电子商务
4-6K 天津蓟州区蓟县县城 1-3年 大专
电子商务外销专员2人 1.男女不限，45周岁以下，大专以上学历要求，具有阿里巴巴国际站运营经验者优先 2.会基本的电脑操作，具有良好的沟通能力，线上与客户促成交
运营淘宝，拼多多和抖音，有电商运营经验者优先。
1.负责公司产品的线上操作及推广; 2.收集项目信息，协助项目经理进行项目攻关; 3.负责公司产品的安装、调试、方案设计，客户培训、现场问题解决等;4负责处理客- 对接达人，销售产品，需要对 抖音 小红书方面有一定了解，最好是有过工作经历
随着电子商务行业的迅猛发展，越来越多的企业和个人加入到电商项目中。而在电商项目中，合伙人担任着重要的角色，承担着多方面的职责。本文将从策划、运营、推广和管理等方- 岗位职责: 1、通过电话和网络平台沟通寻找意向客户并上门拜访达成合作; 2、定期维护客户关系，提高客户满意度(前期后期都是有人带)；; 3、挖掘开发新客户，维护
- 熟练使用办公软件：1.及时接受系统订单；2.根据订单下达采购计划；3.实时更新系统数据库信息，包括图片、参数、价格等；4.根据仓库数据对数据库里的物品进行上下架
从事跨境电商全面工作，有电商经验或财务、英语或服装设计、工业外观设计优势者或有演艺公司工作经验、有组织过大中型演唱会商业活动者优先，不想当元帅的兵不是好兵- 岗位职责： 1. 负责电子商务平台的日常运营管理，确保店铺运作顺畅 2. 分析市场趋势，制定并执行电商营销策略，提升品牌知名度和销售业绩 3. 与供应商保持良好
- 1.对接品牌方给主播递品 2.需要对市场有洞察力，选品能力和谈判能力 3.需要接受长期出差
岗位职责: 1. 参与电子商务平台的日常运营管理 2. 协助处理电商订单，确保交易流程的顺畅 3. 支持市场营销团队，参与推广活动的策划与执行 任职要求： 1
任职资格： 1.本科以及上学历； 2.专业要求：电子商务、市场营销、国际贸易、跨境电商等相关专业。 3.有电子商务相关专业的教学管理经验或担任过专业负责人
岗位职责: 1.负责电子商务直播 2.通过直播平台发展 3.与观众互动，提升直播效果和观众参与度 任职要求: 1.没有经验没关系有老师带你 2.能够独立完成直
招聘电子商务实习生： 1、负责公司京东、淘宝、拼多多、抖音平台，母婴产品、母婴寝居、婴童饰品、女装内衣店铺的运营工作； 2、负责公司直播平台的主播工作、短视频平- 私域电商运营，用现有资源开发新客户
电子商务专业教师:热爱教育事业，身体健康，责任心强，具备该岗位所需的理论基础和专业知识技能。有教学经验、行业职业者优先。 专业要求：电子商务专业。
一、岗位描述 1、根据公司总体规划制定合理的电子商务运营方案，在既定的预算内，完成年度销售任务指标。 2、从多渠道获取客户信息，逐步扩大销售范围。 3、新老客户- 1.负责店铺的整体运营，包括产品上架、推广、活动策划等，提升店铺流量和转化率。 2.制定并执行线上产品的运营策略、销售计划及市场活动方案。 3.收集市场和行业信
【欢迎沟通~】 ’**岗位招聘未毕业在校实习生，提供实习证明，需要待岗6个月** 岗位职能： **接受小白，追求进步，不接受躺平心态者** 1、负责对公司TE- 负责产品跟单沟通，有良好的沟通协调能力，有耐心，有责任心。熟悉办公软件。
- 1:店铺运营,熟悉拼多多后台规则，二年以上电商运营经验，独立完成千万级店铺目标，沟通协调，数据敏感 2：了解活动执行情况，准确无误 3：熟悉供应链管理
岗位职责： 1. 负责线上产品的推广和销售，通过各大社交媒体平台寻找潜在客户，有效地与客户沟通，挖掘客户需求。 2. 制定和维护电商平台的运营策略，保持账号的活
岗位内容： 1.制定并实施全面招聘计划，保证招聘质量和速度。 2.精准把握市场变化和需求，制定和优化人才战略，打造品牌招聘。 3.建设并管理人才库，确保人才储备
1、熟悉劳动相关的法律法规，有效防范劳动风险。有大型物业公司人力板块的管理思路和实操经验优先。 2、拥有大型物业公司招聘丰富经验者优先，重点对物业所需普工（保安
负责糕点店所有招聘工作、人员考勤考核、薪资绩效，制度设定，社保购买对接、相关档案保管等- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行； 3、处理
- 招聘公司需要的人员，制定报酬标准和考核标准
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保部门运作高效； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，提升人力资源管理效率； 3、监督和指导团队成员，确保人
工作内容： 1、负责人力资源部门的整体运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、制定和执行人力资源政策和程序，确保公司人力资源的有效管理； 3、领
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，优化人力资源配置； 2、建立和完善招聘流程，拓展和维护招聘渠道，确保人才供给； 3、组织实施员工培训与发展计
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