人事行政专员/人事主管/hr/人事经理
8-12K 厦门集美区杏林 经验不限 大专
岗位职责： 1.负责部门团队成员的招聘.入职.培训.离职等手续，建立.完善.管理人事档案； 2.定期对招聘效果.招聘工作进行分析和总结，提出优化招聘流程和招聘体
岗位职责: 1、负责员工考勤与休假管理：每月考勤数据统计、休假问题答疑等； 2、负责员工入、转、调、离等手续办理； 3、负责当地社保公积金、 相关政府人才政策的
工作内容: 1，根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，利用各种招聘渠道，满足公司的人员需求 2.管理人事部，能独立完成面试，执行招聘工作流程，协调办理员工
岗位职责：1、负责行政类工作，整理资料以及客户接待 。 2、公文与档案处理报告等行政文件。 任职要求：1、专科及以上学历
岗位职责 （一）团队管理与统筹协调 1、负责人事行政部日常管理，制定团队目标与计划，明确分工，开展绩效辅导与能力培训，提升团队效率。 2、搭建部门沟通机制，协调
人事招聘，培训，绩效考核6大板块 行政管理，行为规范，日常卫生巡查- 岗位职责: 1.负责组织和实施公司人事招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2.组织员工培训与发展计划，为员工提供成长和发展机会。 3.管
岗位职责： 1、根据公司发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、研究、设计人力资源管理模式（含招聘，绩效，培训，薪酬
1.岗位职责： ① 整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； ② 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； ③ 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核- 岗位职责： 1. 负责企业人事行政相关管理工作，包括但不限于绩效考核、人员培训、制度颁布、劳动关系管理。 2. 处理企业日常行政管理事务，确保办公环境优良。 3
岗位职责： 1.负责公司人力资源体系建设，配合总经理进行公司人力资源规划； 2.协助组织各类招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 3.负责员工入职
工作内容： 负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、、绩效考核、日常行政等方面的工作。 主要职责： -招聘管理：负责公司招聘工作的策划、实施和管理，确保招聘程序
岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人力资源政策，包括招聘、培训、员工关系和薪酬管理。 2.参与公司的行政管理活动，包括会议接待、资产管理和员工餐厅管理。 3.
岗位职责： 1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常管理工作的落实; 2.负责员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理，同时控制行政成本
岗位内容： 1. 负责日常行政工作，包括办公室协调、文档管理、资料整理和维护等。 2. 协助上级领导完成各项工作任务，如会议组织、文件审批等。 3. 组织和协调- 岗位职责： 1. 制定和实施公司人事行政战略规划，确保与公司整体业务发展相匹配。 2. 优化人事行政管理流程，提升组织效能和员工满意度。 3. 负责公司招聘、培
1、负责公司人员招聘、入职、离职、调任等工作； 2、负责员工劳动关系、薪酬、福利、绩效、工资核算等工作； 3、协助制订、实施、监督公司各项管理制度和管理办法；- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与行政管理工作，确保人力资源政策与企业文化相契合； 2、优化人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利等模
- 一、人力资源管理 1．招聘与配置：建立公司人才库，实施关键岗位的人才梯队建设与继任者计划。 2．培训与发展：推动员工职业发展规划，提升员工整体能力素质与组织效能
岗位职责： 1、根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现； 2、组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；
岗位职责： 1、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施； 2、各项规章制度的执行与建议，各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展； 3、员工
"【需要你负责——】 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店层面
职位描述： 1、与各业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、负责社会招聘工作，包括人才寻访、邀约、面试甄选和录用等； 3、- 岗位职责： 1、负责人事行政管理，确保公司人力资源政策和流程的有效执行； 2、优化公司行政管理体系，提升办公效率和员工满意度； 3、组织员工活动，加强企业文化建
岗位职责： 1. 负责公司员工的社保缴纳工作，确保每位员工的社会保障得到妥善处理。 2. 管理人员入离职流程，包括筛选简历、组织面试、员工培训及考核等环节。 3
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及行政管理工作，确保公司运营顺畅； 2、制定和优化人事行政相关制度及流程，提升工作效率； 3、组织实施招聘、培训、绩效考核、
岗位职责： 人事行政的日常工作，接待，台帐（安全，环保，应急）薪酬绩效。 教育背景：大专以上学历， 岗位经验：有相关经验，能写作文案。懂得国家法律法规
岗位职责： 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开
招聘人数：1/人 岗位职责 1、根据招聘需求发布招聘信息、对应聘简历进行筛选、面试、建立招聘档案； 2、负责办理员工录用、入职、转正、离职等事宜，妥善管理员工- 岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划的实施，优化人力资源管理体系； 2、统筹管理人事行政事务，确保公司政策和流程的有效执行； 3、组织招聘活动，建立和维护人
人事行政经理/HR招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【人事行政经理/HR】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找人事行政经理/HR相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！