人力资源主管
4-5K 沈阳皇姑区北行 3-5年 大专
岗位职责 1. 招聘配置：根据业务需求制定招聘计划，维护各大招聘渠道，完成全流程面试录用，保障各岗位人员及时到岗；做好员工入转调离手续、员工档案规范化管理，搭建- 负责公司的日常招聘工作，筛选简历并邀约面试； 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立和维护人事档案； 协助上级开展企业文化建设及员工关系维护工作。 职位要求
- 企业文化 •使命：绽放自信微笑、创享幸福生活 •愿景：成为家庭终身口腔健康管家、成为儿童口腔健康守护天使 •价值观：诚信、热情、创新、精进、传承 薪酬待
- 职位描述： 1、负责公司日常招聘工作，满足公司发展需要，依据公司的招聘计划及上级领导的要求按时保质完成招聘任务； 2、负责员工关系管理，员工入离调转相关手续的办
招聘职位：HRBP 实习生 如果你想真正了解 HRBP 的日常，而不只是做简单行政事务，这个岗位会比较适合你。 哲牛跨境专注北美个性化定制市场，深耕服装领域
1、负责员工招聘、筛选、邀约、初试、培训、入职等工作的综合； 2、严格执行公司制度，对招聘软件中求职者如实介绍公司岗位职责要求、 福利待遇。可以接受不定时移动- 岗位职责： 1.负责客服外包项目招聘交付，拓展多渠道，保障按期到岗； 2.管理外包供应商，把控服务质量与用工成本； 3.搭建客服团队培训与绩效考核体系； 4.处
岗位职责: 1. 参与制定和优化公司人力资源管理制度，推动人力资源工作与企业战略协同发展。 2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理等全流程人力资源- 1.薪酬绩效。 2.员工关系
海口人力资源主管岗位内容 1.根据招聘需求，制定周/月度招聘计划，提升招聘效率 管理招聘渠道（如Boss直聘、58同城等） 2.处理员工入职、转正、调岗、离职等
有人力资源3年工作经验以上优先- 工作职责 1、深入理解业务团队和岗位要求，协助HR进行多渠道相关岗位候选人的简历搜索和匹配； 2、面试安排，面试邀约和协调。协调和跟进面试全流程及结果反馈，协助
- 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等方面； 2、设计并实施人力资源管理体系，确保人力资源的有效配置和利用； 3、
人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人力资源规划、开发及企业文化建设，并严格监督运行； 2、负
负责招聘和行政管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定期刷新招聘网站，筛选优秀人员，和领导沟通好面试时间，邀约面试 2、办公设施维护和物品和档案管理
一、岗位职责： 1.负责公司组织结构的调整和优化，确保人力资源的合理配置和有效利用。规划并指导执行人才盘点、人才优化、人才升级等策略，规划并主导执行管理人才发展
负责招聘，团队搭建，团队工作规划 拟定公司人力资源发展规划，开拓招生市场，管理招生团队
人力资源主管任职条件 1.热愛人事工作; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先);
1.负责公司全模块人事日常工作，包含招聘、入转调离、考勤核算、社保公积金办理、员工档案管理等。 2.协助完善考勤、薪酬、绩效、员工奖惩等人事制度，并落地执行。- 工作内容： 1、负责公司管理体系的建设与优化，确保组织架构和职级体系的高效运作； 2、制定并确保人力资源相关制度的有效执行，包括招聘、配置和薪酬福利等； 3、维
- 岗位职责: 1. 负责组织人力资源战略规划，推动公司人才发展与组织能力建设。 2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源管理体系的实施与优化。
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性； 3- 职位详情 公司人力资源部门负责人 岗位职责 1.负责员工招聘全流程: 根据企业战略和业务需求，制定人才规划，熟练使用招聘平台发布职位，筛选简历，安排面试，跟进录
- 人力资源、财经类专业优先，有生产制造企业工作经历（重点偏绩效、薪酬） 年龄：30-40岁 岗位职责：1、根据公司战略目标和发展规划，制定公司人力资源发展策略、规
- 1.人力战略与组织管控：对接集团铝压铸业务发展规划，制定人力资源 3 年战略与年度人力预算，搭建 “总部统一管控 + 分公司属地执行” 的分级人力管理体系，优化
1、人力六大模块均熟悉，有相关经验； 2、有综合人力部门管理3年以上经验； 3、性格外向，擅长人力培训；
【你的工作职责】 1.配合公司完成组织人员的招聘、培训、绩效考核及薪酬工作。 2.配合公司进行企业文化的建设，及公司品牌宣传。 3.负责公司各类文件、档案的管理
1、家在沈阳市苏家屯区附近居住，有过生产型企业管理经验优先录用。合理协调和配置企业内部资源，通过智联、58等多方网站完成公司定期的招聘任务。 2、企业内部职级薪
1-【岗位优势】 1.1-工作内容/收入长期健康稳定； 1.2-团队和谐稳定，轻松愉悦，互相关怀，外企式管理； 1.3-成熟工作模型，稳健可靠的工作成果； 1.- 岗位职责: 1. 负责招聘、培训、绩效管理等人力资源全流程工作，推动组织人才建设； 2. 制定并优化员工关系管理机制，提升员工满意度与组织凝聚力；
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