人力资源专员
6-7K 锡林郭勒盟锡林浩特市锡林郭勒气象局 经验不限 本科
岗位职责： 1、负责新员工入职培训； 2、负责协助招聘工作，邀约面试人员并对应聘者的面试情况实施跟踪，招聘信息登记； 3、负责日常人事报表的更新与维护； 4、负
岗位职责： 1、负责公司人力资源日常管理工作，包括员工招聘、入职、离职手续办理等； 2、参与政策的制定与实施，协助优化人力资源配置； 3、管理员工档案，维护人力- 工作内容： 1.档案与合同管理：建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，确保员工信息准确完整。 2.入离职与异动手续：执行员工招聘、入职、离职、调任、升职等全流
央企-行政助理 一、岗位职责 1. 协助处理公司日常工作事务，单证管理，各项通知上传下达。 2. 负责每天考勤，请假审批，组织会议及培训。 3·公司各项数据追踪
岗位职责：1.主要负责使用招聘软件协助主管招聘 2.对于即将入职的人员进行跟进、资料收集与核验
岗位职责: 1.根据公司人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作; 2.根据公司招聘要求及流程，组织安排面试整体流程:包括:发布职位信息、维护职位。简历- 岗位职责: 1. 负责公司SSC模块建设，统筹人事流程、数据管理、五险一金及商业保险等基础人事全周期事项； 2. 负责管理员工关系，解决劳动争议，维护良好的工作
岗位职责： 1、了解各部门人才需求，制定精准招聘计划，通过多种渠道搜寻并筛选合适人才； 2、建立和完善人才评估体系，为公司储备优秀人才，定期更新人才库； 3、在
岗位职责: 1、重点协助一线门店招聘(店员/配送),二线客服 招聘。完成与候选人的电话沟通; 2、根据所招聘的岗位,进行需求沟通及岗位发布、 人才收集及寻访,面
任职要求：1.本科学历，人力资源、工商管理等专业； 2.熟悉人力资源2-3个模板，有招聘经验优先；- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理和维护 2. 参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排 3. 协助处理员工关系和绩效管理相关事务 任职要求： 1.
岗位职责： 1、进行招聘渠道的拓展、维护网络招聘信息的发布和更新；负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。 2、负责考勤、员工休假的管理，每月
1、 制定招聘计划，全面开展招聘工作 2、 协助组织安排面试工作，协助招聘数据汇总工作 3、负责简历筛选、邀约面试
工作内容：招聘抖音主播 抖音运营
岗位职责: 1. 负责人力资源员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成人力资源管理任务，确保团队运作顺畅。 3. 参与人力资源项目和活动，提升团队效能
工作内容: 人力资源薪酬管理、绩效管理、培训开发管理。 人资类: 1.人力资源专业优先； 2.从事薪酬核算1年以上且核算人数100人以上优先； 2.从事人力资源- 岗位职责： 1、负责员工的招聘、选拔、录用、培训、转正、调动、晋升、离职等日常人事工作，做好人才的储备工作； 2、做好员工人事档案的及时归档、完善和管理工作；
- 薪资待遇： 实习期：4000+提成 转正：3500+提成 月休四天，15号发工资 工作时间： 上午9-12点，下午2-6点 工作内容： 1、负责招聘流程的执行
【岗位职责】 1、负责公司招聘、面试工作； 2、负责员工考勤、劳动关系管理和协调； 3、其他人力资源六大模块相关工作的推进； 4、完成领导安排的其他工作。 【任
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和人事管理； 2、协助处理招聘流程，包括发布招聘消息，筛选简历和组织面试，入职培训； 3、处理团队日常- 岗位职责： 1、入职年龄要求身份证出生日期必须00年过完生日的 25岁-45岁之间 2.学历要求：大专或大专以上（学信网可查） 3.为公司招聘优秀人才，进行面
公司坐落于金牛区高新产业园，一整层约三千平米办公环境，在语音厅赛道深耕数年，最高流水达到9000w+，主播人数1w+，在四川绝对NO1，公司正处于高速发展时期，- 招聘需要的岗位人才 整理岗位职责，落实执行岗位考核 助理经理日常后勤工作
- 岗位职责: 1.负责人才招聘、培训、考核及员工关系的维护 2.参与制定人力资源管理制度，优化团队结构 3.协助开展员工满意度调查，提升员工工作积极性 任职要求
1.工作内容：公司负责提供boss账号，发布招聘信息，邀约面试，带新人培训 2.薪资待遇：前三个月无责底薪3000（第四个月底薪4000）+奖金+带薪休息 3.
1、学历要求：大专及以上学历：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 2、人力资源知识：精通人力资源管理六大模块，尤其是绩效模块，熟悉绩效管理流程，包
福利待遇: 一、1、基本底薪3000+提成+个人奖金综合收入6000-10000上不封顶 2、上班时间:周一到周六:上午9:00-12:00下午13:30-18
（1）岗位要求： 1.熟悉操作电脑，会使用办公软件 2.认真负责，工作积极主动 3.具备总结及创新能力
岗位职责： 1、负责员工的招聘、简历的筛选、邀约面试等 2、负责员工的入职、人事调动、离职等手续办理，建立并管理人事档案 3、员工考勤统计 4、执行人力资源管理
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门
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