位职责: 1. 负责招聘、入职、离职等人事流程的执行与跟进 2. 协助完成员工档案管理及考勤数据统计 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级- 岗位职责： 1. 协助人事经理处理日常招聘、入职、离职等手续办理； 2. 负责员工档案的整理与维护，确保资料完整准确； 3. 协助组织公司内部培训及
岗位职责： 1、根据公司招聘计划，推进深圳办公室人员招聘工作，涉及研发、市场、销售等岗位； 2、负责简历筛选、面试安排、初步沟通及录用跟进，维护招聘渠道及人才储
岗位职责 1. 招聘与配置（核心职责） 生产端招聘交付：根据生产中心的人员编制与产能计划，主导生产中心工程师及其他一线岗位的全流程招聘，精准筛选简历、高效安排- 岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选及候选人沟通； 2、维护人才库信息，及时更新应聘者资料并做好分类归档； 3、协调安排面试流程
负责公司考勤，奖罚，绩效考核，提成的制定等相关人事资源管理工作，要求年龄20-40之间，全日制，大学本科以上学历，有相关类似的工作经验3年以上！专业对口最好！
岗位职责： 1，协助上级制定和调整公司的人力资源总体规划和年度实施计划； 2，协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程一级相关制度；
岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、离职、调任、升职等人事相关手续的具体工作，完成公司有关劳动合同的管理。 2、负责建立和完善人员档案管理，管理员工信息和档案- 1.性格开朗，擅长处理员工关系； 2.有相关工作经验优先； 3.擅长招聘和选人； 4，想转行学会计，接受跑外勤
工作内容： 1、发布及维护岗位需求，高效筛选简历，协调安排面试，跟进录用流程； 2、参与区域批量性岗位（如操作工、司机等）的招聘交付，保障一线人力及时供给； 2
岗位职责： 岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2、参与员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案；- 岗位职责： 一、人事支持（辅助人事经理） 1. 协助人事经理执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及录用跟进； 2. 办理员工入离职、转正、调岗等
- 招聘，绩效，考勤，培训，人常事务统计，会议安排，会议执行情况统计，总经理日常事务统计助理
- 岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理； 2、协助开展招聘工作，维护招聘渠道，整理应聘人员资料； 3、负责人事档案及花名册的
岗位职责: 1.协助完成招聘、面试安排及员工入职相关事务； 2.整理人力资源相关资料，维护员工档案及信息管理系统； 3.参与组织内部培训及员工关系协- 负责邀约，招聘，面试 辅助销售部门考勤，绩效管理 性格外向，有经验者优先录取哦～
岗位职责: 1. 负责员工入职、转正、离职等手续办理 2. 协助开展招聘支持及人事档案管理 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作
岗位职责： 1. 负责BPO岗位全流程招聘，含简历筛选、面试邀约、面试组织、录用跟进、到岗闭环。 2. 维护招聘渠道，优化招聘话术与流程，提升到岗率、留存率，满
薪 资：4000-6000元/月 一、任职要求 1、年龄：22-27岁，应/往届毕业生，全日制统招本科211及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳
岗位职责： 1、负责员工招聘，办理员工入、转、调、离等相关手续，维护员工信息系统，确保数据准确； 2、负责员工培训工作； 3、负责员工考勤、绩效考核、薪酬核算；
1、主要负责公司招聘工作，拓展招聘渠道、邀约面试、初面、复面安排； 2、负责公司员工档案、员工调动管理 3、负责参与培训管理及开展培训工作； 4、协助公司企业文- 岗位职责： 1、负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2、协助进行员工关系管理，包括入职、离职手续办理及人事档案管理； 3、参与员
一、岗位职责： 1、负责员工的入职、离职、调岗等人事资料及手续的办理； 2、负责公司人事档案、证件资料、归档与管理； 3、负责员工合同/协议的续签订； 4、负责
岗位职责： 1、招聘：根据月度招聘目标，制定招聘计划，负责招聘网站的维护（公司开通的有年度会员），岗位的发布、简历的筛选、电话/在线邀约、面试安排、进行初试等；- 岗位职责： 1. 负责招聘相关工作； 2. 协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）等； 3. 负责基础报表相关工作；
岗位职责 负责五险一金申报、增减员、基数调整与费用结算工作； 负责员工答疑、入职、离职手续办理，规避劳动纠纷风险； 负责考勤数据核算及处理，输出考勤报表，支撑薪
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