哈尔滨道里区尚志1-3年高中
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要求：年龄要求20-50周岁学历高中及以上招聘岗位：行政文员人事助理主管 岗位职责：负责整理档案资料、协助经理处理日常事务，统计数据与各部门完成对接工作。 工作 -
单休，介意者勿扰！ 1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度,负责行政类公文起草发布; 2、负责招聘工作,公司相关招聘网站维护更新,应聘人员 -
1、 负责招工，考勤，班产统计，员工培训，档案管理，办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门） -
一、岗位名称 人事专员 【工作要求】 1）年龄18-28（男-女不限）； 2）性格开朗有责任心，有招聘面试经验 3）没有学历要求， 4）公司内操作，一人一台电脑 -
岗位职责: 1.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才（例如江汉人才网，抖音短视频等方式）； 2.负责公司各类人事报表的信息搜集、整理、编制； 3.负责
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一、岗位职责: 1主要负责公司招聘，办理员工入职、转正、离职以及福利、社会保险等手续;建立维护人事档案 2、员工考勤系统维护、考勤统计(月初制作考勤表)及外出人 -
岗位职责： 负责办公室行政事宜的督办和执行 负责办公环境卫生的维护 负责各类档案的收集、归档、管理 负责各类文书、合同的制作 负责辅助部门经理开展日常工作 任
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岗位职责： 1、负责公司行政相关规章制度管理机制的建设和维护 2、办公用品的采购、核对统计、跟进 3、日常财务工作：公司内部收支账单的清算，日常财务结算，报销等 -
1.行政管理或汉语言文学相关专业师范类院校大专以上学历优先考虑; 2.具备1年以上相关工作经验优先考虑; 3.熟悉人事行政日常管理流程和具体的工作范围; 4.具 -
岗位职责： 1负责制度的编制与监督执行反馈，能独立解决执行过程中的管理问题，对行政管理制度能提出合理化建议； 2协调各部门关系，维持建立良好的工作环境，丰富企业
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岗位要求： 1、熟练使用电脑各类办公软件，熟悉行政工作流程； 2、具有一定的亲和力，擅于沟通与协调，处事灵活，团队意识强，具有较强的学习能力，做事认真，主动性强 -
协助上级检查店内招聘、培训、福利、绩效考核等事项
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职位描述： 1、人员招聘、入职办理、合同签订; 2、入职员工档案建立与完善; 3、每月人事报表的制作及绩效考核汇总管理; 4、办公室日常行政工作管理; 5、公司 -
任职要求：需要良好的沟通能力.负责招聘 岗位经验：要求有工作经验 -
1、负责招聘网站的简历筛选，初步邀约，安排面试等招聘的相关工作； 2、负责入离职异动手续办理、及时关注新人动态、培训、绩效激励、考勤核算、劳动合同签订、员工档案
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（该岗位单休！不接受者勿扰！） 一、职位描述（工作内容和主要职责）： 1.在部门负责人的领导下，执行公司有关政策和管理规定，落实招聘、入离职、培训、薪酬、保险、 -
工作内容： 1.人事日常工作，如入离职手续办理、招聘、社保申报，考勤统计等 2.行政日常工作，如访客接待、组织会议等会议 3.其他领导安排的事情。 任职要求： -
1. 岗位职责： 1、每天招聘岗位刷新、筛选、邀约、初试、复试及录用的跟进、背调、月度数据分析等工作； 2、员工入离职手续办理、劳动合同、实习协议签署、人事档案 -
岗位职责： 1.根据公司人员需求完成招聘工作，包括前期沟通、组织面试、安排入职等，处理人事相关工作； 2.员工的入离职、转正、调岗等手续办理；员工考勤，绩效计 -
主要负责公司的招聘工作，满足部门对人员的需求。要求: 1、有过招聘经验; 2、了解各招聘网站效果以及其他招聘渠道; 3、抗压能力强 -
职位介绍： 1、协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3、办理员工录用、迁调、奖惩 -
岗位职责： 1、负责员工入职、试用期、转正、劳动合同的签订管理以及社保事宜 2、负责人员招聘、面试、后续沟通 3、负责公司的办公用品申购、采购、验货、签收 4、 -
1.公司招聘,入职，离职办理等人事的工作 2.公司行政类的工作
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工作内容 (1)公司文化活动、节日福利、团建的策划和组织(2)负责人员招聘、入离职手续办理 负责新人培训，部门培训需求收集及课程安3 排; 核对考勤的统计 (5 -
在南京且能来面试的性格活泼开朗的，鸽子精勿扰！！太内向的也勿扰 工作内容 1、负责公司的招聘，档案管理，考勤核算，劳动合同管理; 2、负责办理员工入职、离职、转 -
工作内容：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设 要求：有相关工作经验优先 工资面谈 上班时间为12:00--2 -
人事岗位的职责就是六大版块，前期涉及招聘较多，后期会分配到一些表格类的东西 -
岗位职责： 1、负责执行招聘计划，发布职位信息，收集简历及筛选，进行初面及安排复试并确保到岗率 2、负责员工管理、考勤管理、工资制作，社保公积金年检工作等 任职 -
职位描述 1、参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善； 2、完成薪酬政策、细则的制订和执行监督； 3、负责公司薪资核算、汇总、拆分；个税 -
1.负责公司办公室行政、后勤工作的处理 2.负责人员的招聘、培训、绩效、考勤等 3.负责外联相关事宜 4.重点是统筹工作: 4.1 负责公司原材料、辅料、备品备
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