人力资源专员/助理
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岗位职责: 1.负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、安排面试、进行初步面试考核，并对候选人进行综合评价;主要负责网上，线上招聘，通过( -
社招： 1.负责招聘工作的实施，邀约合适的候选人独立进行初试； 3. 负责跟踪入职报到情况 2.定期完成招聘相关报表，做好人员数据分析 校招： 1.关注校企合作 -
工作内容： 1、参与组织策划发展项目，推动企业文化建设和团队协作； 2、设计并实施员工培训计划，提升团队整体素质和业务能力； 3、分析组织结构，提出优化建议，协 -
负责公司人员招聘，欢迎加入我们 -
工作内容： 负责公司人力资源方面的日常运营和维护，包括招聘、培训、员工关系维护等。 主要职责： - 负责招聘流程的实施和管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安
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岗位职责： 1、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、根据公司发展规划，编制招聘计划并负责人员招聘、面试、 甄选、录用等工作 上班时间：早九晚六
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岗位职责: 1.根据现有编制和需求，协调、统计、执行各部门的招聘需求 2.配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才; 3.负责异动、特批、招聘的具体流程， -
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正 -
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源相关的招聘、培训、员工关系管理； 2.参与制定和优化人力资源政策与流程； 3.协助团队成员完成人力资源相关的日常管理与操作
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精明干练、写作能力良好、有绩效考核经验，遇事敢担当的HR强人，水平高职位可更为人资主管/经理，欢迎有想法的HR专业人士来聊，职位待遇均可面谈！
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负责组织系统标准建设，落地方案。 组织架构，招聘，培训，岗位职责， 绩效考核，晋升制度，PK 企业文化，规章制度培训。 -
负责日常招聘以及初步面试 -
负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管 -
岗位职责： 1、根据公司业务规划实施招聘计划，完成每月备案招聘目标； 2、管理、维护和评估各类招聘渠道（ 网络、猎头、内推、)，整合资源，保证招聘质量； 3、执 -
职位描述： 1：人员招聘，面试，入离职手续办理工作 2：协助日常行政工作 3：撰写通知、公文、报告等文件 4：试用期1-3个月，具体试用时间根据表现 5：底薪4 -
岗位职责: 1.主要负责公司的人员招聘，确保招聘流程的顺畅进行； 2.负责办公区域的日常清洁和维护，确保良好的工作环境； 3.处理员工的入职和离职手续，确保流程 -
1：负责公司的招聘，培训，绩效管理，薪酬核算，考勤等事务工作，2：办理全体员工的各种评定工作，3：办理职工请假，休假，探亲及各类假期手续事务并做好管理工作，4： -
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、 保险 、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ; 3、执行 人力资源管理 -
岗位职责： 1、负责公司的招聘以及岗位说明书的编写 2、负责员工考勤以及请假审批、合同档案的管理 3、负责员工入职、离职的办理与谈话 4、负责公司各项活动的策 -
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化规范化、科学化的人力资源管理体系。根
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岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作，包括但不限于人员招聘、员工关系等。 2. 协助上级完成人力资源规划和管理，确保团队结构和人才储备的合理性。 3. 参 -
工作内容： 1、根据人员需求负责公司的招聘工作，发布招聘信息，筛选简历等。 2、运营好公司的各个招聘渠道。 3、员工劳动关系管理，合同、档案等重要文件管理，以及
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招聘文员： 工作职责：招聘、公司行政后勤、各类数据的统计和报送等 工作时间8:00--17:30 中午午休1小时 薪资待遇： 根据工作经验和工作表现 -
岗位职责： 1. 负责招聘与配置工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节； 2. 负责薪资核算工作，包括员工薪资核算、发放、个税申报等； 3. 负责 -
招聘，员工关系管理，提升团队凝聚力 -
无任何费用，公司免费提供培训。 诚聘无责底薪4000～5000+提成，月入过万不是梦！！发放住房津贴，保姆级服务。 要求: 1、18-35岁男女不限，有较好的
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岗位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、要有人力资源全盘工作经验 3、年龄35岁以下 工作内容： 1.完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日 -
1、主要负责企业人员招聘，筛选简历，安排面试和发送offer。 2、维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象。 3、其他的一些人事工作。 有招聘经验的优先
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1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3.开
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