人力资源主管
4-6K 济宁任城区火炬路 5-10年 本科
核心职责： 作为学校管理团队的核心成员，您将全面负责构建与学校艺术特质相匹配的人力资源体系，具体包括： 1. 精英人才招募与舞蹈教师队伍建设： · 负责舞
负担招聘安排考核统计 可兼职
1、负责组织起草、修改和完善员工手册，制定各部门流程、制度。 2、负责公司办公的日常事务的处理和协调。 3、负责公司活动的组织、协调，包括年会、员工活动等。
1.负责公司员工的招聘，入职，离职等2.负责员工的社保，安全保险3.负责与政府，院校等相关工作的对接
岗位职责 ： 以BP角色支持对接部门整体人力资源工作，人员招聘、薪酬绩效、培训管理等； 任职资格 1、全日制一类本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
招聘岗位：人力资源主管 6-8K 岗位职责 1、中层管理职位，负责其人力资源领域内主要目标和计划，协助经理制定、执行公司人力资源规划战略规划落地； 2、规划、指
1、招聘管理：依据公司战略，制定招聘计划，实施计划，并进行候选人面试预约及面试、入职手续办理，劳动关系管理等； 2、培训管理：组织入职培训及在职培训，收集培训结
1、在人事经理的领导下，全面负责人力资源部工作。 2、负责公司招聘.培训.员工入职离职等工作的综合管理。 3、负责公司员工薪酬.福利.社会保险等工作的综合管理。- 全面负责 公司招聘 办公室工作 等人事六大板块工作
一、岗位职责 1. 人力资源规划与策略 • 协助制定公司人力资源战略规划，根据公司发展战略，预测人力资源需求和供给，为公司发展提供人力支持和保障。 • 参- 岗位要求：本科以上学历，3年以上相关工作经验，薪资：8000-12000 岗位要求：1、制定本公司人力资源管理的规章制度、实施细则和工作程序 2、负责公司人员招
要有3年以上，人员行政管理经验。- 人事绩效考核，薪酬体系的实施，劳动合同签订，劳动保险的缴纳，员工关系处理等。
- 工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置、薪酬福利和绩效管理；
岗位职责： 1.制定公司薪酬管理制度和福利政策，进行薪酬体系涉及与管理，审核薪酬表并组织发放，接受员工薪酬政策与具体业务咨询，指导各部门签署薪酬保密协议； 2.
岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、
岗位职责： 1、负责开拓和维系对外招聘渠道，约谈并引进律师，完成规模化任务; 2、负责对人力资源部相关制度进行制定编写、修订完善，并进行实施，监督执行工作; 3
负责日常的行政旳工作及数据分析
熟悉企业人力资源管理模式
岗位职责： 1. 负责公司人事统筹策划，确保人事活动符合公司战略目标。 2. 负责人事安排任命，包括招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理。 3. 设计和实
岗位职责: 1. 处理员工关系，建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 2.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 3.组织员工进行培训，提高员工的工作
岗位职责: 1.组织和实施人才招聘流程，确保招聘质量和效率。 2.管理员工入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 3.参与制定人力资源管理制度，提升工作环境
工作内容：组织发展 岗位职责：工作内容：1.招聘管理；2.人事组织架构，人员编制规划；3.任职资格评价；4.人才梯队建设；5、考评体系搭建；6、培训管理 任职要
招聘 人员管理，规章制度
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源战略规划，包括人才招聘、培训与发展。 2.设计和优化人力资源管理流程，确保人力资源政策的有效实施。 3.监督和改进人力资源
岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、监督各项人力资源发展计划的实施情况； 3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面
岗位职责：全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招牌、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块。根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化组织架构与人才梯队建
岗位职责 1. **战略支撑与组织发展** - 深入理解集团战略，开展业务摸排，确保人力资源战略与业务战略一致。 - 聚焦组织能力构建与效率
人事行政 岗位职责： 1、负责人员招聘； 2、员工的入、离职、岗位变动、劳动合同签订及维护、档案资料管理； 3、员工考勤核算； 4、与食堂厨师报销费用跟清洁人员
人力资源主管任职条件 1.热愛人事工作; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先);
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