人力资源经理
22-25K
东莞5-10年本科
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一、岗位职责： 1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的总体发展，制定与公司战略相匹配的人力资源战略规划； 2、负责设计、优化公司组织架构，清晰的明确各组织单元 -
岗位职责： 1.根据公司发展规划，协助制定人力资源战略规划，搭建并完善人力资源管理体系，协助设计适合公司发展的管控模式、组织架构。 2.组织人力资源效能提高分析 -
工作内容: 1、制定公司人力资源整体战略规划； 2、招聘、培训、考核、员工关系； 3、公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4、制定业务部门绩效评价，完善绩效管理 -
岗位职责： 1、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，开展招聘活动； 2、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算 -
岗位职责 1、组织制定及优化绩效、培训、员工关系、企业文化等人力资源管理规范和管理流程并负责实施落实； 2、根据公司的战略制定和推进人力资源工作计划； 3、根据 -
岗位职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及 -
工作内容： 1、负责主导公司目标管理绩效考核的推行； 2、建立和规范公司人力资源管理体系； 3、组建公司各部门团队及负责公司各项人事行政管理变革； 4、负责公司 -
1.负责公司招人 1.负责招主播 2.负责招销售 3.负责招兼职演员 -
岗位描述： 1.根据公司战略规划，对人力资源数量/质量/结构进行分析; 2.对人力资源战略发展规划提出建议; 3.调研企业内人力需求、并制定人力资源年度/季度/ -
岗位职责 1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持; 2、参与公司各层级人才的梯队建
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1.负责酒店、商业、物业管理等行业组织架构方搭建及其团队的组建； 2.建立和维护集团员工档案，并确保员工信息安全和保密； 3.负责集团员工薪酬福利管理、绩效评估
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1.身体力行、执行力强、带头践行公司的文化管理要求，积极正向传导公司的文化，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围； 2.从经营角度规划人力资源工作，参照公司人力资 -
一、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划， -
（太原忻州均可） 岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，开展落实人力资源选、育、用、留相关工作； 2、根据团队运营情况，制订招聘计划并配合店长组织开展招聘工作， -
1、制定并规划公司整体人力资源战略发展方向; 2、为总经理提供适应企业发展阶段的公司架构、组织建设; 3、制定并完善相应的人力资源管理体系和一系列规章制度; 4
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一、岗位职责 1、公司各项规章制度及工作流程的建立、健全， 并监督各部门实施； 2、制定、完善各部门职能，根据各岗位定岗、定员、定编及职位分析与岗位描述，明确各 -
工作内容： 1、根据企业经营目标制定公司人力资源战略规划并落地实施，以支持公司业务目标和发展； 2、完善公司绩效、薪酬、培训、企划等体系并落地实施； 3、监督和 -
负责公司人员招聘，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗，
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三年以上人力资源经验 人力资源相关专业 由集团公司或拥有三家以上管理分支机构工作经历 有执行力 -
岗位职责： 1、建立并完善公司人力资源、行政资源和体系; 2、同公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议; 3、根据公司战略目标，制订和推行 -
工作职责： 1、根据集团情况制定、修改或完善相应规章制度，保证工作的高效性，保障公司相关利益不受损害； 2、统筹管理人力资源部，统筹6大板块除绩效外的内容，包括
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岗位职责： 1、统筹公司人力资源工作，建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施 -
岗位职责： 1、根据公司经营目标、计划，制定公司同期人力资源规划。 2、根据公司人力资源规划和适时需求，负责人员招募、聘任、储备工作。 3、负责公司人才培训、
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总裁助理，行政人事管理，团队管理，团队建设，团队培训 行政部经理：人事管理（招聘，入职，考核，团建，文化，思想，体系，晋升，等）；行政管理（规章制度，会议、学习 -
1、大学专科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、3年以上人力资源相关工作经验或两年以上同类型企业本职工作经验； 3、精通薪酬福利管理、员工关 -
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制 -
工资8000-10000；要求有3年以上人资行政管理经验，大专以上学历，年龄25---33岁，工作时间早上8点半到下午6点半，或8点到6点，中午休息一小时 -
职责： 1.部门人员、规划、预算等管理； 2.团队赋能； 3.招聘和调配工作的整体推荐； 4.重点岗位及专家岗位的招募； 5.雇主品牌和校园招聘项目统筹； 6. -
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学类相关专业毕业； 2）十年及以上人事行政工作经验； 3）岗位职责：人力资源制度建设； -
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
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