人事行政 主管
10-12K
南通10年以上本科
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物流公司，110人左右，年度产值1-2亿元。 主要岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划管理及执行落地工作； 2.负责组织系统的落地工作，包含组织系统、制度流 -
负责给公司内部招聘 面试 培训新员工 安排进职场 组织公司的团建活动等 -
1、 负责招工，考勤，班产统计，员工培训，档案管理，办公室日常办公制度维护、管理。 2、 负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、 负责对全体办公人员（各部门） -
河南图德教育科技有限公司（河南图德职业技能培训学校）为河南省人社厅直属的培训学校；河南省应急管理厅备案的培训机构，电力三类培训考核机构；河南省住建厅八大员、技工 -
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 3、负责办理员工入职、离职、转正、 -
人事行政岗位 工作职责 1.负责公司招聘工作，包含筛选简历、面试通知等。 2.入、离职员工手续办理，合同签订等。 3.负责各校区后勤保障 -
职位要求： 1.熟悉人力资源管理工作和运作方式； 2.具有较强的应变能力和内外沟通能力,包括员工培训企业文化宣导； 3.良好的计算机水平，熟练操作office、 -
一、岗位职责 1.与业务部门沟通协调，了解业务部门的需求和目标，为其提供人力资源支持和建议。 2.负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管 -
岗位职责： 1、负责行政日常管理工作；办公环境管理、日常消耗品购买等； 2、人员招聘工作、人员考勤、入职手续办理、员工劳务合同的签订、续签与管理，工资核算、员工 -
1、协助营运总监进行中心薪酬绩效制定 2、协助营运总监全面开展员工招聘、团队组建工作 3、开拓及维护各类招聘渠道，与高等院校保持长期合作 4、根据中心人员 -
1、办公室管理； 2、门店人员缺口招聘与协调安排； 2、公司所有员工的考勤记录； 3、人事制度的完善； 4、来访接待； 5、领单安排的其他事情。 -
岗位职责: 1. 负责公司人事行政工作，包括但不限于员工关系管理、招聘流程执行等。 2. 参与制定和优化公司人力资源管理制度，确保人力资源的有效配置和利用。 3 -
急招 人事行政基本工作，周末双休，8：30-5：30 -
没有饼吃，面包可以管够，想找位能一起打江山的人，如果你责任心，有抱负，抗压力强，能挑起一个公司最核心部门，可以聊聊具备应变能力拥抱变化，有长远规划不甘于现状，负
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岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(
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【一】岗位内容 （1）及时掌握人事相关法规和政策 （2）具体负责办理招聘、劳动合同的签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的申请报批手续。 （3）负责保存人 -
1.负责公司招聘，员工的入职、培训、离职等手续 2.负责办公事务管理及其他事务等 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强 4.熟悉使用相关办公软件 -
1.来人接待及办公室内务管理。 2.人员招聘方案的拟定及人员的招聘，招聘信息的发布，简历。筛选，面试安排，招聘记录等工作。 3.员工档案管理（收集，整理，查核， -
1、负责公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度
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岗位职责： 1、根据生产需求人员完成公司招聘需求 2、规范相关人事管理制度、流程，并推行实施 3、员工关系维护，员工面谈处理 4、员工考勤记录，绩效考评推进落实
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一、岗位职责: 1.执行招聘计划，负责公司岗位人员的招聘工作; 2.入职、培训、人事调动、离职等手续办理存档; 3.人事资料、档案管理文件的整理; 4.公司团建 -
职位详情 流程制度制定／优化 行政费用预算／控制 资产管理 1、统筹管理公司行政后勤服务工作，配合总经理制定各项规章制度，审核费用标准； 2、负责公司的接待工作 -
岗位职责： （1）制定校区季度、月招聘计划，确定招聘需求、组织实施招聘； （2）选择、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，组织面试与跟进； （3）员工
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1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作） -
岗位职责： 1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他各部门工作；3、收集相关的劳动用工 -
岗位职责： 1.需求分析：与用人部门沟通，明确招聘需求和职位描述。 分析职位要求，确定招聘标准。 2. 招聘策略制定：制定有效的招聘计划，选择合适的招聘渠道（如 -
-人事类： 1、根据公司需求制定招聘计划，做好岗位招聘工作，跟进人员到岗情况； 2、负责公司各部门人数的统计，协助领导做好各部门的人员调配工作； 3、负责公司员 -
1.负责人事板块的招聘，培训，人员管理。 2.负责行政板块的所有日常工作。 3.兼总经理助理。有全能型发展意向的详谈 -
公文写作、会议安排、制度制订、薪资制订、公务接待、应急处理、后勤管理、员工活动策划、协助领导处理公司日常事务！
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