人力资源专员/助理
3-4K
西安莲湖区桃园路1-3年大专
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工作内容 1、负责公司人事制度、政策的制定、执行及监督。 2、负责公司年度人力资源配置计划的制定和实施。 3、负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作，熟悉 -
公司简介： 武汉马步山科技有限公司是一家专注于移动互联网软件创新的高科技企业，致力于为用户提供简单便捷、潮流前沿的软件产品与服务。我们的团队充满活力，拥有丰富
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工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作； 2、参与人力资源规划和招聘流程； 3、协助处理员工关系和绩效管理事宜。 4、完成领导交办的其他工作 岗位 -
助理工作内容： （1）招聘 （2）数据录入(房源信息) （3）行政监督管理(每天检查销售人员工作量化)，监督各店工作工作卫生 (4).统计工资 薪资组
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任职要求: 1、20-35岁，男女不限，民族不限，有电销、金融、客服、保险或人事招聘经验者优先； 2、品行端正、性格开朗，口齿清晰，有良好的沟通能力和亲和力，具 -
工作职责 1. 负责员工劳动合同的签订、转正、异动、离职等相关手续的办理以及人事数据的维护工作； 2. 通过招聘渠道进行简历筛选，面试邀约，面试安排，面试反 -
岗位职责： 1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析，负责招聘渠道信息筛选、人员邀约（初面）等工作。 2、负责员工入职、转正、离职及社保缴纳等相关手续的办理 -
岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级领导完成相关人力资源项目和任务，确保流程的顺利进行。 3. -
人事专员职位要求： 1.已获得人力资源相关证书者优先考虑； 2.有人力资源项目规划和实施经验； 3.熟悉国家相关法律法规； 4.熟悉人力资源管理各项实务 -
通过各种方式 招聘公司所需人员。
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人员入职离职管理 人员社保工资绩效考核 人员考勤和工作指导等
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1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门 -
岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 协助店内销售的工作，确保人力资源政策和程序的有效执行。 3. 参与 -
人力资源专员岗位职责： 1. 熟悉人力资源管理的六大模块，以人力资源规划为核心，全面开展招 聘、 入职前的培训、员工薪酬、绩效管理、四大模块的相 -
工作内容： 1、负责员工人事档案的管理与维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助组织面试； 3、处理员工关系相关事务，确保员工满意度。 岗位要求： 1、具
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一、工作内容 1.员工招聘邀约、入职、离职办理，社保公积金办理 2.员工考勤 3.工商、税务、银行等事物对接 4.办公用品采购、管理 5.领导交待的其他事物 二 -
工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
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岗位职责: 1.负责人才招聘、筛选及面试安排 2.参与员工培训计划的制定与执行 3.协助处理员工关系及人事管理事务 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力 2
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主要是负责招聘工作。入职手续办理，劳动合同签订，续签与管理。组织活动，比如团建，聚餐，年会。 工作时间:上午09:00-12:00
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岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2. 参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的有效性 -
工作内容： 1、负责直营连锁店岗位招聘，熟悉人员选用育留； 2、掌握薪酬福利和员工关系模块，统计日常工作数据； 3、熟练使用电脑办公软件，完成店内常规工作。 二 -
一、岗位名称 人事专员 【工作要求】 1） 年龄18-28（男-女不限） 2 ）性格开朗有责任心 3）需要人事经验（硬性要求） 4）公司内操作，一人一台电脑，白
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。 2. 协助上级完成相关法律咨询服务，确保服务质量和效率。 3. 参与团队
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负责人员招聘和人员管理
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帮公司管理招聘软件，帮公司约人来面试，不限经验，只要认真负责，沟通能力强 可接受有经验，也可应届生 -
1.工作时间：早9:00-下午15:00；工作6小时左右， 2薪资待遇；无责底薪120元 3工作内容:主要为各大互联网app手机营业厅做推广任务。 4年龄要求：
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1、招聘模块：负责部分社会招聘、校园招聘工作； 2、人力资源其他模块轮岗，熟悉业务流程后可独立负责部分模块工作； 3、协助入离职办理、档案管理、人员数据统计分析 -
岗位职责： （无经验有人带）可能会涉及到的工作有 1、招聘（以结果为导向）按时按量完成公司制定的月度目标，可独立面试。 2、员工关系（人员复谈和业务沟通）根据需
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招聘等日常事务 内外部培训 协助总经理 最好有一定的文字功底 -
岗位职责： 1、负责招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职等手续； 2. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、
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