学习发展主管
8-13K 青岛崂山区崂山风景区 1-3年 本科
岗位职责: 1.设计和实施公司培训体系，确保培训内容与组织目标一致。 2.与各部门合作，分析培训需求，制定个性化的培训计划。 3.开发高质量培训课程，并推动线上
岗位职责: 1.设计并实施全面的学习发展计划，以支持员工的专业成长和技能提升。 2.开发适合不同团队和个人的定制培训内容，确保培训材料和方法符合公司目标和员工需
岗位职责： 【根据公司战略，开展人才培养工作，助力业务问题解决，实现绩效提升】 1、为人才搭成长体系：负责新员工、管培生、干部等关键队伍的培训与发展，打造出圈的
一、工作内容 1、根据公司战略及各部门业务发展需求，制定年度、季度、月度培训计划，并负责具体实施。 2、协助上级建立并优化培训体系，编制完善公司的年度培训计划。- 一、岗位概述 学习发展负责人负责设计、实施和评估员工的学习与发展计划，以提升员工的绩效和组织的整体竞争力，同时组织文化的建设与传承。 二、岗位职责 1. 培训
- 一、任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上大、中型企业培训或人才发展工作经验； 2、接触过企业人才发展体系，如能力素质模型（通用素质模型、领导力模型、专业胜任
岗位职责： 1、基于公司业务发展和人才画像，洞察业务痛点，分析业务需求，设计产品群级人才发展项目； 2、负责内外部课程资源的寻源和匹配，优化完善课程体系； 3、
岗位职责 1、主导专业力和通用力学习发展项目的策划和交付; 2、基于对业务的理解帮助各业务条线研发专业类课程,能够以讲师而和催化师等身份提供专业赋能和引导、并主
一、工作职责及内容 1.人才发展规划制定 （1）根据公司战略，制定人才发展3年期规划及年度实施路径。 （2）搭建胜任力模型与岗位任职资格体系。 （3）
工作职责 1.负责任职资格体系搭建项目策划&落地推动； 2.开发和讲授管理类或通识类课程； 3.研究专业技术人才成长路径及工具方法论，搭建业务人才培养分层分级体
- 体系建设与策略规划 负责构建和完善公司学习发展体系，制定年度学习发展计划，确保与业务战略和人才发展需求对齐。 - 项目设计与落地 统筹开展各类学习项目，包括
岗位职责： 1、规划与体系构建：负责规划、设计、推动实施及持续优化公司各层级人才发展体系，确保体系与公司人才核心能力要求及人才梯队建设紧密衔接。 2、人才梯队赋
岗位职责： 1、学习项目交付与卓越运营：负责公司核心学习项目（如领导力、专业力、新员工融入等）的端到端交付与运营，确保项目目标达成、预算可控、学员体验流畅； 2
〖岗位职责〗 1、负责培训项目前期与客户洽谈，界定需求，确定项目目标； 2、基于客户需求及目标，搭建人才发展体系，设计各层级人才培养方案； 3、擅长高潜人才与干
公司简介 你将为什么样的公司工作？ · 燧原科技是中国第一个同时拿出云端AI训练与推理产品的初创企业，是中国AI芯片的独角兽。 我们的愿景是什么？ ·
岗位职责： 1.培训需求管理： 1）协助上级进行年度培训需求调查的具体推动和实施 2）汇总需求信息，基于管理需求，员工绩效考核和任职资格管理需求，协助上级对各项- 公司简介 你将为什么样的公司工作？ · 燧原科技是中国第一个同时拿出云端AI训练与推理产品的初创企业，是中国AI芯片的独角兽。 我们的愿景是什么？
- 岗位职责： 1、规划与体系构建：负责规划、设计、推动实施及持续优化公司各层级人才发展体系，确保体系与公司人才核心能力要求及人才梯队建设紧密衔接。 2、人才梯队赋
【岗位职责】 1. 数据分析与报告：负责培训项目的各类数据的收集、整理与分析。核心要求能熟练使用Excel进行数据统计与可视化，产出分析报告，为项目优化提供依据
岗位职责： 1、根据公司发展方向和业务的需求，定期进行培训需求收集、诊断、规划和设计，参与全球学发体系搭建； 1、基于公司整体要求，将公司统一的要求落地（如新员
优先具有制造业-领导力培训项目经验的人选 岗位职责： 1. 根据业务发展需求，制定人才培养规划，培养项目方案设计，包括但不限于领导力、高潜、技术/专业能力提升和
工作职责： 1、课程开发：依据公司战略、业务需求及员工能力模型，独立完成复杂课程的设计与开发，包括但不限于培训大纲撰写、教学内容组织、案例编写等，确保课程的系统
职位介绍 实习生将支持上海超级工厂技术培训部门，包括但不限于协助各部门开展职业技能等级认定和学习提升等项目。 职责描述： 1.协助各部门开展职业技能等级认定，
职责描述： 1、 负责培训学习项目方案的撰写、总结、评估，保证项目方案的合理有效； 2、 负责培训学习项目售前的咨询，协助销售满足客户需求，合理设计项目方案
我们正在寻找一位充满激情、积极主动的外贸业务员（销售员）加入我们的团队！您将负责通过线上和线下两种模式，开发并维护海外客户，推广公司产品，达成销售目标。 一、工
岗位职责: 1、学习设计与开发：基于人才发展规划，开展学习体系设计、培训项目开发工作；落实课程开发与讲师管理制度，组织开展案例萃取、课程开发、内部师资队伍建设等
工作内容： 1.组织各类视光产品知识培训，制定并实施培训方案。 2.开发并持续优化视光产品培训课程，完善培训体系，丰富培训形式与活动。 3.为渠道客户进行视光产
岗位职责： 1.负责制定公司培训管理制度，预算编制，建立培训管理体系； 2.根据公司和部门业务需要，了解并明确培训需求，制定并实施培训计划； 3.组织开发公司
岗位职责： 1、根据公司业务及人才培养需求，制定人才培养规划； 2、建立和优化公司培训体系，完善培训制度； 3、搭建管理人才梯队，负责储备选拔、储备培养、关键人- 我们是一家成立于2014年邵阳本土的一家餐饮品牌，自创立之初便凭借对美食的执着、对服务的坚守，一路披荆斩棘赢得了市场口碑。 公司创始人，始终秉持“发心对内成就员
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